Mi sono imbattuto in una sezione FAQ sullo stipendio sul sito ufficiale cantonale e ho notato due domande che sembrano un po’ fuori luogo per un sito governativo:
[https://www.vd.ch/etat-droit-finances/egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes/faq-sur-le-droit-du-travail-et-legalite-grossesse-maternite-paternite-et-salaire/autour-du-salaire#irfaq-2082646-1663](https://www.vd.ch/etat-droit-finances/egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes/faq-sur-le-droit-du-travail-et-legalite-grossesse-maternite -paternite-et-salaire/autour-du-salaire#irfaq-2082646-1663) Ad un certo punto, vengono poste queste due domande: >54. La collega che mi ha sostituito durante la maternità veniva pagata quasi il 25% in più di me. Quando sono tornata ho chiesto il suo stesso stipendio, ma mi è stato rifiutato. Cosa posso fare ? >55. La collega che mi ha sostituito durante la maternità veniva pagata quasi il 25% in più di me. Quando sono tornato ho chiesto il suo stesso stipendio, ma mi è stato rifiutato. Cosa posso fare Traduzione: 54: La collega (donna) che mi ha sostituito durante il congedo di maternità è stata pagata il 25% in più di me. Al rientro dalle ferie ho chiesto lo stesso stipendio ma mi è stato rifiutato, cosa posso fare? 55: Il collega (maschio) che mi ha sostituito durante il congedo di maternità è stato pagato il 25% in più rispetto a me. Al rientro dalle ferie ho chiesto lo stesso stipendio ma mi è stato rifiutato, cosa posso fare? Le risposte a queste domande sono: >54: la situazione è molto più delicata\[…\] se si tratta di una persona della tua età paragonabile alla tua, la LEG non ti aiuterà per niente\[…\]
55: La differenza salariale tra te e il tuo collega che ti ha sostituito è a priori sufficientemente significativa perché tu possa beneficiare del rischio di discriminazione\[…\]
Che si traduce sostanzialmente in: 54: La situazione è molto più delicata \[…\] se la persona ha un’età comparabile, il LEg non ti aiuterà affatto \[…\]
55: La differenza salariale tra te e il collega che ti ha sostituito è sufficientemente significativa da far pensare ad una discriminazione \[…\]
Trovo che questo sia un po’ fuori luogo su un sito web governativo. Capirei di trovarli sul sito web pubblicitario di uno studio legale, cercando di ottimizzare lo stipendio dei propri clienti utilizzando la legge ma non qui. Trovo che avrebbe molto più senso scriverlo come “Collega (maschio o femmina), mi ha sostituito (maschio o femmina) durante una pausa prolungata, sono stati pagati più di me…”. Sono curioso di sentire altri punti di vista a riguardo, forse sono un po’ pignolo in questo?
https://old.reddit.com/r/Switzerland/comments/1ctghti/salary_discrimination_according_to_vaud_website/
di Internal_Leke
6 commenti
And what’s the issue with giving pieces of advice 🤔
Can you rephrase and elaborate your question, are you asking about our opinion that the question is answered differently based on the gender of the co-worker?
Something tells me OP is in the men’s rights crazy bunch…
> during an extended brake
I don’t understand your issue but I’m pretty sure maternal leave is legally different and better protected than “breaks” for obvious reasons.
I found it quite weird and non egalitarian that the same context is getting a different answer based on the co-worker gender. It’s disgusting.
As all feminists know, when a man gets paid more than the woman he replaces, it’s always because of his sex. No other factor (age, experience, skill, negotiation skills, the job market at the time of employment) can explain the difference.