Mi sono dimesso il 25 agosto e il mio ultimo giorno è il 30 settembre. Ho già usato 19 vacanze e ho approvato il congedo per il 29-30 settembre. HR afferma che il mio diritto annuale è di 20 giorni, ma dal momento che ho lavorato solo 9 mesi, è protazionato a 15 giorni in totale, il che significa che ho già usato più di quanto non avessi guadagnato, quindi non ho più equilibrio. Quindi le mie vacanze per il 29-30 settembre non saranno pagate in base a loro. Sono confuso perché pensavo che funzionare 9 mesi avrebbe dovuto guadagnarmi circa 22,5 giorni. Il calcolo delle risorse umane è corretto o dovrei ancora avere delle vacanze?
https://i.redd.it/ycvfjmqojslf1.jpeg
di Dazzling-Citron-3395
2 commenti
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html
If you worked for more than half a year then you gain a claim to your full vacation.
My understanding is also that you’d get 22,5 days.
9 * (30/12) =22,5 -> 23 days
Even if they follow their contact, rather than the federal law which guarantees your entire vacation time after 6 months (30 days) or at least the federal minimum (24 days), their own contract says you’re prorated based on the „annual vacation” not the „statutory minimum vacation” which they did the math with.
So at minimum it’s 23 days.
Plus the prorated vacation has a minimum of 20 days, so in no world is it 15.