Ho letto delle recenti sentenze in cui uomini in assistenza domiciliare hanno violentato donne anziane, spesso in relazione alla doccia e all’igiene (https://www.expressen.se/nyheter/sverige/de-ar-mannen-som-valdtar-i-aldrevarden/) Donne che soffrono di demenza, costrette a letto o completamente dipendenti dall’aiuto che ricevono. In molti casi già esistevano sospetti, ma agli uomini è stato comunque permesso di lavorare. Io stesso ho una parente anziana che si rifiuta di far entrare il personale di assistenza domiciliare perché ha il terrore che le possa succedere qualcosa del genere.
Come è diventato normale tutto ciò? Come può il sistema deludere ripetutamente le persone più vulnerabili e perché così poche sono ritenute responsabili?
Adesso ho visto che è stato proposto di permettere agli anziani di scegliere il sesso del personale di assistenza nei momenti di intimità. Sembra una cosa ovvia e una discussione che avrebbe dovuto essere fatta molto tempo fa. Sono curioso di sapere cosa pensano gli altri, Gli anziani non dovrebbero poter scegliere il sesso del personale assistenziale?
Borde inte äldre kunna välja kön på vårdpersonal?
byu/StoffeH insweden
di StoffeH
24 commenti
När jag jobbade där kunde de det. Men det kanske bara var önskemål ifs.
Därför att folk och politiker inte bryr sig om vårdpersonal, statusen på dessa måste höjas för att få en fungerande hemtjänst. Att driva en funktion i botten och sedan vara förvånad att det funkar jävligt dåligt fungerar sällan.
Sen borde det ju vara en självklarhet att man inte behöver bli duschad av någon man är obekväm med.
Kraftig brist på personal. De anställer alla de kan, alternativet är inte en trevlig och flitig svensktalande kvinna, alternativet är ingen personal.
Undra vilket kön snuskgubbarna väljer…
Frågan är då bara, var hittar vi personalen?
Får ju inte slippa kvinnlig personal i herrarnas omklädesrum på badhuset så jag ser inte hur dom skulle bry sig om gamlingarna heller.
Jag tycker absolut det. Det kan ju tänkas att, under förutsättning att kvinnor kommer tendera att välja kvinnlig assistans, och att kvinnor överlag lever längre, att efterfrågan på manliga vårdbiträden inom äldreomsorgen kan komma att gå ned något med ett sådant system. Men jag tycker nog att vårdtagarens välmående bör sättas främst, det är ju ändå väldigt utsatta personer det handlar om.
[över 85% av hemtjänsten](https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/utbud-av-arbetskraft/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/statistiknyhet/yrkesregistret-med-yrkesstatistik2/) är kvinnopersonal. Man kan se det som att det borde vara en enkel sak att fixa. Men å andra sidan hade det varit emot jämnställdhet att endast tillåta kvinnor hos vissa vårdtagare.
Tänk dig reaktionen på ett liknande förslag som hade gynnat män inom mansdominerade branscher, hade inte funkat. Typ ett uttalat minimistyrkekrav anpassat för mäns armstyrka.
Alla platser jag har jobbat på har de kunnat välja kön på personalen vid dusch eller annat intimt som vagitorier men inte annars.
Vi hade det för duschning när jag jobbade inom hemtjänst, eller man fick välja samma kön eller “vem som helst”. Ganska få valde något faktiskt. Vi hade även en person som av särskilda skäl vi inte fick reda på enbart skulle ha kvinnlig personal. Det går ju att spekulera varför men vi fick bara veta att det var beslutet som tagits för henne och inget mer och hon sa själv inget om det.
Hade det hjälpt eller hade gärningsmännen börjat våldta gubbar istället? Någon som vet vad forskningsläget säger om, ja, vilken parafili det nu gäller?
Så när kommer mod plocka ner den här tråden då? Det verkar ju vara förbjudet samtalsämne.
Ett sätt att på riktigt prioritera äldre hade ju varit att faktiskt låta dem kosta.
Ge personalen hög lön, fler kollegor och bättre förutsättningar att göra ett gott jobb.
Men, välfärd får inte kosta i Sverige. Så här är vi.
Tycker dels de ska ha rätt att välja kön, dels måste man bli bättre och ändra rutiner när det kommer fram misstankar om övergrepp av personal mot de boende. Där borde det bli avstängning, polisanmälan direkt samt extern utredning av någon konsult om vad som hänt tills man kommer fram om personen är skyldig eller inte samt om det kan finnas skäl till uppsägning då den anställde kanske inte kan ses som skyldig men frångått fastställda rutiner t.ex. Jag som chef hade personligen aldrig haft samvete att låta någon som ens misstänkts för den typen av brott att någonsin jobba självständigt med boende därefter. Jag tror det behövs fortbildning av cheferna inom kommunerna så att de får stöd och kompetens kring att hantera avsked av anställda som misstänks för brott. Inte försöka hantera det med interna handlingsplaner osv utan direkt avsked. Sedan behövs statusen på vårdbiträdes samt undersköterskejobben höjas så att man kan får ett urval av sökanden att sålla genom vid rekrytering. Just nu är det så extrem brist på personal att man tar in kreti och pleti, kriminella och allmänt olämpliga personer bla. Även personer med stora språkförbistringar och sviktande kunskap om vård och omsorg. Tyvärr är detta med sexuella övergrepp inget nytt utan var ett problem redan för 15 år sen när jag arbetade inom äldreomsorgen.
Nej för helvete. Sluta upp med detta unkna tänk.
Dels är det praktiskt svårt givet att få verksamheter har verklig möjlighet att ackommodera sådana önskemål. Visst kan man försöka tillgodose önskemål men att ge brukare och patienter rätt att välja kan vara praktiskt omöjligt.
Därtill är det inget annat än diskriminering. Ska det tillämpas åt bägge håll undrar jag om man har tänkt vilka följder det medför, ex. “Jag kräver att få en manlig kirurg, jag litar inte på kvinnliga kirurger”? Om just manligt kön utgör en riskfaktor för brott varför ska vi då inte tillåtas diskriminera efter etnicitet också, ex. “Jag vill ha ett svenskt hemtjänstbiträde, jag litar inte på invandrare”? Det var ju inte så länge sedan det blev ramaskri när det kom fram att en del patienter önskade en svensk läkare. Om man därtill tillåter brukare och patienter att önska särskilt kön, går vi då efter biologiskt kön, juridiskt kön, hur vårdutövaren identifierar sig eller hur brukaren eller patienten identifierar vårdutövaren?
När den föreslagna lösningen är könsdiskriminering behöver man nog se till vad det egentliga grundproblemet är. Det borde inte ta BRÅ mer än några veckor att gå igenom sexualbrottsdomar mot äldre och beskriva vilka de dömda är. Jag tror svaret skulle vara föga överraskande för de flesta här men BRÅ kanske redan vet eller inte har intresse av att undersöka saker som inte faller dom i smaken. Med svaret i hand får folk därefter helt enkelt välja hur många våldtäkter, mord och sprängningar det är värt att inte utvisa, att inte ge ordentliga påföljder och att fortsätta med invandring från intellektuellt och ekonomiskt resurssvaga länder med gravt skilda värderingar och samhällsideal.
Slutligen vill jag också påpeka att det sannolikt är relativt ovanligt med sexualbrott mot äldre inom vård- och omsorg. Precis som det är ovanligt med sexualbrott i förskolor. Likväl kan lägga sig som en skugga över alla män som arbetar där. Jag känner många grymma manliga arbetare inom våra kommuner och regioner, både invandrare och svenskar, som springer maraton för eran mormor när flera av er glatt dumpat henne på ett SÄBO eller en ensam lägenhet lagom långt borta.
Måste klippa deras kuk.
Och stoppa upp en 5 meter lång stolpe i dom och sedan ut med dom.
Tänk att vara gammal. Ha levt ett långt liv. Fått barn och barnbarn. Kanske begravt sin man. Fått uppleva hur det är att vara hemmafru och att förvärvsarbeta. Och sen något år innan du får somna in så utsätts du för något så här traumatiskt, av någon som är till för att hjälpa dig när du är som svagast. Fyfan vilka vider som utsätter våra äldre för detta.
Logistisk mardröm
Man kan redan idag välja vem man INTE vill ha, frågan är bara om det finns någon annan tillgänglig som uppfyller vårdtagarens kriterier.
Det låter sexistiskt, tycker jag.
Tänker du be om personal med samma hudfärg som dig också, eller?
>!/s!<
Problemet är att om det skulle finnas en absolut rätt att kräva samma kön så skulle hemtjänsten ibland hamna i situationer där de bara kunde anställa en kvinna för att de hade för många kvinnliga brukare och för få kvinnliga anställda. Att då annonsera ut en tjänst som bara kvinnor får söka skulle vara olaglig diskriminering.
Då kanske man tänker att man åtminstone skulle kunna välja kön för saker som duschning. Att man åtminstone har tillräckligt mycket kvinnliga anställda för att en kvinna kan hantera duschning medan män då i större utsträckning får sköta handling, matlagning osv. Problemet med det är enligt hemtjänsten själva en arbetsmiljöfråga, att det är orättvist och diskriminerande att kvinnorna ska tvingas utföra tyngre jobb än männen.
Hur blev det här normalt?
Tja, det KAN ju bero på årtionden av nedskärningar och lönestagnation i en bransch som redan har både lågt anseende och ställer höga krav på personalen… Lägg därtill på en åldrande och ökande befolkning där det finns allt fler ändre som behöver vård, och framförallt fler som uppnår riktigt hlg ålder och behöver mycket vård. Glöm inte stress och effektiviseringskrav som går hand i hand med att digitalisering och tekniska hjälpmedel släpar långt efter andra branscher.
Vi har gjort vårat bästa för att se till att vårdpersonal är ett jobb du tvingas ta för att du inte kan få något bättre… och sen låtsas vi bli förvånade att vi får arbetare som inte är lämpliga för jobbet…
Vi kan göra hur mycket sådana här åtgärder vi vill och det kommer säkert minska problemen på kort sikt, men fundamentalt kommer vi aldrig få bra vårdpersonal om vi inte värderar yrket och gör det till något som folk faktiskt väljer att jobba med, inte bara står ut med tills de hittar något bättre. Med sån akut personalbrist och dålig organisation finns det knappast utrymme för att vara kräsen och bara anställa de mest lämpade. Nej det är bara att knalla in, ta jobbet, och sen göra vad de vill tills de åker fast.
Höj lönerna, höj utbildningskraven och förbättra arbetsvillkoren så kommer definitivt mer lämpade människor söka sig till de här jobben. Det kommer inte vara löst på en natt, precis som det inte gick över en natt att sätta oss i den här situationen.
Korta svaret är att ingen kommer vara villig att betala lönerna.
Äldre kvinnor väljer kvinnor.
Äldre män väljer kvinnor.
Majoriteten väljer inte, men en “lag” som går igenom kommer pusha släkt att välja åt dem.
Folk är nog inte redo att priset ökar 2x-3x när alla vårdbolag plötsligt måste anställa endast kvinnor för att gå runt.
Hade 100% varit obekväm med manlig vårdpersonal.
Tycker att det är självklart att man ska få bestämma om man vill ha en av samma kön. Våra kvinnliga brukare förtjänar att känna sig helt trygga.