Javna uprava in pojem učinkovitosti pač nikoli ni šlo in nikoli ne bo šlo skupaj.
Gospodu želim, da si najde šiht, kjer bo njegovo razmišljanje o učinkovitosti nagrajeno in ne kaznovano.
Acceptable_Tomato548 on
Pod svobodo sej podpira sam lenuhe
Jelly_Round on
Bolano, zato pa propadajo podjetja
Rakkaus_6793 on
Uprava bi morala odstopiti, če je tole res.
Slothful-Tomato on
Je to plot ene izmed epizod Seinfelda ali zgodba iz Slovenije?
Zob_za_zob on
Sem delal na posti 5 let, postarji in salteristi so v vecini primerov legende. Ko pa pogledas visje pa vidis da so zaposlene same pijavke, ki ne vedo kaj delajo.
Za prva delovna oblacila so me izmerili od glave do pet, ko sem jih dobil je bila zimska kapa edina stvar ki mi je bila prav.
Vsak dan spremembe pravil dostave in vsak dan bolj neumna navodila, to je bilo pred 4imi leti, predvidevam da je slo samo se na slabse.
rAziskov4lec on
Odgovor uprave bo zanimivo prebrati… Ker ne, seveda ni normalno, da je učinkovitost nagrajena z grožnjo o odpovedi.
Sklepam, da je nekje “višje” ocenjeno, koliko je dnevnega prometa in če ga en dan ni, se smatra kot slabo opravljeno/napaka. Tako se, če opazi, da bi ga “zmanjkalo”, poskusi raztegniti na več dni.
Primer: če bi namreč en dan bilo 200 dostav, naslednji dan pa 0 (ker je prvi dan vse dostavljeno), se to nekje v hierarhiji razume kot neučinkovito. Zato je prvi dan 100 in naslednji ponovno 100.
Ampak ta princip dela ni tuj niti zasebnim podjetjem – sem imel čast delati v različnih branžah in v veliko podjetjih je pomemben “vtis” dela, sploh v pisarniškem segmentu. Kar je malo bizarno, ker nismo stroji, ki delajo z enako učinkovitostjo ves čas.
Včasih recimo zaključiš projekt prej in novega ni na obzorju/se čaka predhodni korak itd.
Sem imel primer, ko je šef dejansko zapaničaril in iskal napake (ki jih ni bilo), da bi jaz potem v že zaključenem projektu nekaj popravil in tako spet delal… Hecna situacija.
8 commenti
Se vam zdi to normalno?
Javna uprava in pojem učinkovitosti pač nikoli ni šlo in nikoli ne bo šlo skupaj.
Gospodu želim, da si najde šiht, kjer bo njegovo razmišljanje o učinkovitosti nagrajeno in ne kaznovano.
Pod svobodo sej podpira sam lenuhe
Bolano, zato pa propadajo podjetja
Uprava bi morala odstopiti, če je tole res.
Je to plot ene izmed epizod Seinfelda ali zgodba iz Slovenije?
Sem delal na posti 5 let, postarji in salteristi so v vecini primerov legende. Ko pa pogledas visje pa vidis da so zaposlene same pijavke, ki ne vedo kaj delajo.
Za prva delovna oblacila so me izmerili od glave do pet, ko sem jih dobil je bila zimska kapa edina stvar ki mi je bila prav.
Vsak dan spremembe pravil dostave in vsak dan bolj neumna navodila, to je bilo pred 4imi leti, predvidevam da je slo samo se na slabse.
Odgovor uprave bo zanimivo prebrati… Ker ne, seveda ni normalno, da je učinkovitost nagrajena z grožnjo o odpovedi.
Sklepam, da je nekje “višje” ocenjeno, koliko je dnevnega prometa in če ga en dan ni, se smatra kot slabo opravljeno/napaka. Tako se, če opazi, da bi ga “zmanjkalo”, poskusi raztegniti na več dni.
Primer: če bi namreč en dan bilo 200 dostav, naslednji dan pa 0 (ker je prvi dan vse dostavljeno), se to nekje v hierarhiji razume kot neučinkovito. Zato je prvi dan 100 in naslednji ponovno 100.
Ampak ta princip dela ni tuj niti zasebnim podjetjem – sem imel čast delati v različnih branžah in v veliko podjetjih je pomemben “vtis” dela, sploh v pisarniškem segmentu. Kar je malo bizarno, ker nismo stroji, ki delajo z enako učinkovitostjo ves čas.
Včasih recimo zaključiš projekt prej in novega ni na obzorju/se čaka predhodni korak itd.
Sem imel primer, ko je šef dejansko zapaničaril in iskal napake (ki jih ni bilo), da bi jaz potem v že zaključenem projektu nekaj popravil in tako spet delal… Hecna situacija.