Nelle società private, uno dei contratti “uno dei mesi, il primo giorno lavorativo del mese” è firmato e lo stipendio dovrebbe dormire in quel modo. Ma i capi non depositano lo stipendio. Era 5 del mese, il mio stipendio non andava ancora a letto. A volte in 2, a volte in cinque, a volte in 7 secondo il piacere del pene del capo …
Perché sta accadendo la stessa cosa in ogni azienda in cui vado? In effetti, l’unica preoccupazione dei capi è non depositare il mio stipendio e guadagnare un po ‘più dell’interesse quotidiano, o c’è qualche altra ragione?
Le fatture delle persone sono ritardate e, di conseguenza, le persone che hanno organizzato la data di credito sono ritardate.
Nota: ovviamente, i dipendenti dovrebbero ribellarsi collettivamente a questa situazione, ma per ora la mia domanda non lo è.
https://i.redd.it/x4wolm1i0bnf1.jpeg
di Caayit
11 commenti
nedenini söylemeye gerek var mı?
Amaç belli. Olabildiğince günlük faizden daha çok almak. Çoğu işçisi ayın ilk haftasında ödemesini aldığı sürece ses çıkarmazsa buna devam eder.
welcome to hard capitalizm
Maaşların sözleşmede öngörülenden farklı şekilde ve geç ödenmesi iş akdini haklı fesih sebebidir. İhtar çekip bu gerekçe ile sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
Patronun davranışının sebebi ise özensizlik olabileceği gibi muhasebesel zorluklar ya da ödeme güçlüğü olabilir.
Her şirketin belli bir aylık ödeme tarihi vardır.
Diyelim ki işe girdiğiniz şirketin aylık ödeme tarihi ayın 10’u olsun. Siz de ayın 2’sinde işe girdiniz. Aradaki 6-8 günlük mesai ücretiniz hesabınıza yatırılır. Kimse sizi sigortalı olarak çalıştırdığı günlerdeki maaşınızı ödememezlik yapamaz.
Daha sonrasında da maaşınızı düzenli olarak ayın 10’unda almaya devam edersiniz.
Eğer şirketler her çalışanına o çalışana özel ödeme programı çıkarmak istese, oluşacak evrak işleri kontrol edilemez noktalara gelebilir.
Ek olarak ellerinde ödeme için tuttukları ana parayı da yerine göre yatırım ya da faiz için kullanabiliyorlar.
patronlar oe cunku
Çünkü geç yatırınca bir şey kaybetmiyorlar.
Galiba ayın 30’unda maaş alan tek özel sektör çalışanı benim ((:
Çok iyi niyetli düşünürsek, belki bir ihtimal nakit dengesini oturtamayan küçük işletme ise vadesine uymayan müşteriler yüzünden para ne zaman geliyorsa yatırabilir ama sanmıyorum ki bu da bir orospu çocukluğudur, madem işçinin parasını ödeyemeyeceksin işveren olmayacaksın.
Sözleşmeler genelde ayin 5ine kadar hazirlanir.
Gecikmesinin sebebide oradaki burokrasi. Insan Kaynaklari bordrolari gec cikarir, muhasebe/finans odeme emirlerini yetistiremez, en son patrou bulup imza alana kadar gunler gecer. Hepsinden sonra hatali bir durum olirsa en bastan bu operasyon döner.
Araya tatil, pazar gunu vb girerse bu cark komple durur o gün
1 haftalık ya da günlük faize koyuyorlar boylece 100 kişi çalışıyorsa 3.5 kişinin maaşı beleşe geliyor