Assenteismo: presto un “pulsante di allerta” consentirà agli imprenditori di attivare un’ispezione in caso di sospetto abuso
https://www.lefigaro.fr/social/absenteisme-un-bouton-d-alerte-permettra-bientot-aux-chefs-d-entreprise-de-declencher-un-controle-en-cas-suspicion-d-abus-20260409
di Andvarey
40 commenti
J’espère que ceux qui abuseront seront sanctionnés 🙂 (inutile de me répondre, je sais très bien que non :))
On peut avoir le même bouton d’alerte pour les salariés qui suspectent un chef d’entreprise de favoriser les actionnaires plutôt que la santé de l’entreprise?
C’est donner des baïonnettes aux chefaillons
On a une épidémie de mal-être au travail, réaction des gouvernants : la répression ! Ils ne savent faire que ça de toute façon !
Légalisons des chaînes au travail !
Je veux le même chaque fois qu’on constatera une absence aux séances des députés !
On devrait installer le même bouton à l’assemblée nationale.
« pourquoi pas une laisse dans le cul ça serait plus simple ??! »
Hâte d’avoir un bouton d’alerte de suspicion d’abus de l’utilisation du bouton d’alerte de suspicion d’abus des chefs d’entreprises pour déclencher un contrôle du salarié pour déclencher un contrôle du chef d’entreprise !
L’abus c’est dans les deux sens.
Est-ce que les citoyens peuvent avoir le même pour déclencher les alertes avec l’absentéisme notoire de la classe politique ?
Et un bouton d’alerte pour les salariés quand ils soupçonneront leur patron de faire de l’évasion fiscale ?
La délation, une grande tradition des hommes d’affaires français
Ça existe déjà, ça s appelle un bouton de téléphone
En vrai c’est pas une mauvaise idée. J’ai vu beaucoup de gens poser des congés au dernier moment et menacer de se mettre en arrêt si elles sont pas acceptées, et tant pis pour les collègues qu’on fout dans la merde et qui vont devoir bosser 2 fois plus.
En revanche si il y a un surcontrôle négatif, sanction sur le patron ou arrêt du dispositif pour lui.
Et une alarme à gros sac à merde on peut en avoir une nous, comme PEB?
J’aurais aimé avoir le même bouton pour qu’il y ait une réaction contre le harcèlement moral comme méthode pour faire démissionner les consultants en inter contrat de mon ancienne boîte. D’autant que je les soupçonne de pourir la réputation de ceux qui n’ont pas cédé et cherchent aujourd’hui une autre entreprise. Même si la prise de référence sauvage est illégale et nuire à la réputation d’un ancien employé aussi.
[deleted]
Le même pour les députés a l’assemblée nationale et européenne c’est possible ?
Et conséquences en cas de contrôle qui montre juste que tout est en règle plusieurs fois de suite sur la même personne? Je sais que c est beau de rêver mais même la j y crois pas
Vite le bracelet électronique ! la puce rfid !
Pourquoi pas un numéro vert ?
Je comprends que c’est la porte ouverte aux abus de tout type mais je viens de passer 2 mois au Japon en congé sans solde et quasiment tous les francais que j’y ai rencontré étaient en arret maladie ou “en recherche active d’emploi” et touchaient des indemnités et ca fait forcément se poser la question d’un juste milieu
Et sinon sanctionner financièrement les entreprises qui causent le plus de burnouts, via un bouton chez l’assurance maladie ?
Cool, j’espère qu’on va pouvoir faire ça dans l’autre sens, à savoir, lorsqu’un employeur est considéré comme étant malhonnête dans la façon de traiter les salariés et qu’il y ait la possibilité de lancer une alerte et d’obtenir de l’État qu’il contrôle de façon méthodique les entreprises montrées du doigt.
Et que penser des patrons et des entreprises qui, concernant les accidents du travail, font les morts auprès de la CPAM sans jamais que les salariés concernés puissent avoir leur dossier d’accident du travail ouvert et couvert comme ça devrait être le cas ?
*boîte à rythmes énervée de Poésie Zéro*
Dernière manif’ où t’es allé ?! Technoflic le sait !
Aujourd’hui t’es mal habillé ?! Technoflic le sait !
T’es en arrêt maladie mais t’es pas cloué au lit ?!
Technoflic le sait ! Technoflic le sait !
*Boîte à rythmes qui redouble de vénèritude*
Les employés peuvent avoir le même bouton d’alerte avec l’inspection du travail quand les conditions de sécurité ne sont pas respectées ? Ou les droits des employés ?
Priorité d’un gvt de droite? La fraude social des employés, qui représente une fraction de la fraude sociale, qui représente une fraction de la fraude tout court.
Non , ces gens ne sont pas inefficaces, ils haïssent juste le peuple.
Le bouton d’alerte du salarié pour dénoncer le harcèlement est en panne, ça tombe en interne et n’a aucune conséquence.
Ce qui me console dans cette tragédie, c’est qu’il n’y aura pas assez de fonctionnaires pour traiter la majorité des alertes du patronat. Et encore quand le système d’alerte fonctionnera s’il fonctionne un jour.
Et je me délecte déjà du jour où les noms des entreprises délatrices auront fuité et serviront de repoussoirs.
Je veux un bouton pour alerter l’inspection du travail.
Pendant ce temps les inspecteurs du travail n’ont pas le temps de faire la liste des inspections demandés par les salariés. Donc ceux qui ont peur de se faire plomber par leur patron (une réalité agricole) ne bénéficient pas des contrôles surprises…
Ça veut dire qu’on va mieux traiter les lanceurs d’alerte dorénavant, n’est ce pas ?
Reste 1 an à la macronie pour casser le plus possible ce qui reste de notre modèle social. Ca va être long.
Ok. Et y’a un système pour pénaliser les chefs d’entreprise qui abuserait du bouton ?
Pourquoi un nouveau dispositif ? Tout le monde sait qu’en cas d’abus il suffit d’appeler l’inspection du travail, non ?
Je cherche le bouton d’alerte pour non respect du code du travail par les employeurs
ah cool, 2026 s’améliore de jour en jour 🙂
Encore 30 points et on peut passer au late game du capitalisme
Ah ah ah il est génial ce titre du Goraf…. Oh wait.
La culture d’entreprise en France est toujours si toxique. Il n’y a juste aucune remise en question, aucune forme d’introspection.
Je me suis longtemps demandé comment on sort de cette spirale toxique, comment on améliore ca. On fait quoi si on aime pas son job, si l’encadrement est pourri, etc ?
Et j’ai jamais eu de réponse.
Et apparemment, la vraie réponse c’est qu’il faut que les travailleurs forcent ce changement, en montant eux-mêmes leur entreprise. Si ton entreprise est pourrie jusqu’à la moelle, quitte là et monte toi-même ton entreprise. Si tu peux emmène avec toi toute l’équipe, remonte l’organisation juste à côté, mais sans le management et les procédures merdiques.
Bizarrement, personne ne m’a jamais dit ca. Et ca m’a jamais paru comme quelque chose de positif pour moi ou pour la société – oui, je ne vois pas les entreprises, dans leur modèle et leur fonctionnement actuel, comme *réellement* positives pour la société française. Parce que trop toxiques.
Et pourtant, bon gré mal gré, je crois que je suis obligé de reconnaître que c’est apparemment ca la solution : que les travailleurs prennent leur entreprise en main, et s’ils ne peuvent pas, qu’ils en sortent, ensemble, pour remonter juste à côté.
Donc il faut bien que la Gauche accepte l’entreprise, qu’elle en fasse, à nouveau, quelque chose de positif. Donc faciliter l’entrepreneuriat. L’entrepreneuriat en montrant le doigt d’honneur.
Il faut aussi que les travailleurs hésitent moins à faire ce saut. Ensemble s’il le peuvent.