Il ministro dell’Economia e dell’Industria Erkki Keldo (Partito riformista) ha spiegato la posizione del governo riguardo alla necessità di proteggere la competitività delle aziende estoni.
>Valitsuskabinet arutas eelmisel nädalal direktiivi ülevõtmist ning langetas põhimõttelise otsuse, et taotletakse selle direktiivi edasilükkamist ja muutmist.
Muudatusettepanekud on oodatud alati.
causabibamus on
Mismõttes töötaja ei ole rahul selgitusega töökuulutuses, et tegemist on konkurentsivõimelise palgaga?
Sensitive_Leek_5467 on
Samal ajal mingid banaani kõveruse reguleerimised ja “porgand on puuvili” direktiivid on nii vajalikud, et need tuli pikema jututa vastu võtta.
ihaveataco on
Senikaua kuni inimesed pole 100% võrdsed ei saa palk olla ka võrdne.
Haridus, teadmised, tööoskus. tööstaaž, kaua tööd teed jne. Need kõik mõjutavad su taset ja sellest tulenebki ka palga erinevus.
MikkPhoto on
Loll pläma nagu alati lihtsalt kaitstakse ettevõtteid. Ütleksin, et 90% ettevõtetel on mingisugune andmebaas juba olemas kus palgad ja ametinimetused olemas jne et öelda et nüüd hakkab peale seda veel rohkem ettevõtetel raha minema sellepärast on lihtsalt naaivne öelda.
James420May on
Et töötaja ei saaks teada, et teisis firmas parem palk ja läheks sinna hoopis?
Taavi00 on
Nahui te valite neid ettevõtjate tallalakkujaid, aru ma ei saa.
7 commenti
>Valitsuskabinet arutas eelmisel nädalal direktiivi ülevõtmist ning langetas põhimõttelise otsuse, et taotletakse selle direktiivi edasilükkamist ja muutmist.
Muudatusettepanekud on oodatud alati.
Mismõttes töötaja ei ole rahul selgitusega töökuulutuses, et tegemist on konkurentsivõimelise palgaga?
Samal ajal mingid banaani kõveruse reguleerimised ja “porgand on puuvili” direktiivid on nii vajalikud, et need tuli pikema jututa vastu võtta.
Senikaua kuni inimesed pole 100% võrdsed ei saa palk olla ka võrdne.
Haridus, teadmised, tööoskus. tööstaaž, kaua tööd teed jne. Need kõik mõjutavad su taset ja sellest tulenebki ka palga erinevus.
Loll pläma nagu alati lihtsalt kaitstakse ettevõtteid. Ütleksin, et 90% ettevõtetel on mingisugune andmebaas juba olemas kus palgad ja ametinimetused olemas jne et öelda et nüüd hakkab peale seda veel rohkem ettevõtetel raha minema sellepärast on lihtsalt naaivne öelda.
Et töötaja ei saaks teada, et teisis firmas parem palk ja läheks sinna hoopis?
Nahui te valite neid ettevõtjate tallalakkujaid, aru ma ei saa.