Archive Linkje: http://archive.today/hcfud
https://www.nrc.nl/nieuws/2025/08/30/wordt-het-niet-tijd-voor-inspraak-vroeg-bernhard-van-techbedrijf-bird-even-later-stond-hij-op-straat-a4904444
di dionthelion
Archive Linkje: http://archive.today/hcfud
https://www.nrc.nl/nieuws/2025/08/30/wordt-het-niet-tijd-voor-inspraak-vroeg-bernhard-van-techbedrijf-bird-even-later-stond-hij-op-straat-a4904444
di dionthelion
13 commenti
Schandalig , zou zeggen zorg dat je voor zaken als het amber alert niet van dit soort types afhankelijk bent.
Als hij zich niet aan basale regels als dat een bedrijf met honderden werknemers een OR hoort te hebben kan houden en daarbij mensen straft die hem op de wet wijzen waarom zou zijn bedrijf met privacy gevoelige informatie of ifrastructuur rond de overheid of het betalingsverkeer te vertrouwen zijn???
Zo te lezen is de topman een halve dictator 🙄🙄
Ik heb zelf meegemaakt dat directie + HR op mijn dak zat omdat ik ook maar durfde te opperen dat er een OR moest komen met het aantal werknemers wat wij hadden.
Nu had ik alles in geschrifte en heb ik de relatie wat kunnen “normaliseren” maar goed.
Eindstand. Bedrijf gevonden die een stuk netter en leuker is. DIrectie is eruit geknikkerd door de aandeelhouders. HR muts werkt er ook niet meer.
Edit: Ja het was een IT/Tech bedrijf.
Dit soort mensen zouden wereldwijd gewoon de gevangenis in moeten. Wat een zak hooi. Helaas regeert het geld.
Techbedrijf vindt zichzelf te goed om zich aan te wet houden. Wat een verrassing. En ook verrassend dat de Wet op de ondernemingsraden niet wordt gehandhaafd door rechtse kabinetten zeg, het is bijna alsof ze alleen maar om handhaving geven als de juiste groep raakt.
Mannetjes die door toeval en een leuk idee snel geld hebben gemaakt en zich daarna als een soort top entrepreneur zien. Vermoeiend.
Waarom blijf je daar werken in deze verziekte cultuur, zeker in de it sector zijn de banen aan het oprapen. Ik zou zeggen lekker weggaan.
Vind het opvallend dat hij het kantoor in Nederland graag wil aanhouden vanwege belastingtechnische redenen, maar zich wel hard verzet tegen de werknemersrechten in Nederland. Vrij duidelijk dat hij alleen de lusten wil maar niet de lasten.
nou deze gaat dus direct van mijn lijst van bedrijven om te solliciteren, lol
Reactie van minister is ook wel triest hoor: iedereen moet zich natuurlijk aan de wet houden, maar lief vragen om dat te doen werkt beter dan het afdwingen? Hij zou eens met de verkeerspolitie moeten praten… voortaan een brief met verzoek of je alsjeblieft niet zo hard wil rijden ipv een boete?
>Voormalig minister van Sociale Zaken Eddy van Hijum (NSC) zei eerder dit jaar in een interview met website ORnet dat hij het „lastig” vindt dat de naleving van de WOR in Nederland niet op 100 procent zit. „Het is een wettelijke verplichting en iedere wet moet gewoon worden nageleefd.” Toch gelooft hij niet in harde maatregelen, zei hij. „Je kunt zeggen: ga bedrijven dwingen. **Maar ik geloof dat de strategie van overtuigen en blijven hameren op het belang uiteindelijk de meest kansrijke route is.**”
Wat is dit nou weer voor slap gelul? Een beetje foei roepen vanaf de zijlijn terwijl de wet wordt overtreden?
De meest kansrijke route is een ultimatum van 6 maanden waarna boetes, persoonlijke aansprakelijkheid, en/of het bevriezen van assets volgt.
> Precies een maand later, op vrijdag 7 februari 2025, stuurt Vis een chatbericht naar zijn personeel. Maar liefst 120 werknemers moeten Bird verlaten, een derde van het personeel. Een van hen: de senior softwareontwikkelaar die besloot om Vis via Slack te confronteren.
De werknemers zijn met stomheid geslagen. Die maandag zou het personeel richting Dubai vertrekken, voor een vierdaagse offsite: een uitje voor het hele bedrijf in het luxe JW Marriott Marquis Hotel. Alle tickets zijn al geboekt en betaald, ook voor degenen die ontslagen zijn. Een ontslagen werknemer is zelfs al onderweg naar Dubai. Pas als het vliegtuig geland is, ontdekt hij dat hij zijn baan bij Bird kwijt is.
Die maandag krijgen alle ontslagen werknemers via een videocall uitleg van Vis’ stafchef, die op de meeste vragen van het personeel het antwoord schuldig moet blijven. HR, juridische zaken of Robert Vis zelf zijn niet aanwezig.
Wat een kutstreek, zeg.
Jongste Nederlandse miljardair ooit wil niet meer belasting betalen, more news at 11…
Sorry, maar ik heb dus 0 medelijden met dit soort volk dat wel de lusten wil maar niet de lasten. Ze moeten medewerkers inspraak geven, oh wat is dat toch maar lastige regeldruk. Nee oen, op die manier kun je niet meer zomaar debiele maatregelen nemen zoals het artikel er al zat meldt.
> Ik ken geen succesvol techbedrijf in Silicon Valley waar geen vorm van angstcultuur hangt”, aldus Vis.
Dat dingen in silicon valley op een bepaalde manier gaan, wil niet zeggen dat dit altijd de juiste manier is geweest. Ook Apple heeft een paar keer aan de rand van de afgrond gestaan. Idem met Intel nu. Verder is het behoorlijke survivorship bias om te denken dat dit er dan maar eenmaal bij hoort.
Maar het past wel bij dit soort gasten. Alleen maar aandacht voor henzelf. Niet voor de maatschappij waarin ze opereren. Ik zou als overheid maar snel weggaan bij ze voor amber alerts. Dit zijn geen mensen waar je zaken mee wilt doen. Het feit dat ze alle communicatie opzeggen zodra iemand weg gaat, geeft al aan met wat voor club je te maken hebt. Ja er wordt geld verdient, maar dat gaat niet naar de medewerkers, dus waarom zou je daar in hemelsnaam willen werken?
Dit spreekt trouwens ook wel weer boekdelen over de huidige ICT branche. Zodra je begint over OR of vakbonden, gaan de haren overeind staan, terwijl dit voor zoveel werknemers zoveel beter zou zijn. De salarissen zijn al lang niet meer competitief en je wordt uitgebuit door mensen die al meer geld hebben dan ze ooit kunnen uitgeven.