Le aziende desiderano tornare i dipendenti in ufficio
https://nyheder.tv2.dk/business/2025-09-04-virksomheder-vil-have-medarbejdere-tilbage-paa-kontoret
di Independence-Default
Le aziende desiderano tornare i dipendenti in ufficio
https://nyheder.tv2.dk/business/2025-09-04-virksomheder-vil-have-medarbejdere-tilbage-paa-kontoret
di Independence-Default
17 commenti
Trenden startede i USA hvor mange virksomheder her er par år efter corona, kræver folk tilbage på kontoret fuldtid. Det ser nu desværre ud til også at sprede sig herhjemme…
Fatter ikke at ekstroverte HR folk skal have lov til at digtere dette, fordi de har en eller anden teori om at det er bedst for fællesskabet på arbejdspladsen at alle er samlet et sted.
Vi er mange der fungerer bedst med ro omkring os og er mere produktive hjemmefra sammenlignet med kontoret.
Dette er skrevet på en dag hvor jeg sidder på kontoret, hvor jeg har svært ved at koncentrere mig fordi jeg konstant bliver afbrudt, eller skal høre Maria fortælle Karina om hvor fantastisk spændende en weekend hun går i møde…
Hov, er vi kommet til at give medarbejderen en gode.
Lad os skynde os at få det afskaffet igen.
Med det sagt, er det ikke alle der magter at opretholde en arbejdsmoral når de sidder hjemme, men hvorfor skal vi ud i kollektiv afstrafning, fordi enkelte personer er upålidelige.
Lad nu folk arbejde hvor de er mest effektive.
Det har intet med fælleskab at gøre.
Det skyldes alene enormt dyre lejeaftaler på kontorbygninger.
Boomer bestyrelser og direktørgange kan ikke forstår hvorfor de skal betale for noget de kun bruger 50-75 procent af.
Derfor skal folk tilbage på kontoret så boomerne i bestyrelsen og direktionen kan se at kontoret bliver brugt.
Rundspørge: 75% procent af virksomhederne vil beholde hjemmearbejde som det er.
Kæft en clickbait. Det er 25% af virksomnhederne i rundspørgen der siger de vil mindske hjemmearbejde.
Jeg ville kunne udføre 100% af mit arbejde hjemmefra, og jeg ville deraf have en langt bedre balance mellem arbejdsliv og fritid, hvilket alt andet lige ville forøge min arbejdsindsats- og glæde. Men det kan der ikke blive tale om.
Stempelurslogikken og arbejdsovervågningen kunne man ellers tænke som bedagede fænomener.
Arbejdsgiverstanden tænder ekstremt hårdt på panoptikon-konceptet.
Det er helt sikkert også derfor, at man gik over til storrumskontorer, selv om alle med fungerende hjerner er klar over, at de mindsker effektiviteten.
Kan vi få arbejdsgiverstanden diagnosticeret og efterfølgende umyndiggjort?
Hjemmearbejde er fint når der er praktiske hensyn men udover det er det helt unødvendigt.
Så snart der skal forgå mere end bare envejskommunikation bør man være til stede fordi al kreativt samarbejde kræver at man sidder i lokalet hvis der skal komme noget godt ud af det.
Da vi skulle holde kundemøder under Corona blev vi hurtig klar over hvor stort et handicap Teams og Zoom var. Du aner simpelthen ikke hvad der foregår hvis du ikke sider sammen med folk og kan diskutere, modtage kritik osv.
Kontor lobbyisterne i København er bange for at miste deres kunder og penge
Er desværre ramt at det og det er så irriterende. Først blev det hyldet under corona hvor effektiv man var, såfremt man kan styre det. Nu skal vi tilbage på kontor og derved reduceret work-life balance, mindre effektivitet mv. ja der er noget socialt på et kontor men ikke alle stillinger er lige sociale eller kræver at man kan sidde fokuseret og uforstyrret (som fx hjemme).
Halleluja for alle skal bare sættes i samme box.
Nej tak fuck af pls
Jeg har fuld frihed til at arbejde hvornår- og hvorfra jeg vil. Den dag min arbejdsgiver ændrer på dette, er jeg ude af døren. Nu er min chef heldigvis af den pragmatiske slags, og han ved nok hvad der havde sket med afdelingen, hvis han begyndte at tvinge folk tilbage på kontoret. Jeg kan dog frygte at der på et tidspunkt kommer nye folk i direktionen, som skal “sætte sit præg” på virksomheden, og begynder at få gode ideer ifht. hjemmearbejde.
Ja, vi skal også pludselig tre dage om ugen være på kontoret. Det er så latterligt. Jeg har været selv været leder, og det er tydeligt for mig at se, at mine afløsere ikke rigtigt ved, hvad de skal gøre ved at skulle inddrage folks fleksibilitet. For hvordan argumenterer man for, at folk skal pendle en time for at sidde og glo på Teams-møder?
Produktiviteten kommer til at falde enormt uden hjemmearbejde. Ikke bare hos mig, men hos rigtigt mange mennesker. Det der fællesskab, man leder efter, kommer til at gå ud over mængden af arbejde leveret. Så det er en spændende og potentielt tåbelig vej at bevæge sig ud af.
Det handler om kontrol og en dyr husleje der “går til spilde”… Intet andet end det!
Vi er alle moderne slaver – Engang fik slaver mad og husly, nu får vi løn til at betale for mad og husly…
Er ikke tilhænger af fast hjemmearbejde, eller det kommer an på hvor meget det er, en dag eller to om ugen er fint. og man kan godt have opgaver ind i mellem som kan drage fordel af det, hvis man har brug for at fordybe sig i noget hvor man ikke vil forstyrres, men det kræver jo så også at der ikke er nogen andre hjemme, for så bliver man bare forstyrret der.
Jeg syntes der går en del tabt hvis man ikke lige kan stikke hovedet ind til en kollega, eller man lige står og får en sludder ved kaffemaskinen, det giver noget for kollegaskabet, og man har lige en finger i jorden, så man ved hvad der sker uden for ens egen lille boble.
Der er fordele og ulemper ved hjemmearbejde, og som i politik ligger svaret ikke på nogen af yderfløjene…
For kontorarbejde er det generelt set mere effektivt hvis folk arbejder hjemme og ikke i et elendigt støjfyldt storkontor. Folk får mere fra hånden, og kan lave et bedre arbejde.
Men, der er også andre ting der gøres bedre hvis man er i samme rum. Diskussioner der kræver flere personer, og ikke mindst optræning af nye kollegaer.
Personlig finder jeg 2-3 dage i kontoret om ugen (alt efter arbejdets natur) er der det optimale ligger.