Tanel Kiik: L’Estone Nokia dovrebbe pagare il più basso possibile al suo popolo?

L’affermazione che il salario minimo discrimina e respinge le persone con basse competenze dal mercato del lavoro si basa sulla teoria di Milton Friedman più di mezzo secolo fa. Il mercato del lavoro dell’Unione europea di oggi è su base completamente diversa. Se salario minimo In effetti, dovremmo respingere le persone dal mercato del lavoro, dovremmo vedere la disoccupazione di massa nei paesi in cui il salario minimo è molte volte superiore a quello dell’Estonia. Questo non è successo. Il salario minimo equo fornisce alle persone almeno uno standard di vita di base e in Estonia il salario minimo deve essere aumentato, non perderlo.

La logica di Kiisler secondo cui senza il salario minimo sarebbe più facile per le persone trovare un lavoro può sembrare bello in teoria, ma in pratica significherebbe offerte di lavoro con uno stipendio che non copre nemmeno i costi essenziali. Ciò porterebbe all’espansione della povertà salariale e dell’abuso delle persone nel mercato del lavoro. La “dignità” di cui parla Kiisler diventerebbe un’illusione se la commissione per il lavoro non consente davvero di vivere.

Particolarmente strano sta confrontando il salario minimo con il cartello. Il cartello indica una collusione segreta tra pochi partecipanti al mercato per aumentare i profitti a spese dei consumatori. D’altra parte, il salario minimo è un accordo pubblico tra le parti del mercato del lavoro, che mira a proteggere i dipendenti da un’eccessiva sfruttamento operativo e prevenire i salari al di sotto del limite decente. C’è ancora una concorrenza onesta tra le aziende, ma in condizioni più eque e più chiare.

La paura del diritto che il salario minimo porta all’aumento dei prezzi è piuttosto cinica. L’Estone Nokia dovrebbe pagare il più basso possibile alla sua gente? In effetti, l’aumento del reddito a basso livello aumenta il consumo interno e quindi supporta l’imprenditorialità. Se i dipendenti guadagnano uno stipendio più elevato, possono acquistare più beni e servizi che le aziende vinceranno. Questo a sua volta aiuta l’economia a riprendersi.

Le parti del mercato del lavoro estone, o datori di lavoro e sindacati, hanno fissato l’obiettivo che il salario minimo rappresentasse almeno il 50% del salario medio. Questo aiuta a ridurre la disuguaglianza economica e vivere nella povertà salariale. Ma da solo il salario non è abbastanza.

Considero molto importante che i sindacati diventino più forti e più ampi di anno in anno per difendere meglio i diritti dei dipendenti. Un forte potere di negoziazione collettiva con i datori di lavoro garantisce una retribuzione dignitosa, condizioni di lavoro sicure e rispetto per i diritti dei dipendenti.

Se dobbiamo scegliere se spostarci verso i paesi nordici o seguire il percorso di lavoro economico, non ho dubbi su quale direzione sia meglio per l’Estonia. Pertanto, è abbastanza inaspettato leggere che un partito che promette di portare nuovi respiri in politica si basa sul mercato del lavoro e paga la politica nelle sue comprensioni del secolo scorso.