Försäkringskassan e assicurazioni

Ciao compagni!

Ora che l’oscurità sta arrivando, voglio ricordare a tutti i nostri amici che potrebbero non stare così bene, che potrebbero essere malati, che potrebbero essere feriti e coloro che non potete vedere sono malati o feriti. Premi un segnale, invia un sms. Can può creare il mondo per le persone. Soprattutto chi magari è rimasto a casa per un periodo. Lontano dal lavoro, lontano dalla vita di tutti i giorni. Per favore, quelli di voi che hanno l’energia, provano a ricordare al proprio capo che anche loro hanno la responsabilità di mettersi in contatto.

E per quelli di voi che potrebbero essere stati completamente assicurati anche se i medici dicono che non state bene e non avete potuto lavorare, voglio ricordarvi che il medico che prescrive può chiamare l’Agenzia delle assicurazioni sociali e chiedergli di andare dove diavolo caga. Ma nel caso in cui l’FK (Försäkringskassan) resista e ignori il tuo medico, sono anche obbligati a specificare il lavoro che devi svolgere in base alle tue capacità, potrebbero anche essere obbligati a pagare viaggi di lavoro per quelli di voi che non possono andare a lavorare da soli. Ti senti davvero male ma non puoi occuparti di tutto da solo? Mettiti in contatto con il dipartimento a cui appartieni o con il principale rappresentante della sicurezza e chiedi loro aiuto, se fai parte di un sindacato, ad es. Allora potresti dover chiamare FK e dare loro accesso alle tue informazioni e poi otterremo da FK tutte le informazioni che si basano sul motivo per cui vogliono cacciarti. Puoi rivolgerti a chiunque, ma io consiglierei il Comitato assicurativo del dipartimento. Sono loro che lo sanno meglio, o dovrebbero comunque farlo. Ma sei già malato e stai peggiorando? Ad esempio, se lavori al 50% ma prendi l’influenza, si applicano nuove regole.

Se sei in congedo per malattia part-time e ti ammali di più, o ti ammali completamente, devi adottare le seguenti misure per ricevere il giusto risarcimento:

Durante il periodo di indennità di malattia del datore di lavoro (i primi 14 giorni)

Se ti trovi ancora nei primi 14 giorni di calendario del periodo di malattia originale e ti ammali di più (ad esempio, passa dal 50% al 100% di congedo per malattia):

1. Avvisare il datore di lavoro: è necessario informare immediatamente il datore di lavoro dell’aumento dell’entità del congedo per malattia.
2. Stesso periodo di malattia: poiché si tratta dello stesso periodo di malattia, il datore di lavoro continua a pagare l’indennità di malattia per l’assenza totale (80% della retribuzione per il periodo di assenza).
3. Detrazione per sospensione: all’inizio del periodo è già stata effettuata una detrazione per sospensione, pertanto non è necessario effettuare alcuna nuova detrazione per l’aumento dell’assenza nello stesso periodo di 14 giorni.
4. Certificato medico: è richiesto un certificato medico a partire dall’8° giorno del periodo di malattia totale, anche se l’ambito cambia.

Dopo il periodo di indennità di malattia del datore di lavoro (dal giorno 15 in poi)

Se hai già superato il 14° giorno e ricevi l’indennità di malattia dalla Försäkringskassan (FK) per il tuo congedo per malattia a tempo parziale e poi ti ammali completamente:

1. Contatto Försäkringskassan: è necessario segnalare alla Försäkringskassan la modifica della portata del congedo per malattia. Sono loro che ora pagano l’indennità di malattia e gestiscono il cambiamento.
2. Nuovo certificato medico: la FK può richiedere un nuovo certificato medico che dimostri che il vostro bisogno di congedo per malattia è aumentato e che ora siete in congedo per malattia in misura maggiore, ad es. 100%
3. Ruolo del datore di lavoro: il datore di lavoro non paga più l’indennità di malattia (a meno che il contratto collettivo non disponga diversamente) e deve trattenere l’intero stipendio per i giorni in cui sei completamente assente. Il tuo compenso viene da FK.

Ti ammali di un’altra malattia?

Se sei in congedo per malattia a tempo parziale per una ragione (ad es. problemi alla schiena) e sviluppi una malattia completamente nuova e separata (ad es. influenza) che significa che devi stare più lontano, di solito questo viene trattato come un prolungamento del periodo di malattia esistente, ma devi segnalare l’assenza totale secondo le procedure sopra.

Riepilogo: La chiave è avvisare immediatamente sia il tuo datore di lavoro che Il fondo assicurativo (a seconda del periodo in cui ti trovi) che l’entità del tuo congedo per malattia è cambiata e per ottenere i certificati medici necessari.

Ma alla fine, compagni miei, voglio ricordarvi che anche se la vita è dura e può diventare sempre più dura, vale la pena continuarla a vivere. C’è sempre qualcosa da qualche parte e diavolo se sono i soldi a renderlo impossibile. Non deve essere così. Non è così ma…chiama, chiedi aiuto. Spiega come stanno le cose. Per favore.