Il Ministero dell’Uguaglianza e Djøf raggiungono un accordo dopo il licenziamento di una donna incinta | Novità | DR

DJØF har angiveligt indset, at de ikke har den bedste sag. Alternativt havde de naturligvis kørt sagen og ikke indgået forlig, specielt med den mediebevågenhed som er skabt.

Loven siger jo faktisk, at alle skal behandles lige og arbejdsgiver ikke må tage ting som etnicitet, graviditet og andet med i betragtning.

Havde man kørt en sag, hvor det faktisk var tale om usaglig opsigelse, kunne erstatningen nemt have været i størrelsesorden 12 måneders løn. Man kan næsten ærgre sig over at ligestillingsministeriet indgår forlig, men man er vel træt af støj, specielt Heunicke, og så koster det på andre fronter, hvis arbejdsretsjurister skal bindes op på ubestemt tid.