“Ka võrdse palga direktiivina tuntud dokumendis on mitu punkti, mis peaks aitama kaasa töötajate palgavõrdusele. Näiteks peavad ettevõtted avaldama pakutava palga vahemiku juba töökuulutuses või teatama selle enne esimest intervjuud.”
“Tööandja ei tohi enam küsida kandidaadilt tema praegust palka, mis tähendab, et inimene ei pea enam “kaasas kandma” oma ajalooliselt madalat palgataset.”
Valitsus on pigem valmis maksma Euroopa Komisjoni määratud trahve kui panema ettevõtjatele kohustuse, mis neelaks miljoneid eurosid ja tuhandeid töötunde.
“Kui olukord peaks tõesti jõudma trahvini, siis on summat raske prognoosida, aga see on kindlasti väiksem kui kulu, mis tekiks direktiivi praegusel kujul ülevõtmisest. See tähendaks ettevõtlussektorile tohutut kulu läbi töötundide ja halduskoormuse,” märkis Keldo.
No-Goose-6140 on
Eesti pakub välja läbinähtamatu palga direktiivi
euphoricscrewpine on
E200 toetus on miski 2%. Miks ma sisuliselt kõikjal näen Igor Taro ja Kristina Kallase molle, viletsaid seisukohti ja hävituslikke ideid?
Aga teemast rääkides, siis loomulikult ei saa vastu võtta mängureegleid, mis toetaksid töötajaid-tööotsjaid ja paneksid tööandjad olukorda, kus nad peavad demonstreeriuma läbipaistvust.
Rattaterrorist on
Tööturu liigne ja ülereguleerimine ei ole mitte kellegi huvides.
4 commenti
“Ka võrdse palga direktiivina tuntud dokumendis on mitu punkti, mis peaks aitama kaasa töötajate palgavõrdusele. Näiteks peavad ettevõtted avaldama pakutava palga vahemiku juba töökuulutuses või teatama selle enne esimest intervjuud.”
“Tööandja ei tohi enam küsida kandidaadilt tema praegust palka, mis tähendab, et inimene ei pea enam “kaasas kandma” oma ajalooliselt madalat palgataset.”
Valitsus on pigem valmis maksma Euroopa Komisjoni määratud trahve kui panema ettevõtjatele kohustuse, mis neelaks miljoneid eurosid ja tuhandeid töötunde.
“Kui olukord peaks tõesti jõudma trahvini, siis on summat raske prognoosida, aga see on kindlasti väiksem kui kulu, mis tekiks direktiivi praegusel kujul ülevõtmisest. See tähendaks ettevõtlussektorile tohutut kulu läbi töötundide ja halduskoormuse,” märkis Keldo.
Eesti pakub välja läbinähtamatu palga direktiivi
E200 toetus on miski 2%. Miks ma sisuliselt kõikjal näen Igor Taro ja Kristina Kallase molle, viletsaid seisukohti ja hävituslikke ideid?
Aga teemast rääkides, siis loomulikult ei saa vastu võtta mängureegleid, mis toetaksid töötajaid-tööotsjaid ja paneksid tööandjad olukorda, kus nad peavad demonstreeriuma läbipaistvust.
Tööturu liigne ja ülereguleerimine ei ole mitte kellegi huvides.