“È preoccupante”. La maggior parte delle aziende portoghesi non è pronta per la trasparenza salariale

A única coisa preocupante é que isto não está já a ser posto em prática. No Canadá até é obrigatório meter se a posição é real ou apenas para criar backlog de candidatos. Cá devia ser igual

Não estão preparadas para escravizar e usar táticas nojentas para manter salários baixos.

O que vai acontecer é que a quantidade de jovens com talento a sair do país pode mesmo subir, quando virem salário de 20/25k para profissões que necessitam muita qualificação e depois virem 60/70k noutro pais, vão fugir ainda mais rápido.

A maioria das empresas (consultoras) não está preparada para publicar os salários brutos? 🙂

>Questionada, a consultant deixa algumas recomendações: implementar já processos robustos de avaliação de funções, analisar a equidade salarial, pensar na comunicação e formação, rever as políticas de recrutamento, promoções e benefícios para garantir critérios objetivos e neutros, e fazer preparação ao nível de reporting.

Pois… na questão de salários, tudo o que promova equidades salariais e critérios objectivos e neutros é complicado de implementar.