“Scandalo” ad Allegro. I dipendenti devono tornare agli uffici dopo anni di lavoro remoto. Amarezza e indignazione in azienda
https://epoznan.pl/news-news-168157-afera_w_allegro_pracownicy_po_latach_pracy_zdalnej_musza_wrocic_do_biur_rozgoryczenie_i_oburzenie_w_firmie
di Rizzan8
11 commenti
Zawsze można zaprotestować składając wypowiedzenie 🙂
Czyli jak zwykle: cięcie etatów i pozbywanie się wszystkich niezdesperowanych pracowników. Enshitication allegro ciąg dalszy.
Jak u nas próbowali bawić się w powrót do biura, to ludzie zapowiedzieli, że poszukają sobie innej pracy. Temat ucichł.
> Skąd decyzja o powrocie do biur? *- Chcemy w pełni wykorzystać ogromny potencjał naszych uzdolnionych pracowników. Jako Allegro mamy wiele nowych pomysłów na rozwój, bardzo ambitne plany i potrzebujemy pełnej mobilizacji oraz zaangażowania naszego zespołu. Zmiana dotyczy wszystkich zatrudnionych na etat.*
Czyt. wartość nieużywanej powierzchni biurowej spada, no i panowie z zarządu tak lubią patrzeć jak ich podwładni zapierdalają
Nie mam generalnie zbyt dobrego zdania o allegro i jest to bardzo delikatne określenie.
Jeszcze gorsze zdanie mam o tych wszystkich pracodawcach, którzy nie mogą przeżyć, że nie mają kontroli nad swoimi pracownikami w każdej jednej sekundzie.
Ogółem czuję głęboką pogardę do systemu, w którym przyszło nam funkcjonować.
Rozumiem rozgoryczenie pracowników, ale to jest nieuniknione. Można się obrażać na rzeczywistość, ale duża część pracy, również technicznej, to negocjacje, ustalenia, wymiana informacji, szukanie rozwiązań zamiast SOA #1 . A im bardziej się ludzie znają/lubią tym sprawniej to idzie. Jeśli pracujesz np. w helpdesku czy jako regular dev napierdalasz bugi/fixy taśmowo to może obecność w pracy ma mniejsze znaczenie, ale większość ludzi ostatecznie więcej wygeneruje zysku dla firmy z pracując z biura niż z domu.
Zazwyczaj się tak robi przy okazji redukcji. Takie sprawdzam czy faktycznie masz lepsze alternatywy.
Ciekawe ile osób siedzi jeszcze w Toruniu i Krakowie, bo coś czuję że ich miesiące też są policzone
>Skontaktowaliśmy się z platformą zakupową. Potwierdzono nam plany. – Tak, od 1 stycznia 2026 zmieniamy model pracy na 4:1 plus 30 dni na okazjonalną pracę zdalną
Nie rozumiem co to jest ta ‘afera’. Warunki wyglądają bardzo rozsądnie i firma daje dużo czasu zanim wprowadzone zostaną nowe zasady.
Firma prywatna, nie podoba się to można znaleźć inną pracę.
Protestujcie więcej, moja wartość jako pracownika niechętnego pracy zdalnej, wzrośnie na rynku pracy jeszcze bardziej ☺️
zamiast się zajmować pierdołami, może wreszcie by filtry naprawili, żeby dało się wywalić chińskie g…o z chin z wyników wyszukiwania