“L’iniziativa è virtuosa ma può risultare socialmente costosa”: la trasparenza salariale preoccupa le aziende
https://www.midilibre.fr/2026/02/17/linitiative-est-vertueuse-mais-elle-peut-couter-cher-socialement-la-transparence-des-salaires-inquiete-dans-les-entreprises-13228173.php
di BananaTomboy
13 commenti
Ça fonctionne en Norvège, pas de raison donc de ne pas avoir cette transparence. Mail il faut que cela concerne aussi le patronat et les actionnaires majoritaires, et les rentiers.
>”L’initiative est vertueuse mais elle peut coûter cher socialement”
Bullshit RH suce DAF être comme
Ce qui coûte cher socialement c’est les disparités de traitement au sein des entreprises.
Traduisez les « C’est bien sauf quand ça m’empêche de niquer les gens »
Il y a un paywall. Quelqu’un aurait accès à l’article complet?
Coûter cher socialement ? La solution est simple pourtant .
Récupéré du site gouvernemental :
“À noter
Cependant, les salariés n’auront pas le droit de demander des informations sur le salaire de leurs collègues.”
Sinon je trouve ça dommage que ça n’oblige pas la transparence concernant les rémunérations variables.
Je pense aux astreintes et aux interventions weekend/nuit.
Édit : en effet il n’y a pas de disparité pour les exemples que j’ai cité, mais dans les boîtes où j’étais il n’était indiqué nulle part la rémunération à laquelle on peut s’attendre
Plus d’avantages que d’inconvénients donc c’est une bonne initiative
La <insérer mesure à la faveur des travailleurs> inquiète les entreprises. Le Medef propose <grosse arnaque sa mère> à la place.
Qui a dit une autre bonne raison au nivellement par le bas ?
“A travail egal salaire égal”.
Ca me paraît etre la base du droit du travail non?
Donc le salaire doit etre corrélé à des items d’évaluations objectifs et quantifiables.
C’est très inquiétant uniquement quand ces principes de bases ne sont pas respectés.
Quand je lis “couter cher socialement”, je lis ” nous les grands employeurs, allons encore faire du chantage au chômage”
Je veux bien comprendre que pour respecter sa vie privée, on ne le clame pas sur tous les toits, son salaire. Mais en parler franchement et clairement avec ses collègues permet souvent de se rendre compte des fausses idées qu’on peut avoir (et se rendre compte qu’on se fait souvent bien plumé).
Exemple dans mon travail :
Grâce à l’arrivée d’un nouveau qui se plaignait de son salaire, on a enfin mis en commun nos différentes informations (et comparer nos bulletins de paye surtout). Trés vite, on s’est aperçu que ça partait dans tous les sens. Des cadres qui touchaient moins que des techniciens, des techniciens à temps pleins qui touchaient moins que des tech en temps partiel….Bref, on a tous mis à plat avec les syndicats, le services RH, la paye et tout le tralala. Presque tout le monde y à gagner dans cette affaire (surtout la secrétaire qui aurait dû toucher plus de primes et qui s’est vu gagner presque 100€ de plus net par mois). Les seuls perdant c’était les grands chefs (et JB qui a fait la gueule dans son coin et a pas voulu participer aux négociations)…
C’est simple, c’est une catastrophe.
Les meilleures éléments:
“Désolé on sais que vous êtes bon et on aimerais vous augmenter mais c’est impossible parce que sinon tout le monde viendra reclamer, ça vas faire bouger la moyenne”. Impossible pour les meilleures de négocier seul.
Les plus mauvais vont venir réclamer des augmentation sans comprendre que c’est les nuls de la boite. Se plaindre tout le temps et êtes encore moins investi.
Donc on vas avoir les meilleurs qui partent et les plus mauvais qui coûtent + cher. Super.
Je parle pas du fait que mathématiquement y’aura toujours des gens en-dessous de la moyenne et de la médiane et donc toujours des mécontent.
Ça vas finir avec tout le monde au même salaire, niveler par le bas évidemment.
Alors qu’on devrais parler de l’état qui s’engraisse de 70% mais bhon…..
Bizarrement ça inquiète les entreprises pas les salariés