L’ambasciata degli Stati Uniti richiede un arresto per l’inclusione presso le società di Stoccolma

**Den amerikanska ambassaden i Stockholm kräver att svenska leverantörer intygar att de inte tillämpar vissa inkluderingsprogram.**

**– Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger Företagarnas vd Magnus Demervall.**

Efter ett exekutivt dekret från president Donald Trump i januari 2025 har USA:s ambassader världen över börjat kräva att deras leverantörer intygar att de följer amerikansk federal antidiskrimineringslagstiftning. Så även i Stockholm.

Företag som levererar varor eller tjänster till ambassaden – inom områden som bygg, el, måleri och logistik – har enligt internationella medier fått ett formulär rubricerat ”Certifiering avseende efterlevnad av tillämplig federal antidiskrimineringslag”. Där uppmanas företagen att intyga att de inte bedriver DEI-program (Diversity, Equity and Inclusion) som skulle strida mot amerikansk lag. Enligt Reuters uppmanas de lokala företagen i andra europeiska huvudstäder att svara inom fem dagar, annars riskerar leverantörer att få sina betalningar frysta eller kontrakt uppsagda.

**På en direkt fråga** från DN svarar USA:s ambassad på Dag Hammarskjölds väg i Stockholm att Trumps dekret också blivit ett villkor för lokala företag i Sverige:

”USA:s beskickningar granskar kontrakt och anslag för att säkerställa att de överensstämmer med Vita husets senaste verkställande order. Som en del av denna granskning ombeds entreprenörer och bidragstagare om den certifiering som krävs enligt presidentens verkställande order om att avsluta olaglig diskriminering och återställa meritbaserade möjligheter (EO 14173).”

Ambassaden betonar dock att detta inte ska tolkas som ett krav på svenska företag att ändra sina anställningsprinciper i Sverige.

Jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson (L) säger till DN att regeringen är medveten om att dessa krav skickats ut, men slår fast att de inte får påverka svensk rättstillämpning:

– Svenska företag är enligt diskrimineringslagen skyldiga att arbeta förebyggande och aktivt för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter – exempelvis utifrån kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning, säger Nina Larsson.

Nina Larsson betonar att det finns rättsliga följder för företag som inte följer diskrimineringslagen.

– Annars kan det komma att bli påföljder. Företag bör känna trygghet i att svensk rätt står fast. Det är också viktigt att vi – både politiskt och från branscherna – är tydliga med detta gentemot utländska uppdragsgivare, säger Nina Larsson.

**Magnus Demervall, vd i Företagarna** som en av Sveriges största arbetsgivarorganisationer, är skarpt kritisk till att utländska stater blandar sig i hur rekrytering går till på lokala företag i Stockholm.

– Vad privata svenska företag har för policy för sina rekryteringar ska endast vara en fråga för företaget själva. Stater ska vare sig tvinga eller förbjuda företag att ha några specifika rekryteringsinriktningar, säger han.

– Företag i Sverige ska självklart följa svenska lagar, exempelvis rörande diskriminering, och dessa krav från USA:s regering är både en begränsning av näringsfriheten och en ökning av de administrativa kraven på företag – tvärtemot vad Vita huset påstår, fortsätter Magnus Demervall.

**I andra europeiska länder** har kraven lett till diplomatiska reaktioner. Spaniens regering har enligt webbtidningen The local fördömt kraven från USA:s Madridambassad och hotat med böter för företag som går med på de amerikanska kraven. I Frankrike och Belgien har juridiska experter varnat för att de amerikanska kraven kan bryta mot Wienkonventionen om diplomatiska relationer.

DN har förgäves sökt UD för kommentarer.

> **Affärsnytta med inkluderingsprogram*
>
> Många svenska företag arbetar, av olika skäl, aktivt med mångfalds- och inkluderingsplaner – som en del av affärsstrategin.
>
> **Bättre kompetensförsörjning.** Företag som öppnar för fler språk, könsidentiteter och bakgrunder har tillgång till en större talangpool – särskilt i bristyrken.
>
> **Ökad innovation och lönsamhet.** Studier gör gällande att team med mångfald presterar bättre.
>
> **Krav i offentliga upphandlingar.** Vissa myndigheter och kommuner väger in jämställdhet och inkludering som en del i upphandlingskriterierna.
>
> **Varumärkesbyggande/kundrelationer.** Inkluderingssatsningar kan stärka företagets anseende bland kunder, investerare och medarbetare.
>
> **Efterlevnad av svensk lag.** Svensk diskrimineringslag kräver att arbetsgivare arbetar förebyggande för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter.
>
> Källor: DO, Arbetsvärlden, Upphandlingsmyndigheten, McKinsey

Välj en pajas till president och förvänta dig en cirkus.

Om den amerikanska ambassadören inte kan hålla sig till svenska regler och lagar så kan han packa sin väska och flytta hem igen.

hej hej, American here, do yourselves a favor and tell them to get lost.

Så dags att exkludera den Amerikanska ambassaden – Problemet löst!

Wow USA försöker verkligen göra en “bli det mest hatade landet i hela världen”-speedrun any%

Om amerikanska ambassaden inte vill utnyttja tjänster eller varor som hanteras utan deras aparheidlagar är det bara att de säger till, vi kan nog stänga av vatten el och internet på en dag eller två.