Recruitering zit in een positie waar ze nooit enige verantwoording moeten afleggen. Mensen die naar een job aan het zoeken zijn, zijn meestal niet in een positie om wangedrag in recruitering aan het licht te stellen. Misschien enkel op sociale media als je profiel niet op publiek staat. Want anders, dan ziet een mogelijk toekomstige werknemer dat, en wordt je al snel als te negatief bestempeld. Dus, die werknemers die ghosten, kunnen dat zonder tegenspraak gewoon blijven doen.
Het is volgens mij ook een teken van complete incompetentie bij HR personeel. Als je je data goed beheert, duurt het echt maar vijf minuten om een mail naar alle niet geselecteerde solicitanten te sturen.
Legitimate_Vast_133 on
Bedrijven moeten ook beseffen dat dit slecht is voor hun eigen reputatie. Sollicitanten zullen meestal op z’n minst wel een affiniteit hebben met de sector en zijn potentieel toekomstige cliënten/opdrachtgevers/afnemers/leveranciers.
Poof-Employment9758 on
Ik ben blij dat ik nog nooit in mijn leven werk heb moeten zoeken en dat ik ook nooit zal moeten doen, chomeur for life!
Neenee grapje, hardwerkende zelfstandige.
Ok-Union-7554 on
Ik herinner me een artikel op [vrt.be](http://vrt.be) waarin VOKA klaagde en zaagde dat “70% van 30% van werklozen niet kwam opdagen voor een sollicitatiegesprek” (of een gelijkaardige manipulatieve titel in die trend). Een argument dat gebruikt werd om werklozen af te schilderen als mensen die niet willen werken en uiteindelijk ook wel zal bijgedragen hebben aan de maatregelen rond werkloosheid. En al dat extra werk dat de werkgever hierdoor had!
Nieuws als dit – en ik bedoel dit met het grootste respect voor wie werkloos is – vind ik toch een lekkere ‘Fuck you’ naar VOKA toe.
5 commenti
En zoveel kost dat nu ook weer niet om een AI te laten doen alsof je als bedrijf om de sollicitant geeft /s
Ik kan ervan meespreken. Naar werk zoeken is één van de meest demotiverende dingen die je in je carrière kan doen. Ik houd het niet precies bij, maar ik vermoed dat makkelijk méér dan de helft van mijn solicitaties volledig zonder antwoord blijven. En ik soliciteer enkel maar op dingen die zeer goed bij mijn profiel matchen. Ik stuur tegenwoordig ook weinig opvolgingsmails meer, want dat maakt toch niks uit.
Recruitering zit in een positie waar ze nooit enige verantwoording moeten afleggen. Mensen die naar een job aan het zoeken zijn, zijn meestal niet in een positie om wangedrag in recruitering aan het licht te stellen. Misschien enkel op sociale media als je profiel niet op publiek staat. Want anders, dan ziet een mogelijk toekomstige werknemer dat, en wordt je al snel als te negatief bestempeld. Dus, die werknemers die ghosten, kunnen dat zonder tegenspraak gewoon blijven doen.
Het is volgens mij ook een teken van complete incompetentie bij HR personeel. Als je je data goed beheert, duurt het echt maar vijf minuten om een mail naar alle niet geselecteerde solicitanten te sturen.
Bedrijven moeten ook beseffen dat dit slecht is voor hun eigen reputatie. Sollicitanten zullen meestal op z’n minst wel een affiniteit hebben met de sector en zijn potentieel toekomstige cliënten/opdrachtgevers/afnemers/leveranciers.
Ik ben blij dat ik nog nooit in mijn leven werk heb moeten zoeken en dat ik ook nooit zal moeten doen, chomeur for life!
Neenee grapje, hardwerkende zelfstandige.
Ik herinner me een artikel op [vrt.be](http://vrt.be) waarin VOKA klaagde en zaagde dat “70% van 30% van werklozen niet kwam opdagen voor een sollicitatiegesprek” (of een gelijkaardige manipulatieve titel in die trend). Een argument dat gebruikt werd om werklozen af te schilderen als mensen die niet willen werken en uiteindelijk ook wel zal bijgedragen hebben aan de maatregelen rond werkloosheid. En al dat extra werk dat de werkgever hierdoor had!
Nieuws als dit – en ik bedoel dit met het grootste respect voor wie werkloos is – vind ik toch een lekkere ‘Fuck you’ naar VOKA toe.