Nell’ambito del nuovo contratto collettivo per i dipendenti pubblici viene ora istituito un regime di libera scelta simile a quello presente nel mercato del lavoro privato.
Qualcuno può spiegare come funziona esattamente? Il comunicato stampa lo descrive in termini molto comprensibili. Quanto è flessibile il sistema? Quando dovresti decidere se utilizzare i risparmi per es. pensione, stipendio o ferie?
https://fm.dk/nyheder/nyhedsarkiv/2026/februar/parterne-paa-statens-omraade-har-indgaaet-et-treaarigt-overenskomstforlig/
di mstaal
11 commenti
Du vælger hvert år hvordan du vil have de ekstra gryn udbetalt. Sværere er det æk’
I grove træk får du hvad der svarer til en ekstra månedsløn, som du kan bestemme om skal indsættes som pension, ekstra fridage eller penge i lommen
På min arbejdsplads kan vi en gang om året vælge om vi fast vil have en del (eller hele) fritvalgsbeløbet ind på pensionen. Vi kan løbende købe fridage (der er retningslinjer for hvor mange i alt… mener det er maks 10 om året), og vi kan få en del (eller hele) beløbet udbetalt 2 gange om året. Jeg kan se på min lønseddel hver måned hvor meget jeg har stående på fritvalgskontoen.
[deleted]
Det har været lidt forskelligt de steder jeg har været.
I den ene virksomhed – som var rimelig stor, 5000+ i Danmark – kunne man bare på sin timeseddel i SAP, skrive et bestemt tal i en vilkårlig række, og så blev fritvalgskontoen tømt. Det gjorde jeg bare hver måned.
I en anden blev det udbetalt fast en gang om året.
Hvor jeg er nu er det også fast, blot to gange om året.
Fælles for dem alle var at man skulle vælge i slutningen af året, hvordan man ville gøre med pengene for næste år. Om det var pension, udbetaling eller fri.
Det er ekstra penge, der normalt ikke er en del af den ferie- og pensionsberettigede løn. Hvis arbejdsgiveren i stedet skulle give det som lønforhøjelse, så skulle der også betales feriepenge og pension på det grundlag.
Som fritvalg får medarbejderen nogle ekstra penge (som kan bruges efter behov – ekstra ferie, ekstra pensionsindbetaling, uddannelse eller bare cash), og arbejdsgiveren sparer pensions- og feriebidraget. På den måde får begge parter noget, kan man sige.
Hos os er en Fritvalgsordning bare, at pengene kan udbetales når man beder om det i god tid. Dog maks to gange om året. Når kontoen rammer et loft, så bliver de automatisk udbetalt.
Jeg hader det. Jeg ser ingen idé i det.
Betyder det så, at min arbejdsgiver begynder at tilbageholde en del af min nuværende bruttoløn, som jeg så kan få tilbage på et senere tidspunkt?
Så det er ikke “nye” penge, men blot en del af min eksisterende løn, så jeg reelt set får udbetalt mindre pr. måned, som jeg så får tilbage på et andet tidspunkt?
Du kan læse de konkrete aftaler på medst https://medst.dk/viden-og-vaerktoejer/regler-og-rammer/overenskomstforhandlinger/ok26/forlig-ok26/
For begge aftaler fremgår det af bilag D
Dine spørgsmål bliver besvaret i det fulde aftaledokument på medst.dk.
Kort fortalt træder fritvalgskontoen i kraft d. 1.. januar 2028. Her afsættes der løbende en del af den ansattes løn til fritvalgskontoen (der er lidt forskellige procenter i spil afhængig af ens ansættelse). Disse midler kan bruges i et indeværende år (1. jan-31. dec). Man kan bestemme over brugen heraf inden d. 1. oktober året før. Her kan man vælge at få dem 1) udbetalt med lønnen løbende, 2) opspare dem til en særlig lejlighed, 3) få dem indbetalt på pensionen.
Ved 2) er der egentlig bare tale om, at pengene bliver opbevaret i et givent år, indtil man ønsker dem udbetalt. Dette kan så gøres ved ferie, særlige feriedage (6. ferieuge), fritvalgsdag eller seniordage. Man vælger selv hvor stor en andel af ens på det tidspunkt opsparede midler som skal udbetales (dog max op til det man på det givne tidspunkt har opsparet). Ved årets udløb udbetales ikke brugte opsparede midler fra kontoen.
Fritvalgsdagen gives til statsansatte på 41+ år (indtil man opnår ret til seniordage, hvor man så får seniordage i stedet). Fritvalgsdagen er en ret til 1 dags fri uden løn. Man kan så vælge at bruge fritvalgskontoen på den dag til at dække “underskuddet”.
Det er en ordning hvor man beregner x% af din løn, fx 10%. Det beløb bliver så sat til side hver måned.
Man kan vælge at få pengene sat på sin pension i stedet, eller få den udbetalt med sin løn.
Fordelen ved fritvalgskontoen er at den giver mere luft til forhandling og er fleksibel.
Fordelen for arbejdsgiveren er at der ikke beregnes pension for det beløb, hvis du nu “bare” havde fået det som ren lønstigning.