L’ho sempre fatto. Vogliono tutti firmare un contratto solo all’arrivo, dopo essere stato trascinato da tre interviste, un medico e una formazione? Bene, lo farò per tre contemporaneamente e poi cambierò idea dove vado.
Lo risolverebbero facilmente firmando contratti immediatamente dopo l’intervista. Ma avrebbero dovuto cambiare il sistema di reclutamento consolidato e non progetteranno nemmeno le mucche dalle risorse umane, perché sarebbero senza lavoro.
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/pohovor-uchazec-prace-ghosting.A250610_094726_ekonomika_elsy
di Vlad_Dracul89
8 commenti
Tady nezájem začíná už při poslání CV, kdy většina firem není schopna ti slušně napsat že nemají zájem.
Smlouvu sem vždycky podepisoval před nástupem, po absolvování 1 kola pohovoru.
píšou to tam… firmy to nastavily jako normu a teď se divěj jak jojo, když jim někdo dá ochutnat jejich vlastní medicínu.
A ne, v pořádku to není, ale ještě míň v pořádku je, když ta firma má k tomu přístup “my můžem, ale ty se neopovažuj”.
HR ignoruje zajemce: ….
Zajemce ignoruje HR:
https://preview.redd.it/w2qjpdeud17f1.jpeg?width=192&format=pjpg&auto=webp&s=9ef1f60d5ee353b8119ebba4682eb34c67c04e95
Jestli to tak čistě náhodou nebude reakce na to že ghostí firmy… Čistě náhodou….
Ten ignor je ze strany firem už po prvotním kontaktu a zaslání CV. Poslední CV jsem odeslal někdy v únoru a minulý týden mi volala borka z HR jestli mám ještě zájem o danou pozici ve firmě XY. Jsem na ten telefon čuměl, že jako wtf, kdo jste a co chcete.
A pak člověk občas čte brečíky jak nikdo nechce makat. Se nedivím, když kontaktovat zájemce o práci trvá HR slípkám půl roku.
Imho by to mohl být cílený trolling lidí proti firmám….
Ludia co ghostovali na zoznamkach si teraz nasli pracu ako HR.
Paní Typoltová z článku mluví jako největší svatyně, že všem vždy poctivě odpověděla na CV…