Buongiorno, c’è qualcuno che conosce il diritto del lavoro o la contabilità dei salari? Il punto è che il datore di lavoro non addebita correttamente il mio stipendio in busta paga. Il mese scorso il mio stipendio era registrato correttamente (anche se alcuni giorni secondo la busta paga mi pagavano come vitto e viaggio e non normalmente), ma questo mese non mi hanno pagato il fine settimana, sulla busta paga mi hanno dato una tariffa oraria inferiore a quella contrattualmente stabilita e invece di 5 giorni di ferie ne hanno pagati più di 4,5.
Come si risolve questo problema, cosa fare se il datore di lavoro non è disposto a risolverlo? E quali sono le mie possibilità se voglio rivendicare ciò che mi appartiene?
PS: sì, sono così povero
https://www.reddit.com/gallery/1p6qtkf
di Hour-Length7823
3 commenti
Lenze ty si tam dal dve pasky. Dovolenky mas vyplatene a odratane normalne. Dalej ti mozu dat uz len KPC, mas nulovy narok.
Ked nieco nevies, chod najprv na personalne s paskami, tam ti povedia.
Nemas uz dovolenky, ani druhy pilier, odhlasil si si ho? Len aby si vedel o tom.
Bezodkladne daj vedieť nadriadenému, pripadne ktorejkoľvek osobe v riadiacej pozícii aby ti bola riadne vyplatená mzda za vykonanú prácu, prípadne aby tento nesúlad bol prešetrený a vysvetlený.
Nevyplatenie mzdy môže naplniť skutkovú podstatu trestného činu v zmysle § 214 Trestného zákona.
Postupoval by som takto:
1. Zašli písomnú výzvu zamestnávateľovi na vyplatenie mzdy v riadnej výške.
2. V prípade neúspechu daj vedieť zamestnávateľovi, že sa obrátiš na inšpektorát práce, a následne podáš aj trestné oznámenie.
3. Ak ani to nezaberie podaj podnet na Inšpektorát práce.
4. Ak ani to nebude fungovať podaj trestné oznámenie na polícii.
Toto sú relatívne jednoduché a nenákladné kroky. Civilná žaloba na súd by sa z hľadiska času a hospodárnosti v tomto prípade zrejme nevyplatila.
Je to tým, že robíš na smeny a jeden deň je prepočítaný na 10,5 pracovných hodín, ale len niekde. Čerpal si 47 hodín dovolenky čo je cca 6 normálnych 8 hodinových dní ale len 4,5 dní tých predĺžených. Snáď tu bude mzdový účtovnîk čo povie či je to podľa zákona.
Ale robíš mierne nad minimálku, minimálka je 4,7 eur/hod a zarobíš 5 eur/chod, choď robiť do Lidla zarobíš viac. Inak od januára minimálka narastie na 5,26 eur tak ti narastie aj mzda