Vicesindaco rovesciato dopo l’articolo sul bacon
https://www.tv2east.dk/holbaek/viceborgmester-i-vaelten-efter-artikel-om-bacon-56539
di SendStoreMeloner
Vicesindaco rovesciato dopo l’articolo sul bacon
https://www.tv2east.dk/holbaek/viceborgmester-i-vaelten-efter-artikel-om-bacon-56539
di SendStoreMeloner
25 commenti
>Emrah Tuncer, der er viceborgmester i Holbæk Kommune for Radikale Venstre
> en ansat på bostedet Novus Vita i Nyborg stegte bacon til sig selv.
>Bostedets daglige leder Nazan Demirhan indskærpede efterfølgende overfor medarbejderen, at vedkommende fremover ikke måtte tilberede svinekød i bostedets køkken.
>Det krav nægtede den ansatte at efterkomme, hvorefter ledelsen valgte at fyre medarbejderen.
>Novus Vitas forstander er Emrah Tuncer
>Dengang som nu har flertallet af de anbragte unge rødder i Mellemøsten. Emrah Tuncer bekræfter over for Frihedsbrevet, at forbuddet stadig står ved magt.
Så en ansat er blevet fyret for at stege svinekød.. *til sig selv*!
Det synes jeg er stygt. Når det er mange muslimer er det måske fair nok at man ikke bruger fællespanden, men det her kan jeg godt forstå at DF går til tasterne omkring.
Kan ikke helt se hvad denne artikel indeholder af information, der ikke var tilgængelig i den der blev posted forleden?
De muslimer ved ikke hvad de går glip af! Bacon 🥓
Vildt. Håber han tager den til fagforeningen 🤑
Synes nu, at hensynet til de anbragte børn vejer tungest – og hvis de så ikke vil spise mad, der er lavet i det køkken, uanset at deres grunde er tossede, så går det jo ikke.
Derudover har han jo fået indskærpet af sin chef, at der er en regel – og den regel har han så valgt at bryde. Kunne han mon ikke have overlevet uden at stege bacon til sig selv på arbejdet?
Hvor ville alt bare være nemmere, hvis folk prøvede at bøje sig lidt mod hinanden eller udvise marginal fleksibilitet: Hvis forstanderen f.eks. sagde at det var ok at stege bacon på en speciel pande (de koster ikke mange basseører). Eller hvis medarbejderen havde taget en pande med selv.
I stedet forekommer det, at alle involverede er indstillet på at gøre *alt* for at opnå en konfrontation. Sådan som det jo ofte er.
Når jeg hører ordet “kulturkrig” tager jeg altså ladegreb på min slangebøsse.
PS: Beklager at det er et meget kedeligt og ikke-principielt synspunkt. Men hvorfor fanden i fænghullet skal alt være så sort/hvidt? Live and let live, you guys!
PPS: Downvote alt hvad I vil. Jeg er iskold. Vejen frem mod at leve rimeligt fornuftigt sammen – på tværs af kultur og religion – er altså at alle udviser en vis grad af pragmatisme.
[removed]
[removed]
Altså, det er et bosted for utilpassede unge – størstedelen af muslimer. At stege bacon kan muligvis synes uskyldigt, men det kan også ligne et forsøg på at konfliktoptrappe – og insisterer på at man skal have lov til at konfliktoptrappe på et bosted for utilpassede unge, fordi man ikke kan vente med at spise bacon til man har fri, er måske også lige at strække den.
Det handler næppe ægte om baconen, men mere om at der ikke er nogen grund til at risikere at konfliktoptrappe her.
Nu læste jeg sagen. Han blev ikke fyret for at stege bacon.
Han fik at vide at ud af hensyn for beboerne skulle han ikke gøre det fremadrettet.
Dette nægtede han, han blev fyret fordi han ikke ville følge lederens anvisninger.
Der er en grad forskel i at han fik muligheden for at tilpasse sig arbejdspladsens regler. Dette ville han ikke.
Det er kun kontroversielt for nogen fordi det drejer sig om bacon og muslimer.
Hvis nu arbejdspladsen havde forbudt snus og vedkommende havde sagt de fortsat ville tage snus. Så var det ikke kontroversielt
Da jeg hørte om historien og læste overskriften, tænkte jeg “hvad fuck foregår her!?”. Men jeg synes faktisk det er helt fair, med et baconforbud.
Fra Novus Vita’s hjemmeside:
> Novus Vita er et behandlingstilbud for unge i alderen 13 til 23 år på indskrivningstidspunktet. Fælles for de unge er, at de har svære tilpasningsvanskeligheder, der kan medføre kriminalitet og vold. Endvidere er de unge ofte præget af en stærkt belastet psykosocial baggrund med massive omsorgssvigt og tidlige skader på personligheden til følge. En fælles baggrund er endvidere kaotiske og mislykkede skoleforløb ofte med konkluderende prædikat som uunderviselige.
Det er helt tydeligt nogle unge mennesker, der for at sige det pænt, er helt ude og skide. Der skal uendeligt meget til, for at “redde” dem og der skal meget lidt til, for at vælte læsset og tabe dem på gulvet.
Det er simpelthen ikke stedet til at tage en værdipolitisk kamp af den art. Hvis medarbejderen er så insisterende på hans behov for baconstegning, så forstår han helt grundlæggende ikke hvor vigtig en opgave han har, for at få de børn på rette køl.
Tror mange der spiser bacon, ikke er klar over hvor stærk en lugt den har når det bliver stegt.
Religiøse hensyn i det offentlige hører ingen steder hjemme.
Det er da kun Radigale Venstre der kan være centrum i sådan en overskrift 😂
Det er vel fair nok, at vedkommende er blevet fyret for ikke at have fulgt en ledelsesinstruks.
Dog er det en ret ærgerlig præcedens at sætte. Der er mange andre lande, hvor folk med forskellige religiøse overbevisninger sagtens kan sameksistere. Det burde være muligt at kunne sætte rimelige grænser og samtidig leve i fred og fordragelighed med hinanden. Det burde ikke tage noget fra de øvrige muslimske borgere, hvis den pågældende medarbejder udelukkende tilbereder svinekød til sig selv.
Man kunne eventuelt dedikere en pande og basalt køkkengrej til at lave svinekød i, så burde der ikke være andet at komme efter.
Racistisk
[removed]
Jeg boede selv på bosted som teenager og synes bostedet gjorde præcis det korrekte i at fyre medarbejderen der brød reglementet.
Folk der er uenige kunne evt overveje hvor fedt det ville være hvis man selv boede et sted hvor en af de ansvarlige for ens trivsel så åbenlyst skider på ens grænser. Eller hvis dit barn, din søskende eller ven gjorde.
Det kan her er altså dumt jeg forstår at vi skal gøre vores bedste for at få alle til at føle sig trygge, men come on, hvad er det næste? Må de kvindelige ansatte ikke have håret fremme og skal gå med hijab for at de unge skal “føle sig trygge”?
Lidt en spændende type ham Emrah
https://www.dr.dk/nyheder/politik/kommunalvalg/byraadskandidat-i-holbaek-kommune-advarer-mod-stemme-paa-andre-med
Jeg har ikke de store tanker om arbejds- og ledelsesret i denne sag.
Men jeg har da tanker om hvorfor det kan være at der åbenbart er så mange muslimske unge, på et bosted for “uanbringelige”, at de kan sætte dagsordenen. I et land hvor ~5% af befolkningen er muslimer.
Og jeg har tanker om hvordan det må være for en etnisk dansk ung at havne sådan et sted.
Stedet henvender sig primært til, og anvendes primært af muslimer. Det er ikke en eksplicit religiøs institution, men det er vel *om noget* demokratisk, at flertallet af bostedets beboere har indflydelse på, hvilke regler der gælder på stedet? Og hvis sådanne bosteder kan være med til at hjælpe unge muslimer i Danmark ud af udsathed og væk fra en potentielt kriminel løbebane, og måske endda fremme integrationen, så er det meget svært for mig at se, hvad problemet er. Ingen, for hvem svinekød i diæten er en prioritet, er tvunget til at flytte ind.
[Lur mig i øvrigt, om ikke vi også kan finde et bosted, der specialiserer sig i økologi og især vegetarisk kost, med mulighed for religiøse hensyn, og som i øvrigt tilbyder alternative behandlinger.](https://kammergave.dk/) Ville det i så fald være kontroversielt at fyre en medarbejder, der trods beboernes ønsker, og ledelsens anvisninger, vælger at bruge faciliteterne til at tilberede måltider, der strider om det værdisæt?
Nej, det ville det selvfølgelig ikke. Det er vigtigt, at der findes forskellige tilbud, der henvender sig til forskellige målgrupper. Det er vigtigt, at de målgrupper tilgodeses, og at der er diversitet i behandlingsmuligheder. Hvad der gør sagen kontroversiel er udelukkende, at den handler om muslimer, og at danskernes yndlingsfritidssyssel er, at få kaffen galt i halsen over, at muslimer i Danmark går rundt og er muslimer.
Muslimer har naturligvis samme ret som alle andre til at modtage hjælp og støtte via offentlige tilbud, og ligesom alle andre offentlige tilbud, så har bosteder, der primært beskæftiger sig med den målgruppe, ret til at forsøge at indrette sig derefter. At den pågældende medarbejder så valgt at insistere på sin ret til at modsætte sig dette, og at det har medført en fyring, det kan vel ikke overraske nogen; det kunne jo tyde på, at vedkommende ikke tog sit hverv særligt alvorligt til at starte med. Men hvorom alting er, så er ledelsen i sin gode ret til at afskedige en medarbejder, der aktivt søger konflikter med både den og klientellet på stedet.
Sagen er i bedste fald en storm i et glas vand, der igen-igen bygger på, at hvad muslimer gør, det er altid det forkerte. Hvis en muslim åbner et bosted, der forsøger at tage hensyn til muslimer, så de har lyst til at være og bliver der, og på den måde måske hjælpes ud af udsathed og eventuel kriminalitet, så er det åbenbart moralsk forkasteligt, for hvor vover muslimer at prøve at *undgå* at blive et problem, hvis det medfører, at en dansker ikke må bruge sin arbejdstid på at stege bacon foran dem. Altså, også selvom, at det er *fuldstændigt ukontroversielt, og altid har været det, at offentligt støttede bosteder i Danmark opererer med forskellige kost- og adfærdsregler*.
Og nej, bare for at foregribe de mest rabiate kommentarer, så er jeg hverken muslim *eller* medlem af RV. Jeg kan til gengæld genkende en højrepopulistisk ikke-kontrovers, når jeg ser en.
Muslimske værdier….
[https://www.lovguiden.dk/dokument/ligebehandlingsnaevnet/08-09-2022-afskedigelse-af-paedagogmedhjaelper-for-overtraedelse-af-forbud-mod-svinekoed-paa-bosted?fbclid=IwY2xjawRbXzdleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFoVDdsWkRGVzI2bmM5MXNTc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHtyjvefELGtLdQ0J6An2ulRPHZjhc6zKIdoeetvHDT1vZiNlxB6OGuY_h2hx_aem_MvNTZ7NSsxfwOWqmuFGfpg](https://www.lovguiden.dk/dokument/ligebehandlingsnaevnet/08-09-2022-afskedigelse-af-paedagogmedhjaelper-for-overtraedelse-af-forbud-mod-svinekoed-paa-bosted?fbclid=IwY2xjawRbXzdleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFoVDdsWkRGVzI2bmM5MXNTc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHtyjvefELGtLdQ0J6An2ulRPHZjhc6zKIdoeetvHDT1vZiNlxB6OGuY_h2hx_aem_MvNTZ7NSsxfwOWqmuFGfpg)