Benvenuti amici, piattaforma digitale per l’occupazione [**Openjobs.ge**](http://openjobs.ge/) apre un’interessante rubrica “Cosa sapere sul colloquio”. (Intervista di successo parte-1) Cos’è un’intervista in generale? Questa è la prima impressione che fai su un potenziale datore di lavoro, quindi è l’inizio e una delle fasi più importanti del tuo rapporto. Ricorda che statisticamente il **35%** dei datori di lavoro forma la propria opinione entro pochi minuti dall’incontro .**Oggi vogliamo raccontarvi 5 frasi da non dire al colloquio.** **1) Sono molto nervoso.** Credimi, il responsabile delle risorse umane sa già che sei nervoso , quindi non c’è bisogno di mostrare le tue emozioni perché sembrerebbe poco professionale. **2) Cosa fa la tua azienda?** Assicurati di ricercare e saperne di più sull’azienda prima del colloquio: ci sono molti modi per farlo. **3) Posso fare qualsiasi cosa!** La tua determinazione e motivazione sono comprensibili, ma definisci la tua area di competenza, cosa puoi fare, in cosa sei bravo e come si adatta al lavoro presentato.**4) Io non lo so…** Forse è comprensibile. Se non sai qualcosa, ma una risposta del genere dimostra che ti arrendi facilmente e non provi nemmeno a trovare una soluzione, è meglio dire: “A mio parere opinione, penso che…” ecc. **5) Adesso ho molti problemi**. Ricorda, l’azienda è alla ricerca di persone entusiaste e orientate allo sviluppo e questa frase potrebbe essere percepita come pressione o depressione. ***Ricorda:*** Il colloquio è la prima impressione che fai a un potenziale datore di lavoro, quindi è l’inizio e una delle fasi più importanti della tua relazione. #colloquio #carriera #occupazione #posto vacante #lavoro

    https://old.reddit.com/r/Sakartvelo/comments/1cc3q1f/5_ფრაზა_რომელიც_არ_უნდა_თქვა_გასაუბრებაზე/

    di Popular-Fortune8312

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    2 commenti

    1. Popular-Fortune8312 on

      იმედია კარგი სტატია გამოვიდა

    2. Alarmed_Will_8661 on

      იმიტომ წავედი რომ ცოტას მიხდიდნენ – არა

      ორგანიზაციისგან უფრო დიდი მოლოდინები გამაჩნია მის დამოკიდულებაში პროცესებსა და დასაქმებულებთან ურთიერთობის მიმართ – კი

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