Il “test borsa” durante un colloquio di lavoro, una pratica illegale ma molto diffusa
https://www.bfmtv.com/societe/video-le-test-du-sac-a-main-lors-d-un-entretien-d-embauche-une-pratique-illegale-mais-qui-se-repand_VN-202602280063.html
di shaking_in_my_crocs
16 commenti
Quand les RH au rabais se prennent pour des profiler parce qu’ils passent trop de temps sur r/anatomieDunSac.
S’ils étaient un peu moins nuls, ils connaîtraient les lois encadrant leur pratiques professionnelles… et ils ne justifieraient pas toute la haine que les autres travailleurs leur portent.
Pour celles et ceux qui ont la flemme de cliquer : il s’agit de demander à une candidate, en entretien, de vider son sac à main pour déterminer sa personnalité.
Je connaissais pas, je me demande si c’est déjà arrivé à quelqu’un ici?
De quel putain d’esprit tordu peuvent sortir ce genre de concepts à la con.
C’est pour compenser le temps gagné par le tri IA que les RH se font des ateliers voyeurisme maintenant?
Je crois rêver .
Si tu sors un beau doigt d’honneur c’est que t’as de l’humour ou c’est éliminatoire ?
C’est déjà arrivé à certaines d’entre vous ?
J’ai un peu du mal à croire que des recruteurs fassent vraiment ça tellement ça paraît abusé et intrusif (et stupide accessoirement).
Je vous vois hurler dans les commentaires contre les services RH mais aucun vrai recruteur ne fait ce genre de choses parce que c’est débile et qu’il y a trop de risques en plus.
Par contre, comme j’ai été recruteur, je dis toujours que n’importe quel imbécile peut se mettre derrière un bureau et prétendre savoir recruter en faisant ce genre de choses. C’est typiquement le genre de comportements que l’on voit de la part des managers qui recrutent ou dans les PME quand le patron veut exercer sa parcelle de pouvoir.
Wow! J’imagine que le deuxième entretien se passe au F1 près du périphérique ?
C’est bien la première fois que des RH demandent à quelqu’un de vider son sac: d’habitude c’est plutôt pas de vagues et loi du silence.
Ok je sors.
C’est du même acabit que les “tests de calligraphie” qui étaient à la mode il y a 20+ ans : des méthodes nulles et discriminatoires pour de médiocres recruteurs.
Bossant dans l’éducation je suis assez surpris de ce genre de pratiques, il est vrai cependant que pour nous vider son sac teste tabou, tant l’important pour la hiérarchie reste de ne pas faire de vagues…
En informatique on a droit à des questions techniques et c’est tout.
J’ai l’impression que ce genre de tests non objectifs et superficiels sont réservés pour les domaines où la RH est complètement dépassée et veux donner une impression de compétences, autant devant les candidats que devant la direction.
Hein, mais c’est quoi ça
Sûrement pour occuper le temps d’un des 6 entretiens demandés pour un poste au SMIC.
Validité psychologique : aucune.
J’ai eu un truc vaguement similaire quand j’avais 17 ans, essayant de trouver un stage/alternance dans une startup tech. Le mec m’avait demandé si je pouvais dévérouiller mon tel pour qu’il puisse voir mes applis installées. J’avais pas trop tilté à cette époque mais en y repensant plus tard c’était lunaire en fait.