Perché il reclutamento di élite ai vertici dello Stato provoca un vero disagio

Le problème c’est concept même de haute administration et de process de recrutement dans le public. On file des postes à haute responsabilité à des mecs qui sortent d’école et n’ont jamais travaillé (donc rien connu des impacts potentiels de leurs décisions par exemple) et qui clairement vont manquer d’expérience sur certains sujets. Anonymiser des CV pour ce type de poste est un non sens, il faut au contraire être ultra transparent et pouvoir justifier ses choix sur des critères objectifs. Si le candidat recruté ne correspond pas il doit y avoir un organisme type DRH ou conseil d’administration qui invalide le candidat, comme dans une entreprise. C’est pas le meilleur système mais c’est le moins pire pour recruter des bons profils

Je veux dire baser des recrutements si importants sur un classement a un concours écrit (qui na rien a voir avec la réalité du métier derrière), cest au contraire anti meritocratique. Les gens qui méritent ces postes sont des personnes avec de l’expérience et des succès avérés dans le domaine. L’argument de la méritocratie quand on sort de l’ENA est lunaire

Pourquoi faire différemment qu’en entreprise? Poste publié, candidatures examinées, premier entretien RH+Boss, deuxième entretien avec des questions plus techniques, voire même assessment center.