Festa del papà, padri e assistenza all’infanzia

In occasione della festa del papà di oggi e perché ho letto questo articolo:

https://orf.at/stories/3396094/

E vorrei anche cogliere l’occasione per parlarti della mia esperienza di padre quando si tratta di assistenza all’infanzia e congedo di maternità e forse dare alcuni padri (potenziali) qui per motivi personali.

Quando mia moglie e me sono diventati chiari che volevamo iniziare una famiglia e talvolta avere figli, in realtà mi era chiaro fin dall’inizio che volevo anche svolgere un ruolo cruciale nell’educazione e nella cura dei miei futuri figli. Ogni volta che dicevo ai miei colleghi in quel momento, che andavo in congedo per un padro quando avevo figli, ero lievemente sorriso fino all’apertura – che era oltre 10 anni fa e per molti semplicemente inimmaginabili e completamente ridicoli.

8 anni fa ho cambiato lavoro in una grande società di produzione nello strato a 4 posti e poco dopo il cambiamento il primo figlio era in viaggio. All’epoca, ovviamente, non era completamente chiaro per me come i nuovi colleghi e di fronte a tutti i superiori avrebbero reagito se andassi in congedo di maternità. Ma abbiamo implementato il nostro piano:

Mia moglie è andata in congedo di maternità fino al primo compleanno del bambino e successivamente sono stato in congedo di maternità per 1 anno ed è piena di tempo al lavoro.

Ad essere sincero, la reazione del mio supervisore mi ha sorpreso completamente: un giorno sono andato da lui e ho appena detto che dico ufficialmente la mia domanda d’infanzia. Devi dire che fino a questo punto non avevo sentito parlare di nessuno in compagnia che era andato in padri e certamente non uno "SHIFTER". Le sue parole, cito: "Hmm, Jo eh. In realtà, devi aspettarti che gli uomini andranno comunque in congedo di maternità." Mentre gli ho detto che stavo prendendo un anno intero, è stato molto sorpreso, ma non è stato assolutamente un problema.

Quando è allora "Ero onestamente serio, quindi ero molto nervoso;) per quanto solo tutto il giorno e solo io sono responsabile del benessere del mio bambino – e se facessi qualcosa di sbagliato?

Ma dopo le prime settimane ci fu una routine efficiente in esso molto rapidamente. L’anno è passato incredibilmente rapidamente e onestamente mi ha spezzato il cuore quando sono tornato al lavoro e mio figlio non ha più visto tutto il giorno.

Durante il mio congedo di maternità, il bambino n. 2 era già “sulla strada” e i tempi erano davvero così perfetti che mia moglie è tornata alla protezione della maternità alla fine del mio congedo di maternità.

Nel 2 ° figlio era in realtà (anche nel mio lavoro) per tutti che lo faremmo di nuovo così come il bambino n. 1 e nel mio lavoro era solo un atto di forma pura e nessuno ha un sopracciglio per questo – al contrario: alcuni dei miei colleghi di turno erano molto interessati e mi chiedevano buchi nello stomaco come va tutto, dalle applicazioni e finanziariamente; Alcuni di loro non sapevano nemmeno che come padri hanno diritto al congedo di maternità!

Dopo che mia moglie piace molto fare il suo lavoro e voleva assolutamente andare a lavorare di nuovo, abbiamo concordato che dopo la fine del periodo di attesa andrò dal genitore.

Quindi, verso la fine del mio congedo di maternità, ho trascorso la mia domanda di tempo per i genitori per 20 ore settimanali e le mie ore di lavoro desiderate. Naturalmente, lo strato non era più possibile.

E anche in questo caso, la reazione nella mia azienda è stata di nuovo estremamente positiva! Ho ottenuto una specie di posizione di “assistenza” dal mio capo dipartimento e da quel momento ho lavorato in ufficio. Grazie al Flexitime, le mie ore di lavoro erano molto flessibili e se dovevo andare via spontaneamente a causa dei bambini o stare a casa perché qualcuno è malato, non era assolutamente un problema.

Dopo circa 1 anno, il direttore della divisione della nostra gestione del progetto, con cui ho dovuto fare qualcosa ancora e ancora nel corso delle mie nuove attività, è venuto a conoscenza di me stesso e quasi “mi ha raccolto” internamente e, nonostante il mio tempo genitore delle 20:00, sono passato a una posizione molto più pagata e ho trovato onestamente il mio precedente lavoro da sogno lì.

Quando il mio bambino maggiore è venuto a scuola l’anno scorso, sono aumentato a 30 ore alla settimana e ora ho anche ricevuto alcune promozioni e aumenti di stipendio e ora guadagno più di prima con 40 ore inclusi i turni.

Quindi guarda il momento …

Forse ancora sui dettagli del nostro congedo di maternità: non so come sia in questo momento, ma a quel tempo abbiamo avuto la scelta tra il sistema a tasso piatto (c’è un importo totale e questo è diviso in una durata mensile di tutto il periodo di maternità, ma più ci si fermano a circa il tuo periodo di maternità, ma più ci si accordi in circa € 2000, ma a circa il tuo congedo di maternità, ma si ottiene circa 2000, ma a circa il tuo congedo di maternità, ma al più del tuo congedo di maternità, ma al più o meno il tuo contenuto di maternità, ma al più possibile il tuo congedo di maternità, ma al più o meno il tuo contenuto di maternità, ma al più del tuo periodo di maternità, ma al più o meno il tuo contenuto di maternità, ma al più del tuo periodo di maternità, ma a circa il tuo congedo di maternità, ma al più del tuo periodo di maternità, ma a circa il tuo congedo di maternità, ma al più o meno il tuo contenuto di maternità, ma si è unito a circa € 2000. € 2000 mensile coperto, ma per un massimo di 14 mesi.

Lo abbiamo calcolato ed era molto chiaro che, nonostante un congedo di maternità di 8 anni, guidiamo molto meglio con il modello dipendente dallo stipendio. In termini pratici, ciò significa che ho ricevuto solo l’indennità per la cura dei figli per i primi 2 mesi di congedo di maternità e niente di più per i restanti 10 mesi. Ma lo sapevamo e pianificato di conseguenza.

Un “problema” con questo sistema, tuttavia: c’è (o almeno allora) il “bonus di partnership”, che è stato € 2000 che si ottiene se si ottiene “il congedo di maternità è di circa 50/50”. Quello che abbiamo fatto. Tuttavia, siamo ancora caduti su questo bonus, poiché il calcolo del “congedo di maternità” si basa sulla durata dell’indennità di assistenza all’infanzia e non nel periodo di maternità effettivo. E da questo punto di vista, ovviamente, mia moglie era in congedo di maternità per 10 mesi e io ero solo 2 mesi – sì, il sistema tratteggiato completamente oltre le realtà della vita, ma sappiamo già qualcosa del genere dalla burocrazia austriaca.

Quindi finalmente posso solo dire quanto segue:

Uomini, osano solo!

Inoltre, non sapevo come reagiranno i miei superiori e, a posteriori, è stata una delle migliori decisioni della mia vita e non avevano assolutamente svantaggi nel lavorare per me, al contrario, non sono sicuro di essere lì senza il mio periodo di assistenza all’infanzia, in cui sono in una tecnologia di carriera o se sto ancora lavorando nel cambiamento.

Non voglio fare a meno il tempo con i miei figli e, soggettivamente visto, rispetto ad altri padri che conosco e i tipici “papà di lavoro” che i loro figli possono vedere la sera o nei fine settimana, hanno una relazione completamente diversa con i miei figli.

Sì, ora è diventato un bel muro di testo, scusa, ma volevo solo dirlo;) Naturalmente puoi chiedermi ulteriori dettagli nei commenti e cercherò di rispondere a tutto il più possibile.