Ho appena ricevuto un’e -mail dal mio datore di lavoro dicendo che devo seguire una formazione obbligatoria: 3 giorni a settimana, tutti pagati. In teoria, penso che questa sia una grande iniziativa del governo belga e uno dei motivi per cui mi piace così tanto. Mostra un vero impegno a sostenere i dipendenti e incoraggiare l’apprendimento e l’innovazione in corso.

    Ma in pratica, non penso che colpisca abbastanza il segno. I corsi non si sentono su misura per l’individuo. Per esempio:

    • Potrei seguire un corso su Excel, ma sono già ben oltre l’utente medio.
    • Ce n’è uno sull’inclusione – che è fantastico – ma come immigrato, mi sembra un po ‘indietro. Trarrei beneficio da contenuti incentrati sull’integrazione.
    • Un’altra opzione è il “lavoro basato su progetti”, ma tutto il mio lavoro è già strutturato attorno ai progetti.

    Quindi alla fine, non mi sento né il mio datore di lavoro né io ne traggiamo molto. Capisco che sia difficile offrire percorsi personalizzati a tutti – che sarebbe un incubo logistico – ma è esattamente per questo che penso che ci dovrebbe essere sempre un’opzione aperta. Qualcosa come: se nessuno dei corsi disponibili si adatta, lascia che le persone scelgano qualcosa da un CVO locale o simili. Anche se dovessi coprire parte del costo, sarei più motivato e sono sicuro che alcuni datori di lavoro si lanciano anche se la formazione si allineasse al lavoro. Spero anche che i sistemi di intelligenza artificiale contribuiranno a rendere le cose più personalizzate in questo senso, offrendo ai contenuti delle persone in base a ciò che fanno, sono interessati e possono fornire valore.

    Ironia della sorte, probabilmente seguirò comunque questi corsi, solo per aiutarmi a migliorare il mio olandese.

    Ancora una volta, sono molto favorevole a questo tipo di iniziative e mi sento fortunato a vivere in un paese che investe in essi. Penso solo che l’implementazione potrebbe essere un po ‘più flessibile, per sfruttare meglio i nostri soldi fiscali. Cosa ne pensi?

    Modificare:

    Si scopre che posso usare cevora.be Quindi in realtà ho molte più opzioni. Grazie alle persone che hanno consigliato questo, sono contento di aver pubblicato questo qui, grande comunità!

    Mandatory Learning: Supportive in Theory, Clunky in Practice?
    byu/mauromorales inbelgium



    di mauromorales

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    3 commenti

    1. SharkyTendencies on

      Hi,

      If it’s mandatory – for both your employer and yourself – then there’s usually some minimum standard that needs to be met (or proven).

      > Ironically, I’ll probably take these courses anyway—just to help me improve my Dutch.

      That’s probably the best way to go about this. Treat it as an NT2 class, note down key vocab and sentence structures, and try to participate actively so you get in some speaking time.

      Just make sure you actually pay attention and pass the class you’re being made to take.

      Good luck!

    2. tomba_be on

      The system is mandatory, because people assumed that if employers had to send employees out for training, they would at least send them to a useful training…. But employers then of course only offered free or the cheapest possible trainings, probably while grumbling about how the government was intrusing on their rights or something.

      Have you asked your employer if there are other options? Cevora offers countless other trainings, and there is probably something more suitable for you in their catalogue.

    3. Secret_Divide_3030 on

      See if you can have more relevant classes. Cevora has a lot of classes to choose from

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