L’indennità di disoccupazione è rimossa dal lavoro, è previsto un lavoro innovativo
https://www.postimees.ee/8249974/toovoimelistelt-voetakse-tootutoetus-ara-oodata-on-murrangulist-tooleminekut?fbclid=IwY2xjawKTr5xleHRuA2FlbQIxMQABHiWmnObW7s9zdLno6iuZK1ewfLwAVAEUYARAMt17S_Iy1s7GUHJD_Ajud4FH_aem_T-rpgUMLZrUzu8TDmVSkCA
di tarmortum
8 commenti
Otseselt ei tea kas valitsus vahib mis cvkeskuses toimub aga oskustööd on jube keeruline saada. Ühele positsioonile kandideerib üle 50 inimese, 10 saab intervjuud ja ainult üks töö. Toitlustusettevõtted on ainsad põhimõtteliselt kellel tööjõupuudus on.
Pigem hakatakse rohkem varastama kui tööle minnakse
Mis see kaks rida teksti ongi postmehe arusaam artikklist?
“Kui töötutoetust enam ei maksta, motiveerib see hüvitise lõppedes kiiresti tööd leidma, ”
Aga mis motiveerib tööandjat palku tõsta?
Kui sul hunnik inimesi, kes on raskes olukorras ilma toetuseta?
Mdea kas ma olen crazy, aga iga uudis, mis tuleb tööturu kohta, on aina rohkem nagu mingi paroodia USA-st.
Sunnivad orjatööle pmst sest palgad on väiksed ja elatustase ülikõrge võrdluses
Esmalt tehku palkade näitamine tööpakkumises kohustuslikuks et konkurents oleks normaalne
pastebini palun
Ilus idee küll, aga passiivsete tööturumeetmete kokku tõmbamine ei paranda automaatselt aktiivsete meetmete tulemuslikkust.
Endal on küll vaid korra olnud au töötuna arvel olla, aga nende konsultantide tegevus oli täiesti kasutu. Ei tunta üldse erinevate valdkondade olemust, vahendatakse pakkumisi, mis on ka ise kergesti leitavad ja asjalikemaid koolitusi pakutakse ainult juba potentsiaalse töökoha olemasolul. Näiteks oli toona soov töötada turunduse valdkonnas ja konsultant selle peale pakkus varianti, et minna tööle bännerite paigaldajana – et noh, reklaam ju.
Lisaks on tutvusringkonnas paar kurba näidet konsultantide eetika osas, kus tööotsia poolt konsultandile usaldatud info läheb konsultandi pere/sõprade seas rändama ja konfidentsiaalsed detailid enda olukorra kohta jõuavad kuskilt ringiga tööotsijani tagasi.
Kokkuvõtteks, et kui ühelt poolt on soov töötajaid motiveerida tööturule, siis olgu toetavate aktiivsete meetmete kvaliteet ka sellevõrra teiselt poolt tugevam, eriti konsultantide osas.
See mis toimub töö otsingu turul on jube. Kui tahad hea palgakohta kandideerida siis pm võistle 50ne matsiga ja üks neist saab lõpuks koha. Teinekord on lihtsalt, et kuulutus mida näed on pettu kuulutus (kuulutus on aga tegeliku töötajat ei taheta), et ettevõtte näitaks oma rahastajatele, et neil on kasvav ettevõtte (bolt). Siis on vägapalju selliseid töökuulutusi, kus on näe pakume miinimum palka aga nüüd sa pead olema meil Ori ja oma vaimse, füüsilise ja perekonna tervist hävitama.
Ise töötan ülekeskmise palgaga, aga kuulan kuidas tuttavatel läheb raskesti töö leidmisega. Pidevalt on toetused suurema raha numbriga kui tööle minemine ja kui soovivad tööle minna siis keeruline on saada. 80% ei vastata, 10% vastatakse, et ei sobi ja 10% kutsutakse vestlusele ja siis ütlevad, et me saame sulle palka maksta pm eesti miinimum aga soovime orjaks.
Reaalselt mis võiks eesti riik teha on, et:
Kõik töökuulutsed peavad olema palganumbriga mida pakutakse.
Kui firmad teevad suuri kasumeid siis võiks olla keelatud x aastat koondada töötajaid (telia).
Firmadel on kohustus anda põhjalik tagasiside tööotsijatele, miks nad ei sobinud valituks.