Ciao cara conoscenza dello sciame.
Recentemente mi sono imbattuto in qualcosa di interessante mentre navigavo in KV. Io cioè vengo pagato circa 250€ lordi sotto il salario minimo Kv…
Dopo ulteriori ricerche ho addirittura scoperto che è stato così fin dall’inizio.
Lo so, avrei dovuto dare un’occhiata più da vicino molto prima, ma visto che in realtà è una grande azienda avevo un po’ di fiducia che tutto andasse per il verso giusto…
Ho già contattato l’AK e mi è stato assicurato, almeno telefonicamente, che anche loro la vedono allo stesso modo e che in realtà non dovrebbe essere così. La conferma scritta dovrebbe arrivare via email entro pochi giorni.
Una volta ottenuto questo, farò una chiacchierata amichevole con il mio capo. L’azienda ci piace davvero e non vogliamo tagliare nessun ponte.
Con questo post vorrei richiamare l’attenzione di voi che leggete attentamente la vostra KV e verificate se meritate comunque ciò a cui avete diritto. E d’altra parte, chiedi se qualcuno ha già avuto questa esperienza e se ha recuperato l’intera differenza salariale per i mesi/anni precedenti.
Sono entusiasta di vedere cosa ne verrà fuori.
PS: poiché molte persone lo notano nei commenti, sono un informatico in un’azienda non informatica. Non si tratta quindi del collettivo IT. E poiché sorgono domande a riguardo -> Sono già nel gruppo funzionale corretto (così scritto sulla busta paga) ma guadagno meno di quanto stabilito da questo gruppo funzionale secondo la KV 🙂
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di Fabianku
11 commenti
check die funktionsgruppe nicht ganz, in IT KV gibts ja AT/ST1/ST2…
ich bin gerade in der Diskussion mit meinem Arbeitgeber, weil er mich ST1 einstuft aber ich der Meinung bin, dass ich klar hauptsächlich ST2 Tätigkeiten habe
Ist die firma überhaupt eingeordnet im bereich IT?
Kenne viele ITler die in der Lebensmittelindustrie arbeiten und da dann auch halt übe den Lebensmittelndustrie kv eingeordnet sind
Bzw auch metallgewerbe/ Metallindustrie
Die Funktionsgruppe steht auch so im Dienstvertrag, oder ist das die Gruppe von der Du denkst, dass Du dort eingestuft sein solltest?
Würde auch mal Verjährung von Gehaltsansprüchen im KV nachlesen.. regelmäßig kannst nur 6 Monate nachfordern.
Mann muss über Löhne reden und immer sein KV wissen.
Erste Sache was die HR in meiner Firma gemacht hat bei meiner Lehre war das ist der Lehrlings KV für jedes Lehre Jahr, hier ist was wir euch zusätzlich bezahlen und hier ist was ihr bei uns nach der Lehre erwarten könnte. Die haben groß gezeigt das sie über den KV zahlen.
Hatte ich auch bei meiner derzeitigen Firma, weil sie meine Vordienstzeiten vergessen haben. Hab dann höflich eine Email an die HR geschickt und die haben sich entschuldigt und die Differenz zum mindest KV zurückgezahlt. Man kann vieles mit Höflichkeit klären. Wenn sich die Firma weigert, kann man noch immer zur AK gehen.
Wie schon erwähnt hast du den richtigen KV weil dieser ist nicht an die Arbeit gebunden sonder wie die Firma eingestuft ist. Arbeitest du zb für ein großes Möbelhaus und betreust da die IT-Struktur musst im Handels-KV ziemlich sicher nach schauen…
Aber auf jeden fall viel Erfolg dabei und für die nächste Lohnverhandlung kannst das immer als Argument nehmen…
Verdammt, wenn ich sowas sehe steigt wir das weisse in die Augen auf!!!!! Unter 7k monatlich dürfen die doch garnicht zahlen!!!!!
Schau in deinen Arbeitsvertrag da steht unter welchen Kollektivvertrag du angestellt bist.
Vermutlich ist es nicht der IT KV sonst würde dein Arbeitgeber Vertragsbruch begehen.
Deine Tabelle berücksichtigt übrigens nicht 13. und 14. Gehalt. D.h. die Differenz ist noch größer.
Und du solltest dich nicht mit KV Minimum zufrieden geben. Als EntwicklerIn nur 2.8-3.5k zu verdienen ist ja ein schlechter Scherz
Klär’s mit deinem Chef ab und sprich das Thema offen an.
Ich hatte selbst mal neben meinem Studium für eine Firma gearbeitet und wäre dann nach dem Studium in Vollzeit eingestiegen. Das Gehalt, das ich gefordert hatte (KV + 10%), würde nicht ins Gehaltsgefüge passen, wurde mir gesagt. Das Gehalt, das mir geboten wurde, war unter KV. Auf Nachfrage, wie man sich das denn rechtlich vorstelle, wurde dann zähneknirschend nachgebessert. War trotzdem der Wurm drin und ich bin dann selber gegangen.
Die Moral aus der Sache – kenne deinen KV. Verlass dich nicht drauf, dass dich dein Arbeitgeber fair bezahlt.