Diventa possibile richiedere lo stipendio ai colleghi, un mezzo per colmare il divario retributivo

>Een bedrijf kan slecht uit de loonvergelijkingen komen, terwijl er misschien een uitleg of verklaring voor is. Die staat niet bij de salarisoverzichten.

Ik heb nu al zin in de eerste bazen die gaan proberen te rechtvaardigen waarom ze je een kutsalaris geven.

Ik vind 6,1% en 1,7% verschil in uurloon voor dezelfde functie echt enorm meevallen. Zeker aangezien het verschil in bruto jaarloon 32% is.

Een verklaring zou dan kunnen zijn dat vrouwen vaker parttime werken en dus gemiddeld ook minder werkervaring hebben. Immers iemand die 2 jaar 20 uur per week heeft gewerkt heeft minder uren werkervaring dan iemand die 2 jaar 40 uur heeft gewerkt, niet?

Eigenlijk sowieso vreemd dat in de meeste cao’s met functiejaren wordt gewerkt, functie-uren zou werkervaring wat dat betreft beter weergeven.

Zijn de cijfers uberhaupt ook gecorrigeerd voor gemiddeld aantal jaren werkervaring? Ik vermoed dat het verschil bij overheid dan nog kleiner wordt namelijk.

Er is vaak ook wel een verschil in verantwoordelijkheden en leeftijd.

Uiteindelijk kan je tot bepaalde hoogte zelf bepalen wat je verdient.

Als je niet tevreden bent met je salaris en je werkgever wilt niet meer betalen kan je altijd elders aan de slag.

Dus hard en goed werken word dan niet niet meer beloond 👌gaat een puinhoop worden