Share.

6 commenti

  1. Ok-View1759 on

    Inget fall i Sverige. Ändå känner rekryteringsbolagen att de måste gå ut och varna.

    Ett uppenbart låtsasproblem för att sälja rekryteringstjänster.

  2. Galet hur mkt AI används idag inom jobbsökandet.
    Använde själv AI för 2 år sedan för få ihop en template för personligt brev. Dock skrev jag om typ allt, men det var ett bra sätt att komma igång när man satt fast. Så i slutet blev det helt eget.

    Men bara igår fick jag ett meddelande från ett  bemanningsföretag på LinkedIn som var skrivet rent av AI. Meningarna var helt fucked och såklart jävla emojis vid varje stycke.

    Meningarna var verkligen skriva så här:

    ⭐ Personen ska vara flexib
    el och duktig på hantera flera saker 

    ✈️ Visa fr
    mfötterna och slicka golv 

    Hade aldrig sökt när det var så oprofessionellt.

  3. Kan inte ni datanördar som ändå inte jobbar skapa nån datagrej som söker alla jobb hela tiden tills vi kraschar systemet och går tillbaka till tiden när man knallade in till en chef och sökte jobb?

  4. Mission_Scale_860 on

    > Kräv en personlig intervju.

    Kom alldeles för långt ned i artikeln.

  5. Toffeljegarn on

    Och folk som arbetar använder AI uti helvetet så problemet är?

    Är på ny arbetsplats och vare sig det är presentationer från ledningen eller uppgifter som ska göras så används AI av allt ifrån projektledare till HR.

    Att det skulle vara “ondskan själv” att använda AI för att finslipa ett CV eller skriva PB är bara ett hittepå argument som man viftar med bara för att sälja rekryteringstjänster och dylikt.

    (och plot twist, de rekryteringstjänsterna använder sig också utav AI ;))

  6. LordMuffin1 on

    Det ör jättepositivt in detta är vanligt förekommande vid distansintervjuer. Nästa steg är att rekryterarna använder deep fakes för att intervjua också.

Leave A Reply