Cose che voglio che tutti sappiano sulla migrazione: parte 2 – tre bugie sul business

"L’azienda è in crisi del personale. Gli stipendi si sono alzati troppo, non possono permettersi di pagarli e andrà in bancarotta se non sono più economici."

Questo è l’esatto contrario della realtà. Il motivo per cui si mettono agli stipendi è che le aziende possono permettersi di pagarle e pagarle perché sono abbastanza redditizie. In effetti, gli stipendi in Bulgaria sono più alti che mai, perché il business bulgaro ha entrate più elevate che mai. È il business che carica gli stipendi, non vanno da soli.

"Le attività di fallimento devono essere salvate portando lavoro a basso costo, altrimenti l’economia ne soffrirà."

La chiusura delle attività più inefficienti è inevitabile in qualsiasi economia di mercato. È il contrario della moneta di apertura e espansione di nuove imprese più efficaci. Il fallimento del più inefficiente è il meccanismo organico che rilascia le risorse necessarie per le più efficienti. Questo è un processo che aumenta l’efficacia dell’economia nazionale. Se all’inizio del XX secolo avessimo salvato le vagabondi in bancarotta con misure normative, oggi metà di noi sarebbe stata costretta a essere trasportata dai carrelli.

"In Bulgaria, la quantità di lavoro è troppo piccola per fare un’economia efficace."

Quando si tratta della scala dell’azienda 5 o 50 o addirittura 500 persone, è spesso vero che una scala crescente, di per sé aumenta l’efficienza. Ma la forza lavoro della Bulgaria non è di 500 persone. Un milione di lavoratori sono praticamente sufficienti per ogni azienda. Questa è la portata del più grande datore di lavoro nella società petrolifera del mondo cinese. Anche se portiamo 100.000 lavoratori, non aumenterà l’efficienza. E un esempio pratico: più piccolo dell’Irlanda americana è terzo nel mondo in efficienza economica (la colonna con dati FMI in tavolo_per_capita))

Quindi la mia tesi:

Il fatto che attualmente abbiamo quasi zero disoccupazione e stipendi per il visco è meraviglioso. Abbiamo anche una cultura monolitica – praticamente tutti tiramo il carrello in una direzione. Questa stabilità sociale è la base ideale su cui lavorare per sviluppare la nostra attività in qualità. Ora è necessario concentrarsi sull’istruzione, sull’accumulo del proprio know-how, la reputazione di un partner commerciale affidabile alle imprese e un produttore affidabile per gli utenti finali, meccanismi per investire i risparmi dei nostri cittadini nella nostra economia. E altre cose simili dal primo mondo. Manteniamo la società e sviluppiamo l’economia verticalmente, non compromettiamo la società per gonfiare l’economia orizzontale. End of Word -esplosion.

Se vedi il punto in questo post, potresti anche apprezzare la parte 1:

Cose che voglio che tutti sappiano sulla migrazione: Parte 1 – Società civile