Se qualcuno si chiederà tra qualche anno perché il servizio LHV è diventato così scadente.
La lealtà e l’impegno dei dipendenti vengono ridimensionati in stile Jack Welch e nuovi "il miglior datore di lavoro" la cultura è competizione interna e umiliazione dei colleghi per non finire nel 10% dei migliori.
Per gli investitori, tuttavia, sarà probabilmente abbastanza redditizio a breve termine (questo non è un consiglio di investimento).
https://www.aripaev.ee/saated/2026/04/21/rain-lohmus-lhvs-asendamatuid-staare-pole-10-norgematest-tuleb-igal-aastal-valja-vahetada
di Forceinair42
9 commenti
Õige ka, erafirma ei ole sotsiaalhoolekande astus, et töötaja “tassitakse lõpuni”. Kui ei päde, siis leitakse uus tegija.
Päris nukker vaadata kuidas nii suure vaevaga ehitatud korralik bränd ja ettevõte lihtsalt potist alla lastakse.
Oleksid võinud artikli täispikkuses ka lisada.
Mmm milline mõnus nahahoidmine ja teiste trammialla lükkamine peale hakkab. Peaasi, et minu exceli tabelid korras oleks ja ülemuste tabelites näidikud mu nime taga rohelises. Mis teistest saab – savi, peale mind tulgu või veeuputus…
Vahetasin selle nõrga panga ka välja isiklikult. Ei leidnud midagi nii head, et peaks Swedi täielikult jätma. Pigem meie oma “kodumaine” tõstis kõiksugu hindu ja praktiliselt mingit vahet pole kas SEB v Swed v LHV – sama sitt kõik.
Niiet tubli Rain, jätka samas vaimus ja väga tore artikkel mis mind tulevikus tööle kandideerimast ka ära hoiab.. mitte, et oleks selle 10% sees aga nagu näha, siis kohustusliku valiku peab personalist keegi tegema ja seal kindlasti väga täpsed mõõdikud seda toetamaks.
Tsirkus Barcelona
Täispikkuses lugeda ei saa, aga
> miks näeb Lõhmus LHV tulevikku tehisintellekti toel poole vähema töötajaskonnaga.
Jep, see on täpselt selline AI-bro, kes paari aasta pärast otsustab, et neil ei ole arendajaid ja kliendituge isegi vaja ja laseb nad kõik lahti, pistab endale paar milli taskusse ja hüppab oma kuldse langevarjuga lennukist välja, kui ettevõtte mainele pöördumatu kahju tehtud on.
https://preview.redd.it/89k8jqzk0lwg1.jpeg?width=1172&format=pjpg&auto=webp&s=df76cdd0326e530ca9975f904fa239057cf8eb6a
Microsoftis ei läinud see kõige paremini. Aga eks non-performeritest tuleb loobuda küll.
Ühel hetkel kui pildi tagasi ette lööb, tuleb välja et asendmatuid pankasid ka ei ole…
uh-oh, seda ei tohi välja öelda sest see ei ole legaalne Eestis.
Jah paljud ettevõtted maailmas teevad seda, aga seal on konks. Palgapräänik peab olema väga kõrge, muidu tekivad motivatsiooni probleemid.