Per quelli che dicono “La nostra gente è pigra”…

gençler iş beğenmiyor


Bu iş böyle gitmez arkadaşlar ya gitmemeli yani, bir şekilde örgütlenip her konuda ses çıkartmak lazım.

Kapitalizmin emek sömürüsünün sonuçları.

Çalışma saati verimliliğe eş değer değildir. Öncelikle, Türkiye’de neredeyse hiçbir sektör uluslararası standartlara yakın üretim tekniklerine sahip değil. Zaten o standartlarda üretim yapan fabrikaların maaşları oldukça yüksek olduğu gibi çalışma saatleri de uluslararası standartlara yakındır.

Bununla birlikte, Türkiye’de nüfusun en az %80’i o fabrikalarda çalışamaz. Türkiye’de özellikle mavi yaka işçilerin ciddi bir kısmı eğitimi imkansız insanlardan oluşuyor. Adama havai fişek fabrikasında sigara içilmeyeceğini dahi öğretmeniz mümkün olmayabiliyor. Yani, Türkler veya Türkiye nüfusu sadece tembel de değil, aynı zamanda eğitmesi zor insanlar ve kurallara karşı gelmeyi maharet sayıyorlar.

korkunç bir sayı

Haftada 30 saat çok iyi

Ben 9 sene Türkiyede çalıştım, 4 senedir de Hollanda’da çalışıyorum. Şunu rahatlıkla söyleyebilriim ki Hollanda’da Türkiye’ye göre insanlar çok daha az çalışıyor.

Ancak boş yapma kültürü, kaytarma çok daha az. Kültür takip ve kontrolden ziyade güven ve memnun etme üstüne kurulu.

Haftanın 5 günü beyaz yaka olarak çalışan yakın arkadaşlarımın reel çalışma süresi maksimum haftada 2.5 gün. Bizzat kendileri söylüyor. İnsanları boşu boşuna ofiste tutuyorlar. Çalışma koşulları verimli değil.

Amk özel sektör 12 saat haftada 6 gün çalışmışlığım var 45 saat kağıtta yazan.

İnsanımız tembel değil zaten, gereksiz uzun ve verimsiz çalışıyor, piramitin tepesinde bulunan ultra zenginler için ömrünü harcıyor, kendine vakti kalmıyor

Çalışma saati kişinin ne kadar çalıştığını gösteren bir etmen değil.

Bak sana kendi mesleki tecrübemi anlatayım. Ben bir üretim mühendisiyim. Çalıştırdığım işçiler, cezalandırma riski olmasına rağmen kaytarmaya meyilli insanlar. Kimi eğitime katılmak istemeyip eve gitmek ister, kimi cuma namazı dönüşü çalışmak istemez 2 saat izin ister. Uzun süre boş bıraksan aylak aylak dolanmaya kalkar, işini savsaklar. Bu durum sadece mavi yaka için geçerli değil, beyaz yakada da ramazanı bahane edip uyuyan, ya bakarız deyip bakmayan insan dolu. Bir gün Almanya’dan bir makine aldı şirket. Bizimkilere beraber kurdular makineyi ve teknik ekip ile test aşamasına geçtik. Adamlar öğle arası dışında bir dakika boş durmadılar. Saat 17:00 oluyor bizim beyaz yaka mesai bitiyor diye hareketlenip iş bırakmaya yelteniyor. Mavi yaka desen yeni makineye bakayım demek yerine ağzını ayırıyor. Adamların beyaz yakası da mavi yakası da biz şu kadar saat çalışmak için maaş alıyoruz deyip son dakikasına kadar çalışıyorlar.

Kısacası bu adamlar is etiğini biliyorlar ve bizimkilerin 10 saatte çıkardığı işi daha kaliteli şekilde 5 saatte çıkarıyorlar. O yüzden bizim insanımız tembel. Fakat bu motivasyon eksikliğinden kaynaklı. İnsanlara güzel çalışma şartları sunup iyi para verir de işini kötü yaptığından bu güzel işten kovulacağının korkusunu da verirsen bizimkiler de öyle çalışır. Ama öyle asgari ücret vereyim deyip, performans değerlendirmesi yapmazsan millet ağzını ayırır. Kovulma korkusu olmayıp iyi şartlar sunarsan da çalışmaz bu insanlar. Devlet memurları bunun en güzel örneği.