Il Riigikogu ha nuovamente adottato l’emendamento alla legge che consente orari di lavoro flessibili

È un peccato, anche se il risultato era previsto.

Cosa cambierà alla luce di questa legge:

In futuro sarà possibile concludere contratti, dove l’orario di lavoro minimo settimanale è di dieci orema in alcune settimane il lavoro può durare fino a 30 ore in più.

Orario di lavoro flessibile significa che il datore di lavoro e il lavoratore possono concordare un carico di lavoro, ad esempio tra 0,25 e 0,75 o 0,5 e uno. Pertanto, il dipendente ha un certo numero minimo di ore di lavoro e un reddito garantito per luima allo stesso tempo la possibilità di fare ore extra.

Anche nel caso di un accordo sull’orario di lavoro flessibile, devono essere rispettati i requisiti validi in materia di orario di lavoro e di riposo, vale a dire che l’orario di lavoro e le ore di straordinario in totale non devono superare l’orario di lavoro completo. Per chi continuerà a lavorare con un regolare contratto full-time o part-time non cambierà nulla.

La modifica alla legge ripristina inoltre la precedente pratica consolidata in materia di periodi di riposo settimanale, secondo la quale un periodo di riposo settimanale consecutivo comprende anche un periodo di riposo giornaliero.

Ciò significa che nel caso di calcolo dell’orario di lavoro normale, cioè di lavoro che dura dal lunedì al venerdì, al lavoratore devono essere garantite 48 ore di riposo consecutive, mentre nel caso di calcolo dell’orario di lavoro cumulativo, cioè in caso di lavoro ad orario, 36 ore di riposo.