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    Francia

    Un dipendente può lavorare fino a dodici giorni consecutivi, stima la Corte di Cassazione


    Un dipendente può lavorare fino a dodici giorni consecutivi, stima la Corte di Cassazione

    https://www.franceinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/un-salarie-peut-travailler-jusqu-a-douze-jours-d-affilee_7632938.html

    di Johannes_P

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    8 commenti

    1. No-Bodybuilder1270 on

      C’est vraiment une interprétation de la loi en mode “gros connard” envers les salariés…

    2. Neat-Amount-7727 on

      Apres c’est la loi generale mais selon la convention collective des entreprise ca depend donc comme tout le plus important c’est d’etre organisé pour ses droits.  

      Dans mon travail on a maximum 5 jours d’affilés, 2 jours de repos dans la semaine garantie et pas plus de 9h par jour.  

      Apres esperons que cette loi soit changée par une autre dans le futur proche.

    3. GamerKev451 on

      Ancien RH ici, on a souvent eu cette problématique avec l’interprétation de ce texte flou, et on a toujours considéré une semaine type lundi-dimanche. Pourtant on aurait pu faire travailler les salariés plus de jours consécutifs, on se doutait bien que l’interprétation était défendable. Après, fais travailler un salarié autant de jours et vois :

      – l’état de ton salarié à la fin des 13 jours

      – la baisse de motivation

      – les arrêts maladie que tu vas subir

      – la médecine du travail et l’inspection du travail en cas d’accident

      Bref, c’est possible mais faut vraiment être sans foi ni loi

    4. sunnydlit2 on

      Pour avoir vécu ce rythme je comprends même pas comment légalement c’est OK. Surtout pour l’avoir vécu dans la grande surface donc horaire ultra random, coupures et compagnie. Des secteurs qui ont déjà un turn over de zinzin et qui se plaignent que les jeunes ne veulent plus postuler. Sauf que quand ton boulot parfois est déjà dur si derrière t’as des coupures (qui cassent la journée totalement), des horaires qui changent toutes les semaines (donc impossible de fixer bien tes rdv) et QU’EN PLUS tu te tapes 12j d’affilés…

      Heureusement que j’ai vécu ça que sur un seul magasin et bizarrement c’était l’enseigne qui me demandait d’être le plus polyvalent possible.

    5. cosmik67 on

      N’ayant pas suivi, ce genre d’allongement du temps de travail est récupéré et rémunéré spécialement?

    6. Iv4ldir on

      et un employeur peut étouffer sur autant de dildo qu’il peut s’offrir.

    8. Calamistrognon on

      Contrairement à d’autres métiers, nous ça va sans doute nous arranger. On a de temps en temps à bosser le week-end alors que la semaine est déjà calée, et ça force à tout réorganiser pour caser un jour de repos dans la semaine plutôt que de juste le mettre le lundi qui suit.

      Mais bon, si on ne regarde pas que notre cas, clairement ça valide une quantité d’abus potentiels absolument dingue. Pour pousser quelqu’un à la démission dans un secteur où l’employeur peut facilement faire bosser le week-end, ça rend la chose plus facile.

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