Close Menu
    Polonia

    Le sanzioni finanziarie sono legali?

    Share.
    View 19 Comments

    19 commenti

    1. daniellos57 on

      Jeżeli nie są wpisane w umowie to wydaje mi się że nie. Ja miałem w umowie zlecenie wpisane 50zł za złapanie na używaniu telefonu prywatnego w pracy. Jednak nigdy tego nawet nie stosowali i tak.

    3. Hungry_Orange666 on

      Wystarczyło zapytać google:

      108 k.p.: Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń.

    5. akont89 on

      Jeśli bym zaspała i miała się spóźnić 11 minut, to poszłabym spać dalej i spóźniła się 3 godziny. Stawka ta sama 😀
      PS. OPie uciekaj stamtąd!

    6. LilithTheDurge on

      Czy dostaliście aneks do podpisu z tym zapisem? Nawet jeśli to UZ, to powinien być dołączony aneks

    8. Irosso125 on

      Kurwa. To brzmi jakbyś mógł wejść na minus. To ja bym po dziesięciu minutach wcale nie przychodził, bo po co mam pracować za darmo?

    9. Kamilkadze2000 on

      Chciałbym zauważyć, że kara nie będzie pobierana z pensji, a napiwków. To trochę komplikuje to czy jest to legalne.

      Z 2014 (nie wiem od razu mówie czy od tego czasu coś się zmieniło w prawie)
      Czy pracodawca może zabrać pracownikowi napiwek i w jakich sytuacjach może do tego dojść?

      – Kwestia napiwków nie jest w polskim prawie uregulowana. Oznacza to tyle, że pracodawca może zrobić z napiwkami wszystko. Może kazać nam oddać, wydać takie polecenie służbowe. Jeżeli pracownik nie ma w umowie zagwarantowanego prawa do napiwków, to pracodawca nie jest zobowiązany tych napiwków oddać – powiedziała Katarzyna Dobkowska z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

      I dodała: – Zwyczajem jest, że napiwek powinien trafiać do pracownika. Ale jeżeli pracownik wystąpiłby z roszczeniem o zwrot napiwków, to miałby małe szanse w sądzie.
      (źródło: [https://tvn24.pl/biznes/najnowsze/pracodawca-zabral-ci-napiwek-blajer-wyjasnil-czy-mogl-tak-postapic-ra443679-ls4443285](https://tvn24.pl/biznes/najnowsze/pracodawca-zabral-ci-napiwek-blajer-wyjasnil-czy-mogl-tak-postapic-ra443679-ls4443285) )

      Więc w tym wypadku jest to raczej legalne, ba, mógłby wam po prostu kasy z napiwków nie dawać mimo braku spóźnień. Jakby ktoś był świadom jakiś zmian w prawie odnośnie napiwków od tego 2014 to prosiłbym o skorygowanie.

    10. Gloomy-Soup9715 on

      Fajnie zamazany numer, brakuje mi jednej cyfry, żeby zadzwonić do Pani Agaty i zapytać czy jak się spóźnię 11 minut to mogę równie dobrze przyjść za godzinę

    11. LordLorq on

      Na twoim miejscu nie tylko szukałbym nowej pracy, ale jeszcze nakłonił do tego współpracowników żebyście wszyscy złożyli wypowiedzenia w tym samym dniu.

      Niech się Janusz martwi.

    14. FlyIntFish on

      Czy ja to dobrze rozumiem? Daje pieniądze kelnerowi (bo w uważam, że zasłużył a wypłaty w gastronomii są niskie) tylko po to by oberführer Agatka i jej przełożony Janusz to ściągnęli z pracownika?

    15. Gloomy-Soup9715 on

      Cudowny jest ten uśmiech i serduszko, warto dbać o przyjazną atmosferę w miejscu pracy 🙂

    16. klosekk on

      Jeżeli to zmiana to musicie dostać jakąś postać pisma do podpisania. Dodatkowo widać, że typiara jest świadoma lecenia w chuja bo grozi zabraniem tipa czy sianem które jest gdzieś w szarej strefie.

    17. Ok_Grapefruit6065 on

      Ta uśmiechnięta emotka na końcu

      ![gif](giphy|dB12mOQb99BwDlM83I)

    18. ClientLive3924 on

      Jeszcze ta skurwy@yńska buźka na końcu.
      Agatka za bardzo się chyba wczuła w rolę pana i władcy. Szukać najlepiej nowej roboty.

    19. spanishthrower on

      Kary? nielegalne, ale mozna wyplacic mniejszy bonus na przyklad.
      Czy napiwki to bonus? Watpliwe.

    Leave A Reply