Ciao a tutti, descrivo tutta la mia situazione perché lentamente non sapevo più cosa sta succedendo con il mio vecchio capo. Ho iniziato a lavorare in un ristorante all’inizio di maggio e il 9 giugno ho dovuto andare in ospedale con la diagnosi della sindrome del tunnel carpale su entrambe le mani da allora sono stato in congedo per malattia.
Francamente ho detto al mio capo che a causa della diagnosi non posso più lavorare nella gastronomia e che la situazione da solo è a disagio (perché ero lì solo per un mese e ho un alloggio gratuito). Gli ho chiesto se riusciamo a trovare una soluzione insieme.
La sua proposta era che avrei dovuto annullare l’iscrizione al congedo per malattia, facciamo una risoluzione reciprocamente accettabile e quindi dovrei registrarmi di nuovo. Non lo volevo perché sembrava un trucco per me. Ho parlato con Ögk. Ha detto che poteva semplicemente rinunciare al lavoro e alla conferma della remunerazione e quindi la questione sarebbe stata effettivamente mangiata e l’Hegk sarebbe stato immediatamente responsabile di me, ma si è rifiutato di farlo e ha detto al mio capo che poi non avevo firmato nulla. Dopodiché mi ha messo sotto pressione, ma sono rimasto fermo.
Il 7 luglio gli ho scritto che non aveva ancora trasferito la mia ricompensa, ha detto che era troppo stressato e che doveva prendere la mia risoluzione e il mio problema. Quando ero lì mi disse: “Sarebbe stato un grande affare per te se avrei continuato a pagarti inutilmente i tuoi salari”. Non ho detto niente al riguardo e sono andato. E andò tranquillamente senza commenti.
Questo mese è stato lo stesso teatro solo che non ho fatto riferimento alle 3 settimane per il pagamento continuo a giugno. Gli ho inviato una lettera per lettera registrata con la scadenza che avrebbe dovuto pagare i soldi altrimenti inoltrerei il caso all’AK
Ora ha trasferito € 1.400 per luglio e per agosto mi ha improvvisamente indirizzato i salari completi di € 2.040 (anche se non avrebbe dovuto farlo, perché il continuo pagamento dei salari termina effettivamente a luglio e l’Hegk prenderà il posto di agosto).
E poi c’è stato un trasferimento separato di € 1 con l’uso previsto: “più di quanto abbiano diritto”.
Non capisco affatto la logica:
Per prima cosa rifiuta di pagare per settimane.
Quindi paga le tre settimane per luglio.
Quindi improvvisamente trasferisce l’intero salario di agosto, anche se non deve esserlo.
E in cima mi manda 1 € con un’osservazione ovviamente provocatoria.
Trovo il tutto piuttosto irrispettoso. E ora sarà in vacanza per due settimane dal 15 agosto.
Può recuperare il “troppo” agosto-lohn più tardi?
Devo segnalarlo alla Camera del Lavoro (AK) o dovrei lasciarlo funzionare? Ho comunque un appuntamento lì il 4 settembre.
https://i.redd.it/djyktptwb6kf1.png
di Toastoevski
13 commenti
Ok, Boomer. (Dein Chef, nicht Du)
Nein, das kann er wahrscheinlich nicht. Ich würd das datenmaterial sammeln und ihn meiden.
Rechne mal damit dass da eventuell noch eine Rückforderung kommt, wenn tatsächlich zu viel Gehalt überwiesen wurde. Durfte der Bildungsdirektion mal ein Jahr später Gehalt zurückzahlen, weil sie zu deppat waren eine Gehaltsabrechnung zu machen. Bin zum Glück nicht mehr Lehrer 😄.
Sonst würde ich die passiv aggressive Nachricht Mal ignorieren.
Wenn er jetzt sowieso im Urlaub ist würde ich das einfach im September bei der AK ansprechen.
Ab zur AK mit dir und lass den Wappler auflaufen…du bist vermutlich nicht das erste “Opfer”. Aber sorg dafür, dass du das letzte warst. Gib ihm saures.
Vor allem lass klären ob du das Geld behalten darfst etc…nicht dass du dann die dumme Person bist, weil er dich wegen irgendwas Dummen anschwärzt. So wie der sich benimmt, kann das durchaus sein – auch ohne Rechtsgrundlage. Nur um dich zu ärgern.
In der Zeit, in der du auf Reddit für Karma posten könntest, hättest du auch einfach die AK kontaktieren können. Ich versteh es manchmal wirklich nicht.
Frag bei der ak nach wie das mit lohn zurückfordern ist- du musst der ak gar nix melden, das ist eine kammer die für dich und deine interessen eintritt und die du zahlst.
Was sein könnte dass du es der ögk melden musst wenn du weiter entgeldfortzahlung bekommst. aber auch das würde ich die ak fragen bevor du da was lostrittst.
Besprich das einfach am 04.09 mit der AK. Das ändert jetzt auch nichts mehr. Meine Vermutung ist, dass er dir entweder versehentlich den vollen Lohn bezahlt hat oder dass er meint, er macht dir damit schlechtes Gewissen.
Wirkt auf mich auch nicht so, als wär er ein gewiefter Lohnbetrüger, sondern einfach ein emotionaler Trottel, der meint, dass du ihn übern Tisch ziehen willst und gar nie krank warst. Also überweist er dir extra mehr als dir vertraglich zusteht, weil er denkt, dass er dir dann moralisch überlegen ist.
Wenn du dir unsicher bist, kannst ja trotzdem bei der AK kurz anrufen.
Naja dein Chef freut sich offensichtlich sehr darüber, dass er einem krank gewordenen Angestellten, der ihm auch noch gesagt hat das er nicht mehr zurückkommen wird, noch bis zum Ende das Gehalt fortzahlen darf. Während er gleichzeitig einen weiteren neuen Angestellten zahlen muss, der deine Aufgaben übernimmt. Die x-tausend Euro die ihn das kostet muss das Geschäft jetzt irgendwie wieder einarbeiten. In der Gastro läufts ja auch so gut und alles ist wunderbar dicke.
Das zu viel bezahlten Entgelt auf jeden Fall zur Seite legen und warten bis es zurück gefordert wird. Du weißt, wie viel du idR verdienst und hat es auch bemerkt, dass es zu viel ist. Später zu beweisen, dass du ahnungslos warst – was den zu hohen Betrag angeht – wird äußerst schwierig sein. Rsp stellt auf einen Durchschnittsmenschen ab. Also tu dir selbst einen Gefallen und pack das Geld auf die Seite. Insofern in 3 Jahren nichts kommt, bleibt lediglich eine Naturalibligation übrig und du kannst es ausgeben. Für alles weitere kannst du die AK auch fragen
Im deutschsprachigen Raum nennt man das einen Hurensohn. Geh zur AK und schildere einfach mal.
Ich kann nicht sagen was rechtens ist, aber hier ist mal was ich tun würde.
0. Keinesfalls unaufgefordert zurück senden, sonst kommt noch was “à la “es muss unbedingt auf dieses Konto mit diesem Verwendungszweck”.
1. Ihn informieren dass du nur noch per einschreiben zu kontaktieren bist.
2. WKO melden, dass er Probleme macht. Bringt nichts aber wer weiß wie oft er noch auffällig ist.
3. Ab zu AK. Komplett anonym und die führen Protokoll über alle Firmen und teilweise Geschäftsführer. Bring einfach mal das Chatprotokoll und Überweisungen, Arbeitsvertrag sowie Kündigung als auch Krankmeldung mit. Die können dir rechtlich wirklich sagen, ob sie das Geld zurückfordern können.
Ggf. 4. Das Geld zur seite legen, Tagesgeldkonto oder was anderes Fixverzinstes wo du drann kommst. Im schlimmsten Fall hast wo 2% p.a. und das wären ja auch 40€/Jahr. Spätestens bei der Verjährungsfristen hast echtes.
Er hat jedenfalls nichts gegen dich in der Hand. Sollte er nochmal mit dir reden wollen, lass es direkt über die AK laufen und spar dir die Mühe. Haarausfall bekommst in der Gastro auch bei besten Arbeitsverhältnissen, und ein Chef nach der Kündigung ist das auf alle Fälle nicht wert. Ein Empfehlungsschreiben wirst hier nicht mehr wollen
lol