L’uomo è entrato LinkedIn per un momento

Pluję na kapitalizm

Nie popieram tego, ale problem istnieje. Sam znam osobę, która zrobiła dokładnie to samo. Poszła na lewe l4 na pół roku. Niby nic takiego jak się pracuje w bezdusznym korpo które zatrudnia setki osób, ale jak to była firemka na 4 osoby to już trochę słabo. Generalnie jeśli nie będziemy korzystać ze swoich praw racjonalnie to w pewnym momencie może to się zwrócić przeciw nam.

“nie zgłaszał problemów do tej pory”
Co, ma się spowiadać pracodawcy z każdej sraczki? XD
Masz lekko słabe zarządzanie, skoro brak jednej osoby niszczy ci projekt. Poza tym przecież i tak chciałeś ją zwolnić?

Zamiast bawić się w półśrodki, powinien postawić na jedyne skuteczne rozwiązanie: zwolnić wszystkich pracowników. Brak pracowników = brak problemów z pracownikami /s

tldr: żalenie się że jest się chujowym w swoją robotę czyli zarządzanie zespołem

A na śmieciowej umowie jak ktoś się wykruszy to domino nie leci?

“To jak domino: wypada jeden element i wszystko leci”

Chłopu nikt nie powiedział, że nikt za niego pracy w firmie nie zorganizuje.

A szczera odpowiedź jest prosta, i co bardziej zaznajomionym z planowaniem strategicznym znana…

Nie cisnij ludzi na 100 %, cały rok, na okrągło…
To i nie będą się wyłamywać z wypalenia,
A nawet nie będą marudzić jak czasami trzeba popracować na 100% przez 2 tygodnie

Po miesiącu będzie kosztem ZUSu czy nie?

“nie oficjalnie”


>(…) Przechodze na umowy śmieciowe

Świetny moment Oskarku se wybrałeś, szczególnie, że wchodzi nowe prawo od stycznia wymuszające przejście ze śmieciówek na UOP. A pip z chęcią się zainteresuje twoim nowym hobby.

**Paragraf 2**: O nie, tylko nie pracownik korzystający ze swoich praw pracowniczych. Najgorzej. Jeszcze się popłacz, że wypłaty oczekiwał pełnej i na czas. Horror.

**Paragraf 3:** Młodzi? Oskar, ty świeżak jesteś w swojej robocie? Żarty o pójściu na lipne L4/chorobowe istniały w każdym zakładzie/biurze/pracy jeszcze zanim ja się narodziłem, czy nawet przed obaleniem komuny. Dosłownie o lipnym l4, czy też o l4 przed zwolnieniem dowiedziałem się od ludzi ze starszego pokolenia. Więc nie udawaj greka i nie zrzucaj winy na młodych pracowników, bo starsi pracownicy są MISTRZAMI w leceniu w kulki jeżeli chodzi o lipne zwolnienia.

**Paragraf 4:** Pracownik nie ma obowiązku zwierzania ci się z każdego problemu życiowego niczym stara baba w konfesjonale. Co więcej, Znam przypadki, w których problemy z których pracownicy się zwierzali były podstawą do wywalenia kogoś z pracy. Bo taki pracownik “nie był pewną inwestycją”.

**Paragraf 5:** Oskarek, to jak to jest? Projekt zwalnia i ludzie muszą nadrabiać, bo ktoś idzie na l4, ale jakbyś po prostu tę osobę zwolnił, to by ten problem magicznie nie zaistniał? Oskarek, ty w świecie fantazji żyjesz? Czy po prostu lubisz obwiniać fakt, że gówniany z ciebie zarządca i akurat sę znalazłeś kozła ofiarnego? Jeżeli brak jednej osoby rozwala cały system pracy, to wina jest po stronie zarządzającego, a nie pracownika.

**Cała reszta:** Żebyś się nie obudził z ręką w nocniku, kiedy się okaże, że twoi pracownicy nie są skorzy do umowy innej niż UOP. Jak ci cały team odejdzie, to dopiero będziesz miał spowolnienie projektu.

**Ostatni paragraf: “**(…) to nie jest problem jednej osoby” – IDK bro, for me it seems like it’s clearly “you” problem. No ale co tam ci pozwala spać spokojnie w nocy…

Beka ze wszystkich tutaj, którzy jakoś nie mogą uwierzyć, że pracownicy na UoP nadużywają zwolnień lekarskich. Zakładając, że wszystkie informacje są prawdziwe to dość jasne, że wspomniany pracownik zasłania się zwolnieniem lekarskim przed zwolnieniem.

Podobny wzorzec jest często stosowany przez młode kobiety, które szukają dobrze płatnej posady z umową o pracę żeby zajść w ciążę.