Le persone in cerca di lavoro sono costrette ai test del QI: “disgustoso e degradante”
https://arbetet.se/2025/06/16/arbetssokande-tvingas-till-iq-tester-motbjudande-och-fornedrande/
di No_Instance6170
Le persone in cerca di lavoro sono costrette ai test del QI: “disgustoso e degradante”
https://arbetet.se/2025/06/16/arbetssokande-tvingas-till-iq-tester-motbjudande-och-fornedrande/
di No_Instance6170
15 commenti
”En butikssäljare behöver kunna ta till sig ny information snabbt, förstå tekniska produkter, hantera flera uppgifter samtidigt och kommunicera tydligt med kunder. Allt detta kräver en viss nivå av kognitiv förmåga”, skriver Helena Lundenfelt.
OK🤪
[https://arbetet.se/2025/06/16/butiksjattar-rekryterar-saljare-med-iq-tester-kraver-viss-kognitiv-formaga/](https://arbetet.se/2025/06/16/butiksjattar-rekryterar-saljare-med-iq-tester-kraver-viss-kognitiv-formaga/)
Jo men “tvingas” är väl lite dramatiskt eller, det går väl att tacka nej – och ja, tacka nej till att fortsätta i rekryteringsprocessen – om man tycker det är kränkande att göra ett test.
Så Wildha, 24 år – slit ditt hår och kontakta tidningar mindre, och tacka nej mer? “Motbjudande”, “förnedrande”, “spottad på” och “tvingad” kanske är brösttoner som vi skall spara till andra tillfällen.
Edit: Åh nej min karma! 🤣 Kika lite på min karma så inser ni nog hur bortkastade era klick är
Alltid kränkande när det efterfrågas egenskaper som man inte har… I skolan gick det bra att fjäska för läraren och be andra om hjälp hela tiden. Men i arbetslivet behöver man också kunna saker själv.
Påminnelse om att han som kom på IQ-tester ville använda dem för att identifiera barn som kom efter i skolan så att man kunde sätta in hjälp tidigt: https://en.wikipedia.org/wiki/Alfred_Binet#Later_career_and_the_Binet%E2%80%93Simon_test
Det var alltså ett test som är framtaget för att identifiera personer som behöver hjälp, inte för att identifiera någon elit.
Idag har allt som rör IQ väldigt mycket pseudovetenskap över sig: https://medium.com/incerto/iq-is-largely-a-pseudoscientific-swindle-f131c101ba39
Vad är det lägsta man kan få utan att bli totalt vingklippt?
85 ?
Jag är sosse men skulle inte heller anställa någon med näspiercingar.
Folk måste se någorlunda presentabla ut.
(Presentabla? Är det ett ord?)
Problemet är väl att testet inte säger så mycket, jag jobbar med en tjej som på pappret är skitsmart, hon skulle säkert klara av dom testerna.
Men hon vet inte hur man låser fast en stol med ett lås och en kedja.
Hoppas få slippa dessa jävla tester nu när jag utbildar mig till ett yrke som oftast kräver utbildning till det (speditör), för annars får jag fnatt…
Det gick fintfint att rekrytera för 15 år sedan utan att IQ-tester var standard. Jag hoppas den tiden kommer tillbaka.
Jag vet inte om jag skulle säga att det varken är motbjudande eller förnedrande, men det är oförskämt låta folk lägga väldigt mycket tid på tester och sen aldrig återkoppla.
I min bransch så brukar förfarandet vara att man först kommer på en intervju, verkar bägge parter nöjda med varandra så får man göra ett eller flera sådana där test, gärna någon form arbetsprov med. Därefter kommer en uppföljande intervju och sen kanske, kanske anställning.
Jag har egentligen inte så mycket emot det, det jag har emot är när man vänder på det och skickar ut tester till *relevanta* sökande och börja sålla bort utifrån testerna utan att ens prata med människorna i fråga. Eller, det absolut värsta, när man skickar ut testerna till *samtliga* sökande, inte bara de som är aktuella för jobbet, trots att man redan innan har bestämt sig för att internrekrytera (hej, du svenska myndighet, jag är inte alls bitter) – det är respektlöst mot folks tid och engagemang (och, nej, du svenska myndighet, jag kommer aldrig mer söka jobb hos er hur mycket ni än ber om det på LinkedIn).
Bara de som är dåliga på IQ-test är upprörda.
Håller med att det är segt att behöva göra personlighetstest, IQ-test, 3 intervjuer, referenser, sen ytterligare ett IQ-test på plats, under bevakning, men ändå, tänk på vad HR-firmorna skulle göra annars?
Beror väl på till vilken typ av jobb. Butikssäljare är det vansinnigt att begåvningstesta annat än verbal förmåga.
Snackar vi om riktiga IQ-test här, eller sånt som korkade människor och konsulter tror/hävdar är IQ-tester?
Detta är totalt bullshit. Vem som helst kan jobba som försäljare. Webbhallen använder detta I sina jobb ansökningar och det resulterar i att dom väljer bort folk som har fleråriga erfarenheter inom försäljning för ett dumt Logik test. Jag kom in som grön inom försäljning lärde mig snabbt hur det funkar och nu känns det som all den erfarenheten är värt 0 om det ska vara nått jävla IQ test innan man får ett jobb.
Att behöva lägga ner en timme per ansökan på tester, formulär och fjäsk för chansen att kanske få komma på intervju är fan sjukt.
Fullt med äldre i tråden som försvarar detta, men som hade brutit ihop efter första gången test efterfrågas