I giovani falliscono: i datori di lavoro sono stufi della Generazione Z. Le aziende li scambiano con affidabili 50enni

"Sebbene i giovani lavoratori siano tecnicamente competenti e ambiziosi, cambiano rapidamente lavoro, non rispettano le gerarchie tradizionali e spesso scelgono solo posizioni che soddisfano le loro elevate aspettative."