Inciampato sull’articolo sopra dopo aver letto https://arbetet.se/2025/06/17/elektrikern-kyle-sokte-200-larlingsjobb-innan-an-fick-napp/
Non sono solo gli elettricisti a soffrire, ma l’intero settore delle costruzioni e in particolare l’impianto idraulico di ciò che ho sentito.
Allora … come mai "Skriks" Dopo le professioni ma le società stesse ovviamente non condividono questo panico da parte delle persone?
Non correlato ma ci sono dei conducenti di auto da gru qui? Mi riferisco a quelli che siedono nei rubinetti. È una professione difficile entrare?
https://www.sydsvenskan.se/2025-06-27/praktikbristen-stoppar-framtidens-elektriker/
di FeeRemarkable886
8 commenti
Aktiebolag vill äta kakan men vill att någon annan betalar för den.
Allt det där högern anklagar vänstern för, det är vad de gillar mest. Bli rika på andras investeringar och möda.
Om 99 företag tar in lärlingar och 1 företag bara väntar på att de ska bli klara för att sen anställa dem så har det företaget lite vunnit kapitalismens lilla tävling om mest pengar.
Om 99 företag inte tar in lärlingar och ett företag gör det då vill istället företagen att man tar bort utbildningskraven för en elektriker för att det är dumma staten som sätter orimliga krav på utbildning för elektriker. Alternativt behöver skatten sänkas av någon anledning enligt dem. Alternativt vill de är man ska importera polska elektriker istället
Det är enkelt att förklara fenomenet, i takt med att företag blir mer effektiva reducerar de “onödiga” kostnader för företaget självt. En sådan kostnad är att utbilda personalen, där företagen helt enkelt låter något annat företag ta den kostnaden och således kan enkelt norpa någon med något års erfarenhet från ett annat företag för extra vinst. Det är därför ungdomsarbetslösheten är på u-landsnivåer men arbetslösheten för de med några års erfarenhet är i princip obefintlig.
Problemet med detta är ett klassiskt marknadsproblem, där negativa externaliteter (kompetensbrist och minskat utnyttjande av arbetskraften) uppstår när marknadens deltagare agerar i rationellt självintresse. Detta fungerar på kort sikt när det finns erfarna att tillgå som från invandring eller när tekniska framsteg effektiviserar den befintliga arbetskraftens arbete, men på lång sikt är detta raka vägen till nolltillväxt.
Detta är ett fenomen som sker i hela världen men är starkast i kunskapsekonomier som Sverige, i Europa har de flesta länder liknande problematik förutom tyskspråkiga länder som har ett välfungerande lärlingssystem.
Tyvärr kommer det inte ske några större förändringar kring detta inom kort sikt och arbetslösheten i Sverige kommer krypa upp tills denna externalitet lagstiftas bort. Hur något sådant ser ut kan vara praktiskt omöjlig att genomföra i Sverige då arbetsledningsrätten är orörbar av politikerna. Om de någonsin göra något så skulle sådana förändringar vara skattereduceringar för utbildning i arbete, krav på lärlingar/nyexaminerade för att delta i offentliga upphandlingar och arbetsprövning för “högutbildad” invandring där företag måste bevisa att det inte går att utbilda inhemska arbetssökande till anställningar som kräver några års erfarenhet.
När elektriker blir ett “omöjligt att få jobb” yrke så är det riktigt, riktigt illa.
Där jag jobbar (vvs-projektering) tar vi regelbundet in praktikanter. De är generellt bra, bara en vi fick avbryta
Har inte ungdomar / nya en väg in i branschen så kan du räkna med en död bransch inom några år – och företagen kommer bli tvingade att betala multim för de fåtal som finns kvar och kan utföra arbetet.
Det är tyvärr såhär det går när girighet tillåts frodas i ett samhälle.
Kan kanske klassas som ett free-rider-problem, där företag (och även offentliga organisationer) vill dra nytta av en investering (upplärning av arbetskraft) som andra har gjort utan att själva betala kostnaderna för investeringen. Leder till underproduktion av det som efterfrågas, dvs. färdigtränad, erfarenhet arbetskraft. Finns tyvärr ingen politisk vilja att ställa krav på företag för att fixa det här problemet. Till exempel kunde man ju som en början kräva att de företag som skriver under på att det “behövs” fler YH-utbildade måste ta in praktikanter eftersom praktik är en obligatorisk del av utbildningen.
Följer detta med spänning
Jag kan faktiskt inte förstå varför de ska envisas med sitt jävla sketna lärlingssystem. Låt folk gå utbildningen, låt det ingå praktiskt arbete i utbildningen som de gjorde i alla gamal yrkesutbildningar och när man är färdig med utbildningen så kan man börja jobba.
När jag utbildade mig till målare 90-91 så gick man två år på skola och sen skulle man jobba som lärling i ytterligare 3 år(totalt 6800 timmar) innan man var färdigutbildad, som det hette. Men de 3 åren bestod bara av att man gjorde exakt samma saker som man tidigare lärt sig på skolan ihop med andra målare och lärlingar. Visst, man var inte lika duktig som de gamla målarna men man kunde ändå göra arbetet. Och det är inte så här nån annanstans. När jag började jobba i bygghandel så började jag och fick direkt en fast anställning med full lön. Och det fick alla andra som inte kunde ens hälften så mycket som jag. ingen praktik, ingen lärlingstid. Bara in och stå i kassan och säga “Det vet inte jag, fråga min kollega” Ca-ching! full lön.