Lavoro nel settore privato e oggi ho deciso di scioperare ma intanto oggi ho ricevuto questo messaggio e ho qualche dubbio sulla legalità di ciò.
- È legale per un’azienda modificare un giorno di ferie con breve preavviso, soprattutto per sostituire un giorno di sciopero?
- Se accetto di andare a lavorare domani per paura di ritorsioni (ho un contratto a tempo determinato di 1 anno), perdo qualche diritto o non ho più ragione?
- L’azienda può non rinnovarmi il contratto come ritorsione? Come è dimostrato?
- Se la questione dovesse arrivare all’ACT/tribunale, quali sarebbero le conseguenze per l’azienda e che tipo di risarcimento potrei ricevere?
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di PipoRaynor
29 commenti
1 – Não
2 – Manténs o dia de férias como está assinado na tua folha de férias.
3 – Sim, não consegues provar.
4 – Esquece isso, nunca vais conseguir provar que não renovaram porque hoje fizeste greve.
Não.
Não podem, mas tu tens que escolher ser mandada embora ou ficar a trabalhar aí daqui a 1 ano.
Eu só queria perguntar se avisaste que ias fazer greve. Acho que no mínimo a tua entidade merecia saber isso.
É que pela mensagem que meteste aí, nem lhe deste Cavaco.
Obviamente que não à primeira questão.
Sobre a empresa não renovar. Recomendo consultares alguém com maior conhecimento no assunto, mas suspeito que se o teu contrato seja a termo que tenha liberdade de o fazer em qualquer situação.
Ou seja, se pode não renovar porque sim, é como o fazer por não gostar do teu penteado. Não se ganham mais direitos por fazer ou não fazer greve. Simplesmente, não podes ser beneficiado/a ou prejudicado/a nos teus direitos quer faças ou fures a greve.
P.S.: Este comportamento da empresa pode ser ilegal por si mesmo, portanto aconselhava a ligar para a ACT ou consultar um advogado. Quem sabe se não pode ser usado contra a mesma.
Já não vais ser renovado, passa bem.
“Bom dia, **não vieste hoje, está tudo bem?”** que grande lol
Se sabias que ias fazer greve não avisaste porquê?
Depende da empresa…. é um trabalho bom ou só és mais um escravo a ganhar uma miséria ?
Lol grande piada. Eu dizia logo que ia mostrar a mensagem ao meu sindicato
Amanhã, hoje nem respondia porque estou de greve
a ACT ja esfrega as mãos, n vas trabalhar amanha, ignora a mensagem
ilegal contactar apos o horario laboral…
Isso é no Japão?
Eles por norma compensam greves com dias de férias!
Pergunta-lhe se ele/a hoje vai sair antes do chefe como revolta
POSSO FAZER GREVE?
Todos os trabalhadores podem aderir à greve geral, independentemente do sector de atividade, público ou
privado, da natureza da sua entidade patronal e da natureza do seu vínculo à entidade patronal e do facto de
se encontrarem sindicalizados ou não.
O aviso prévio de greve geral apresentado pela UGT e cobre todos os trabalhadores por conta de outrem.
SOU OBRIGADO A COMUNICAR QUE VOU FAZER GREVE?
Nenhum trabalhador é obrigado a comunicar à sua entidade patronal que irá fazer greve, mesmo que interpelado pela entidade patronal nesse sentido.
Se a entidade patronal exigir que tal lhe seja comunicado, estará a incumprir a lei.
SOU OBRIGADO A JUSTIFICAR A MINHA AUSÊNCIA?
Os trabalhadores não têm de apresentar qualquer justificação de ausência por motivo de greve.
FONTE: UGT
Diz que fizeste greve, simples.
Terceiro ponto – A empresa não pode não renovar o contrato por ter feito greve, mas provar que a não renovação se deveu, especificamente, sem margem para dúvida, a ter aderido à greve geral, será extremamente difícil. Isto aplica-se a qualquer motivo de despedimento quando o trabalhador está precário.
Já agora, a empresa não pode alterar o horário de trabalho com um dia de antecedência. Se acredita que não será renovado, aconselho levar as coisas até ao limite e recusar esta proposta da entidade empregadora.
# isto é legal?
não
Responde a dizer que estás de greve. Já decidiste que fazias greve e estavas preparado para eventuais consequências. Então tens de manter a tua posição. A empresa só está a fazer uma sacanice contigo para testar o poder que tem sobre ti.
Se pensares bem é indiferente já. Porque mesmo que vás amanhã já não te renovam, pelo tipo de empresa que parece ser.
Óbvio que nunca na vida consegues provar que a não-renovação foi devido à greve
O empregado tem o dever de avisar quando falta, não é só direitos.
Mas visto que faltaste, não recebes ordenado, eles estão te a fazer um favor para não perderes dinheiro.
lol esta mensagem parece claramente amadora 😂
Guardas esta mensagem e não respondes.
Deixas andar. Se te vierem perguntar na cara dizes que queres um email com a pergunta.
E depois logo se vê o que escolhem a partir daí.
Se decidirem que não querem renovar ou continuar contigo, pedes a justificação por escrito. Apresentas-te ao trabalho nos dias seguintes mesmo que te digam que já foste despedida.
Comunicar à ACT a situação e se possível ao sindicato correspondente. Levar a situação a público caso haja repercussões.
Não é legal.
Estão a fazer pressão..enfim
Verdadeira questão: por que estás a fazer greve?
Não respondas, para todos os efeitos não estás a trabalhar.
Se amanhã estás de férias não respondas.
Segunda, assumindo que não estás de férias, quando chegares avisas porque faltaste hoje.
Não tens qualquer obrigação de responder, nem sequer de ler mensagens da empresa quando não estás a trabalhar.
Obviamente prepara-te para uma eventual não renovação mas isso está fora do teu controlo.
Edit: não te esqueças que mesmo que faças o que eles querem agora, isso não significa que renovem o contrato!
Sinceramente, a empresa não te vai pagar este dia a não ser que ponhas como dia de férias, tal como eles pediram.Mas caso prefeiras guardar esse dia, guarda, nada que possam fazer.
O que tu vês como retaliação a empresa pode entender como despedir um func. que não é fiável.
Da mesma forma que consideras que não deves lealdade á empresa, a empresa pode considerar que não te deve lealdade e como tal és um recurso. Claro que nunca irá admitir que é esta a razão pois o juiz vai considerar retaliação, e tu dificilmente o irás provar… mas com uma mensagem destas… quiça consegues.
Eu começava hoje a procurar outro emprego. Primeiro, porque é possível que a atual não renove e principalmente, porque estás numa empresa que não respeita os teus direitos.
Se fosse a ti pedia desculpa ao patrao e ia trabalhar agora mesmo