Attualmente lavoro come dipendente in prova presso un’azienda e lo faccio da agosto. Le persone sul posto di lavoro sono contente di me e anche il capo sembra contento e mi ha promesso a gennaio (verbalmente) che avrei ottenuto un lavoro a tempo indeterminato. Tuttavia questo genere di cose mi rende un po’ stressato e preoccupato. Da quando ho iniziato il periodo di prova sono stato assente un giorno a settembre e due giorni ad ottobre quando ero malato. Così come adesso lunedì e martedì di questa settimana (ho scritto oggi che probabilmente tornerò domani mercoledì). È molto o il mio capo è irragionevole? Il mio lavoro è a rischio? O forse sto leggendo troppo in questo SMS. Ho già lavorato come libero professionista in un’altra professione, quindi non ho una buona conoscenza di come funziona di solito. Cosa dice Reddit?
https://i.redd.it/jduj20l5y0kg1.jpeg
di wun753
44 commenti
Är ju bättre att ha en anställd är sjuk mer sällan än en som är sjuk oftare.
hAr Du TeStAt AtT iNtE vArA sJuK uNdEr DiN pRoVaNsTäLlNiNg??!
Har du varit borta 5 dagar på ett halvår och din chef har problem med det, så är det en stor röd flagga
Att dömma av din chefs skrivna svenska så tror jag det är omöjligt att avgöra andemeningen utan att vara insatt i hens privatliv.
Å ena sidan kan det ju ses som ett hot.
Å andra sidan kan det ju vara ett försök att hjälpa dig få din fasta anställning…
Å tredje sidan kan det vara ingenting och bara en chef som har munnen lite väl nära sin inre dialog.
Sen vad som är rimligt… Det är ju helt individuellt, och en tolkningsfråga från företaget. Provanställning behöver ju ingen orsak för att avbrytas.
Men har man ingen bra sjukdom utan stannar hemma för “lite snuvig” så kan det ju reflektera lite dåligt.
För fast anställda brukar man väl som tumregel säga att man ska prata med sin arbetstagare om den är sjuk vid fler än 7 tillfällen på ett år. Men det är ingen grund för uppsägning.
Jag kan komma in med feber och snuva också, om det känns bättre för chef och kollegor. Ska vi göra så, ska vi ta i hand på det? Vem vill sitta bredvid mig på lunchen?
Inte så professionelt att stava som en femåring när du är chef.
Men har du inte fått fastanställning nu då?
Är ju krav att de går automatiskt till fastanställning om de inte säger upp anställningen innan.
Hade totalt ignorerat hans sms.
Din chef är ett miffo. Kom till jobbet och hosta över honom/spy på hans kontorsgolv så fattar han nog.
Det låter som att dom vill ha dig kvar då det ändå är någon sort varning för du är ju provanställd. Under en provanställning så kan chefen säga upp dig när dom vill utanförklaring. Jag tror bara att dom är oroliga över hur pass mycket sjuk du kommer vara om du blir fast anställd.
Din chef pressar folk att gå till jobbet fast de är sjuka och är samtidigt frustrerad över att många på arbetsplatsen är sjuka. Din chef beter sig korkat.
Hur som helst är det inte okej att pressa folk att gå till jobbet när de är sjuka.
Ge mig ett F! Ge mig ett A! Ge mig ett C! Ge mig ett K! Ge mig ett E! Ge mig ett T!
Vad blir det?!
Facket! 👏👏👏 Facket! 👏👏👏 Facket! 👏👏👏
Han är ju ärlig och säger till dig att är du sjuk tre gånger på ett halvår så ser det faktiskt inte så bra ut. Visst kan det tyckas orättvist men hade jag haft två provanställda och den ena var borta sjuk tre tillfällen på ett halvår och den andra inga så hade jag nog valt att behålla den friska…
Skulle säga att en chef inte ska lova en anställning, falsk förhoppning. Sedan ska man ta in en anställd för ett samtal inte skriva på sms och små hota din anställning. Men förstår din förvirring och osäkerhet, min chef påtalade att jag ljög om att vara sjuk under en del av min semester bara för att “andra gör så, därför är chansen att du gör det stor”… Ett jävla skämt och facket blev inkopplad. Då blev det tyst från chefen 😀 …
Om du varit provanställd sen augusti har du ju vid det här laget varit anställd över 6 månader, och därmed fastanställd redan?
Jag hade inte tyckt att det där varit särskilt trevligt att ta emot. Vad menar snubben? Att du skall jobba sjuk?
Eller misstänker han att du sjukanmäler dig för att göra annat? Som ung visste jag att mina kollegor i kafébranchen inte räddes sjukanmäla sig för att typ gå på festival. Sånt gjorde mig förbannad eftersom de då medvetet satte mig och de andra i skiten.
Men är man sjuk är man sjuk. Det går inte att styra över särskilt mycket.
”Det ser inte så bra ut att komma med subtila hot när facket blir indraget framöver”
Sök nytt. Du vill inte jobba för ett sånt arsle ändå.
Om det är enda gången du kör såhär om din chef kan du ignorera det. Den kanske försöker hjälpa dig. Eller hotar dig. Eller tänker högt. Om det händer flera gånger kan du reagera.
Är man sjuk så är man sjuk. Samtidigt, bara du vet hur sjuk du har varit och alla är inte fullt så samvetsgranna när det gäller sjukdagar. Fem dagar spritt på tre tillfällen är ändå en del. Du får ta meddelandet för vad det är, en slags signal att arbetsgivaren är i någon mån bekymrad.
Ett hot absolut
Nej det är inte mycket, det är också SINNESsjuka förkylningstider just nu.
När i augusti började du din provanställning? Du är med på att den automatiskt blir fast efter 6 månader om dom inte meddelar att dom förlängt provtiden?
Do vil inte ha fast anställning?
Snittet ligger på 0,5 dagar per månad vid korttidssjukskrivning. Sjukperiod:
1-dag: 25%
2-3 dagar: 50%
4-7 dagar: 20%.
Du är på 1 dag per månad reda nu…
Alternativet är ju att ta sig snörvlandes till jobbet och smitta andra – hur kan det vara bra för verksamheten?
Den där chefen skulle jag vilja ha en ledarskapsutbildning med, samt påminna om vad lagen säger… Nej, detta är inte rimligt. Är man sjuk så är man sjuk.
Vad i helvete är det för företag? Den här chefen ser inte ut att ha gått ut grundskolan av allt att döma. Med chef antar jag att du menar typ “gruppledare för 3st arbetare” och inte “VD på företaget”?
Det är idiotiskt att uttrycka sig såhär som chef. Som chef bör du anta att den som säger den är sjuk faktiskt är sjuk.
MEN i sak har ju chefen rätt (även om hen inte har rätt att säga det). När de ska avgöra om du ska sägas upp efter provanställningen väger de nog in att du är sjuk ofta. Spelar ingen roll om de tror du låtsas vara sjuk, man anställer hellre någon som sällan är sjuk än någon som ofta är det. Du har otur om du är sjuk mycket under de 6 månaderna. Beroende på arbetsuppgifter, om man träffar folk mm skulle jag nog släpa mig till jobbet ganska risig under en provanställning. Det är ju förvisso förutsatt att man vill ha jobbet, och det är ju inte säkert med den här chefen…
Måndagssjukan slår till…
Dåligt ledarskap av din chef. Pga 1. Underliggande hot om din anställning 2. Oprofessionellt att bedöma i en återkoppling vid sjukdom 3. Stavar som en kratta
Råd: Leta nytt jobb och chef.
En provanställning är ett sätt för både företaget och dig som anställd att testa på varann. Här hotar din chef dig och lägger över hans problem att många är borta på dig medans du är sjuk, jag skulle ta en ordentlig funderare på om du vill jobba på en sådan arbetsplats öht. Jag förstår att man ibland är desperat och inte har lyxen att välja bort ett jobb dock.
Wow, detta är ett SMS som är JÄTTEBRA att spara inför framtiden när chefen, garanterat, kommer att bli ännu jobbigare och drygare.
Hej Chef,
Kan tyvärr inte hjälpa att jag blivit sjuk igen. Ser tyvärr inte så bra ut att du stavar som en åsna när du är chef
Din chef är ett rövhål, men för att vara lite pragmatisk hade jag kanske svarat såhär:
“Hej, tack för svaret! Jag försöker vara noga med att inte utsätta kollegor för smitta när jag är sjuk. Men tar gärna ett kort möte när jag är tillbaka för att prata mer om detta och framtiden.”
Visa initiativ för att stämma av, red ut frågetecken, och säg allt det där som vettiga människor förstår: mycket virus på vinterhalvåret, du tar ansvar för din hälsa genom motion och god kost och mycket mer kan man inte göra, vad är företagets kultur kring sjukanmälningar. Sannolikt vill du inte jobba där långsiktigt där ändå med den inställningen från chefen, men fattar att det är svårt att vara kräsen i dessa tider.
När i september började du? Om din provanställning inte sades upp före 6-månaderssträcket så är du nu automatiskt tillsvidareanställd.
Är chef på ett förtag . Skulle aldrig skrivet ett sånt sms skulle hellere aldrig förlänga någon som är sjuk flera mer än 20 % på en provanställning. Du kan lätt gå till facket med detta. Hade chefen varit smart så hade hen håll käften och inte anställt dig vidare.
Erbjud din chef SFI.
Jag hade nog skrivit att du är hemma delvis för att inte smitta andra, men om han föredrar att jag kommer till jobbet sjuk så kommer jag in i fortsättningen. Då får han välja, antingen är du hemma och då förlorar han en person eller kommer du in och då finns det risk att folk blir smittade och då förlorar han fler än en person
3 sjuktillfällen på ett halvår är där de flesta arbetsgivare brukar anse att man behöver sätta in rehabilitering/undersöka sjukfrånvaron eftersom det är ganska mycket (2-4 gånger per år är snittsvensken sjuk).
Jag vet att många (oseriösa/dåliga) arbetsgivare skulle se det som starten på en trend som de inte vill dras med.
Om du är sjuk 3 gånger under provanställningen “där du ska visa din bästa sida” hur illa kommer det då vara om du får fast anställning?
Sen tycker jag det är otroligt fult att lyfta fram det på detta sättet via SMS, och effektivt säger han att det är bäst du kommer in för är du sjuk mycket mer så kommer du inte bli förlängd.
Om detta upplevs som ett problem borde det tagits upp under avstämningarna ni borde ha.
DO INTE KAN SJUK?
Din chef är en idiot. Har hen dessutom lovat dig att förläng din anställning muntligen, så är det avtalat att din provanställning ska gå över i en fast anställning och hen får/kan egentligen inte backa nu (dock väldigt svårt att bevisa i vad som faktist sagts i efterhand).
Nu vet jag inte hur din situation i övrigt ser ut, men jag hade antingen sökt nytt jobb omgående och gått tillbaka till jobbet tills dess att du fått nytt jobb eller försökt att sjukskriva mig och sökt nya jobb under sjukskrivningen för sånna där galningar vill man absolut inte jobba för.
På ett normalt företag så är ju inte 5 dagars frånvaro, under 6 månader, något som skulle vara ett hinder för fastanställning. Men det finns ju ett dolt hot i det dåligt skriva sms:t så man vet ju aldrig. Du får se i morgon vad din chef säger. Om denna sjukskrivning ligger till grund för att du inte får fast anställning så är det ändå för sent att göra något åt det nu. Krya på dig.
Hade en kollega som blev varnad över för många sjukskrivningar, tydligen är fler än fyra tillfällen per år tillräckligt för att anses som ovanligt.
Varningen ledde till att hen fick krav om läkarintyg från dag 1 oavsett vad det gäller.
Du överreagerar inte. Vissa chefer tycker inte om när anställda känner till sina rättigheter.
“standarden” är sjuk 2ggr/år, en gång på våren och en gång på hösten. Har du en, två och sådana kortare sjuk frånvarodagar lite då och då så undrar folk om det verkligen handlar om sjukdom?
Varför skriver han som ett barn?
Indikerar kanske att han är kass på annat också.
Orimlig svenska om inte annat …
Bortsett från språkbruket så tycker jag att det är helt rimligt. Många sjukanmäler sig utan att vara sjuka. Jag hade kunnat sparka någon för en lögn. Förtroendet hade varit borta. Hellre ett ärligt “Jag mår skit i dag” eller “Jag vill väldigt gärna på den här spelningen, går det att hitta någon som fyller för mig”. Folk som är sjuka hela tiden hade jag misstänkt.