Ti tagliamo l’indennità se il medico del datore di lavoro giudica ingiustificata la tua assenza per malattia: i deputati hanno adottato un provvedimento che in passato il Consiglio Costituzionale aveva censurato
https://www.bfmtv.com/economie/economie-social/on-vous-coupe-les-indemnites-si-le-medecin-de-l-employeur-juge-que-votre-arret-maladie-est-injustifie-les-deputes-ont-adopte-une-mesure-que-le-conseil-constitutionnel-avait-censure-par-le-passe_AV-202604080075.html
di I_poop_on_people
8 commenti
Le médecin de l’employeur, un professionnel super neutre et objectif pour évaluer la situation. On ne voit pas du tout ce qui pourrait mal se passer.
Vivement la vraie gauche au pouvoir.
Vivement qu’on coupe leurs indemnités et avantages aux députés; ça tranche dans celles des gens lambdas et ça chouine fort dès qu’on veut toucher aux leurs.
Et vivement également qu’on fasse que les entreprises paient les arrêts maladies, ça les fera ptêtre réfléchir à deux fois quand ils utilisent des méthodes de management agressives et autoritaires qui poussent au burn-out.
On a pas le choix de son médecin lors d’une contre-visite médicale ? J’y avais jamais pensé (dans les lieux où je travaillais on avait une visite médicale obligatoire mais avec le droit de choisir de faire un check up par un médecin extérieur) mais c’est horrible ça. Ça devrait être interdit de “mandater” un médecin à quelqu’un.
Honnêtement c’est déjà le cas avec les médecins conseil dans les CPAM… La plupart du temps il y a des « consignes » surtout si l’arrêt est prescrit par votre médecin traitant (donc un généraliste).
Les questions que j’avais eu pour évaluer ma dépression était du niveau « test psycho numéro été de Cosmo » où si on n’avait déjà prévu la date de l’acte on était pas considéré comme ayant des pensées « noires ». On m’avait alors dit que si j’allais vraiment pas bien il fallait me faire déclarer inapte par la médecine du travail, parce que l’arrêt maladie n’est que si « on n’est pas en capacité de faire aucun travail »…
Est ce qu’il y a aussi la partie ou en cas de fraude ou de pression avéré pour remettre le salarié au travail, le médecin de travail perd tout droit d’exercer dans ce domaine, histoire de prendre leur responsabiliuté en cas de copinage.
C’est pas comme si y avait un rapport direct entre conditions de travail et nb d’arrêts. Faudrait pas que les entreprises aient à bosser le sujet. Non, on va juste filer un plus gros bâton aux patrons et manager toxiques.
C’est super de perdre du temps comme ça. On sait pertinemment que ça ne va pas passer mais on essaie quand même.