La mia ragazza sta cambiando lavoro dopo aver lavorato a lungo nella stessa azienda (praticamente tutta la sua carriera, a parte un breve lavoro part-time in fabbrica appena finita la scuola, che non ha nemmeno inserito nel curriculum). Attualmente ricopre il ruolo di team manager, ha 15 persone sotto la sua gestione, si occupa della grafica, si occupa delle assunzioni (riceve CV, invita e parla lei stessa con i candidati e prende decisioni sull’assunzione), licenzia e gestisce anche il suo dipartimento, i registratori di cassa, i clienti, i reclami, ecc.
Cosa ne pensi di un CV del genere? Aggiungeremo anche una foto nell’angolo in alto a destra. Alla fine, ovviamente, il formato sarà PDF, testo, quindi i robot dei reclutatori dovrebbero leggere tutto senza problemi.
Ha già inviato numerose candidature ma, a parte una risposta della Lidl, regna il silenzio più completo. Viviamo a Tricity, quindi si aspettava che sarebbe stato difficile, ma proprio niente?
https://i.redd.it/2eskvxq2gp3h1.jpeg
di makos124
37 commenti
W Internecie jest pełno templatek, mamy AI, to jest cv typu 0 chęci, trochę researchu potem poproś o pomoc.
brak wskazanych twardych skilli.
Z takim CV to tak jak piszesz, co najwyżej LIDL.
Jest ponad 6% bezrobocie na rynku. Dla młodych ludzi około 15% w polsce.
Twoja dziewczyna ma tylko Liceum ogólnokształcące (dzisiaj to poziom dawnej zawodówki), a w wieku 20-34 ponad 56% na wykształcenie wyższe (to że nic nie warte to nieważne). Wakaty w Polsce to jakieś żałosne sub 1%.
Jestem Magistrem Fizykiem z doświadczeniem i jestem bezrobotny już od 2 lat.
Jesli nie masz znajomości, to nie da się znaleźć pracy poza warszawą – a nawet w warszawie jest cięzko o coś dobrego.
Witamy w kapitaliźmie. A, no i już sprowadziliośmy prawie milion migrantów, bo pracują taniej.
Treściowo ok, ale możnaby szatę graficzną zmienić, tylko może nie na jakąś taką typową, albo chociaż kolorki nieco pozmieniać w niej. Ja w Canvie robiłem. I też mam bez zdjęcia.
Mniej opisów, więcej efektów pracy.
“Monitorowanie i realizacja kluczowych wskaźników”
Co to jest kluczowy wskaźnik? W jaki sposób zostały zrealizowane? Jaki jest efekt realizowanych działan?
Tak samo w kontekście wysokiego poziomu obsługi i pozytywnych doświadczeń.
Co to znaczy? W jaki sposób to zostało zmierzone i jakie są tego efekty?
Dla przykładu – Wprowadziłam proces x i y, który skutkował poprawą doświadczeń zakupowych w z.
Mam świadomość, że nie ma takich danych i jest to, mniej lub bardziej, lanie wody. Chodzi jednak o przejście z opisywania działań, do efektów. Pozycjonuje to Twoja dziewczynę bardziej jako kogoś kto pracuje na wyższym stanowisku, zarządzając procesami, a nie szablonowe CV z pierdolami.
Z luźnych tematów:
Skrócić początkowe summary do 3-4 zdań. Popracować nad umiejętnościami – znów, nie opisywać, a pokazać “co się potrafi” w kontekście pracy na danym z stanowisku. Każdy potrafi obsługiwać kasę fiskalną, nie każdy potrafi wdrożyć pracownika poprzez zaplanowanie pracy i przeprowadzenie odpowiednich szkoleń. Niby to samo, jednak potwierdza, że potrafi obsługiwać kasę fiskalną, a z drugiej strony potrafi wdrożyć pracownika. Skill twardy i miękki za razem.
Also: to jest skill (obsługa kasy) który jest skillem rozumianym samym przez siebie z poziomu takiego doświadczenia. Więcej w zarządzanie, mniej w praktyczne rzeczy.
Zdjęcia bym nie dodawał, choć nie wiem jak się na to patrzy w tej branży.
Z grubsza tyle.
PDFy zazwyczaj otwierają się z domyślnym wysokim zoomem, więc na co człowiek patrzy głównie to pierwsza połowa.
imo w pierwszej linii imię i nazwisko, w drugiej linii telefon i email obok siebie. miejsce zamieszkania i data urodzenia nikogo nie obchodzi. potem od razu sekcja z doświadczeniem, bo tych ścian tekstu z opisem i tak nikt nie czyta xD
Zdjęcie olej, ale wymyślcie coś co pomoże pokazać sukces w pracy. Typu zwiększona sprzedaż po reorganizacji wystawek czy coś. Zalezy w jakim kierunku chce dziewczyna aplikować to ludzie lubią takie wstawki.
> Sporo już aplikacji wysłała, ale poza jednym odezwem z Lidla to jest kompletna cisza.
A na jakie stanowiska aplikuje i jakie firmy?
Jak juz wspominają o graficznej kwestii to polecam na Canva są templatki CV można spróbować tam zrobić.
Mogę polecić dobre zdjecie. Mnie przyjęli do pierwszej roboty mówiąc ze wyglądam “poważnie” xD
Okej, jestem hiring managerem, wprawdzie na inne stanowiska, ale się wypowiem.
Formatowanie jest do dupy, bo wygląda jak ściana tekstu
Najważniejsze informacje:
1. jak sie opisuje (to u góry co masz, jest imo okej, ale mogłoby być krótsze, jak stwierdze że tam jest lanie wody, to jest to gigantyczny minus)
2. Gdzie i jako kto pracowała – Koniecznie nazwa firmy i miejscowość jeśli tam nie ma NDA to powinno być wyszczególnione. Gdzie i Ile jest w jednej linijce, i wtapia się między reszte informacji
3. Opisy stanowisk – albo więcej konkretów i wtedy celujesz w 2 pełne strony CV, albo trzeba to przyciąć mocno i zostawić same najważniejsze rzeczy, np jak jest obowiązki keirownika zmiany, to zgaduje że kasa fiskalna jest troche w domyśle.
4. Jak jest tylko ogólniak skończony to ja bym tego wogole nie wpisywał
5. No i też jak to jest gdzieś na kierownicze stanowiska wysyłane, to bardzo ważne są KPIe i mierzalność wyników pracy. Na tych stanowiskach jest masa “złotoustych” którzy umieją pięknie opowiedzieć, dlaczego tym razem im sie nie udało, i cała zabawa polega na tym, żeby odsiać tych co skupiają się na dostarczaniu rezultatów, od tych co się skupiają na tym żeby wyglądać na takich co dostarczają.
6. No i też wyglada na odpierdol napisane, wizualnie. To jest ok na programiste, jak nikogo nie obchodzi jego zmysł estetyczny, ale jak w pracy musisz czasem przygotować dokument, to to CV pokazuje mi że nie umiesz tego zrobić.
Już abstrahując od samej treści, jak można by to powiedzieć tak, żeby nikogo nie urazić… może załóżcie konto na [pracuj.pl](http://pracuj.pl) i skorzystajcie z ich kreatora? xd W załączniku zrobiłem w 3 minuty przykład dla inspiracji, tylko przy użyciu innych narzędzi
https://preview.redd.it/ua864f0rkp3h1.png?width=1187&format=png&auto=webp&s=79025481de756bb4404d4e9418a2cf4bbe9dd377
O, też Trójmiasto. Czyli nie tylko ja mam problem ze znalezieniem tu pracy xd. Dramat szczerze, mam wrażenie że połowa ogłoszeń to jakieś widma. Przynajmniej staż z urzędu dostałem…
W każdym razie. Przerób to w Canva czy czymś podobnym, żeby ładniej wyglądało. Możecie spróbować wziąć dostępny tam template i go przerobić (bo te domyślne są na tyle popularne, że niby się rekruterom zlewają).
bardzo mi się wszystko zlewa, dużo czytania. Nie podoba mi się za bardzo
Rekruter z Trójmiasta, 5+ lat doświadczenia i setkami CV rocznie here
Wrzuć to sobie np. w Europass czy Canvę, przeformatuj tak by było bardziej czytelne, pełno innych darmowych narzędzi. Wychodzi trochę ściana tekstu. Doświadczony rekruter oleje kompozycję graficzną CV ale jakaś Pani Grażynka z administracji na którą zrzucają obowiązek rekrutacji już na to spojrzy.
Lepiej krótszy opis wstępny.
Ma może jakieś liczby/wyniki/KPI którymi możesz się pochwalić? Takie coś przemawia lepiej niż jakikolwiek opis osiągnięć. Może udawało realizować się miesięczne/kwartalne/roczne plany? Niech poda je liczbowo. To doświadczenie z rekrutowaniem pracowników warto opisać dokładniej. Tak samo monitorowanie i planowanie pracy zespołu. Może kontakt do kogoś z referencjami? Wykaże szczerość w podanych osiągnięciach.
Sporo aplikacji: jak wiele twoim zdaniem to jest dużo?
Niech uderzy do agencji z info że szuka pracy w takiej i takiej branży, wyśle mail z CV bezpośrednio do firm które ją interesują, może znajdzie osoby decyzyjne do firm na LinkedIn? Ktoś ze znajomych może ma sporo kontaktów na Linkedzie i może poleci?
Może staż? Nie zarabia się kokosów ale to dobra droga do wbicia się w inną branżę, nie wiem jaki sklep jest tu w CV ale sklepy to niestety często ślepe zaułki w karierze.
Wysyłanie aplikacji na pracuj/olx itd. to robi każdy. Warto próbować być krok w przód przed konkurencją
Ja bym poszukał czy są jakieś liczby do wpisania, które przełożą się na hajs, na przykład:
* Wzrost sprzedaży o X% W czasie zarządzania sklepem (można też się porównać do innych sklepów jeśli ma się dane )
* Obniżenie kosztów związanych z rekrutacją Y% poprzez wprowadzenie nowego sposobu grafikowania.
Dalej można by zrobić jakieś szkolenie (najlepiej za hajs pracodawcy) może być coś HRowego jakieś testy osobowości.
Wreszcie można spróbować się podpiąć pod hype AI i zrobić jakieś szkolenie darmowe albo płatne. Jak się uda wymyślić jak to może ułatwiać jej obowiązki (np. czy LLM jest w stanie pomóc z grafikiem jakoś ) to też fajna rzecz do wpisania w CV.
Jako dawny/były rekruter odrzuciłbym. Widzę schemat – nic o kandydatce – zero konkretów, masa wypełniaczy. Obsługa klienta czyli co? Pełnienie obowiązków kierownika zmiany – czyli co? Jaki zakres kompetencji? Usunąłbym całą sekcję “Umiejętności” bo to się dubluje z zakresem obowiązków na wymienionych wyżej stanowiskach (a pisanie “Prowadzenie rekrutacji” to czerwona płachta na byka – dziewczyny robiła profile kompetencyjne? publikowała w systemach ATS? Czy po prostu obdzwaniała kandydatki/ów i rozmawiała z nimi chwilę przed podpisaniem umowy?). Data urodzenia na etapie CV jest zbędna (konieczna jest do podpisania umowy, wymóg wynikający z KP). Generalnie wrzuciłbym te dane do jakiegoś kreatora CV (są darmowe – pracuj.pl albo płatne ale z ceną poniżej 10 pln za pierwszy miesiąc np interview.me).
Sporo czyli ile? Ja (co prawda branża IT) ale wysłałem z 230 a miałem z tego tylko 3 rozmowy, poza tym tylko automatyczne maile z odrzuceniem.
Format CV jak dla mnie w porządku, jest czysto i przejrzyście
Za dużo tekstu, cv ma być krótkie i dające dużo informacji. Podsumowanie u góry to blob tekstu, który nie namówiłby mnie do czytania dalej.
niech użyje Harvard Template
Jeśli pracuje jako managerka, szczególnie zajmująca się rekrutacją, to wie doskonale (a na pewno lepiej niż większość z nas na Reddicie) na co zwracała uwagę przyjmując CV innych osób.
Z mojej strony, brakuje mi w tym CV podkreślenia efektów Jej pracy. Zajmowała się wynikami sprzedażowymi, więc na pewno podejmowała jakieś decyzje i na pewno miała przez tyle lat jakieś osiągnięcia.
Niech zaznaczy trochę wyróżniających Ją faktów, na przykład, że dzięki decyzji/działaniu X, obroty wzrosły o Y%. Rekruterzy kochają takie rzeczy, szczególnie poparte liczbami, bo pozwalają się wyróżnić na tle dziesiątek innych managerów, którzy wpisali w swoje CV jedynie zakres obowiązków.
Justowanie tekstu!!! Tego się nie da czytać bo wszystko jest tak ściśnięte
Moim zdaniem jest ok. Ja wiem gdzie co jest, wizualnie ok.
Duże firmy i tak to wrzucą w jakiś system do procesowania CV i wyszukaja słów kluczowych, więc jak dziewczyna chce w czymś konkretnym robić to niech się upewnić że adekwatne słowa tam są.
Nie słuchaj malkontentów, widzieli w życiu jedno CV, swoje.
polecam skorzystanie z jakiegos kreatora, np. canva
Nie jestem specem od CV – ale za to mogę się wypowiedzieć z poziomu osoby która rekrutowała do firmy pracownika.
Ten pierwszy fragment – jest moim zdaniem całkowicie nie na miejscu. To nie jest list motywacyjny tylko CV. Biorę CV do ręki i chce dowiedzieć się kilku rzeczy:
1. Gdzie wcześniej ktoś pracował.
2. Jakie ma umiejętności.
3. Jakie ma wady (to jest moim zdaniem bardzo ważny punkt CV – nie ma osób bez wad, są tylko takie które nie potrafią/nie chcą się do nich przyznać).
4. Czy CV przekazuje prawdziwe dane, czy to po prostu zlepek najpopularniejszych haseł występujących w CV.
CV ma być przepustką na rozmowę kwalifikacyjną – to co piszesz w pierwszej kolejności jest moim zdaniem całkowicie błędne i może wręcz urazić osobę która to czyta godząc w jej inteligencję (mam 10 letnie doświadczenie w handlu – czyli stwierdzasz że osoba sprawdzająca CV jest na tyle głupia, że nie wywnioskuje tego z historii pracy?).
Zminimalizuj to CV, sklej je jakoś lepiej – niech się na nim coś dzieje. Nawet głupie sekcje a’la tabelki. Zmień niekiedy formatowanie tekstu.
To moje skromne zdanie. Może być błędne, ale ja osobiście przez wymienione wyżej obiekcje – nie przepuścił bym tej osoby dalej.
Ja bym wywalił wykształcenie, a raczej jego brak. Średnie to default, każdy wie, że masz..
Pod względem treści wygląda ok, to co można zmienić to aby wizualnie trochę to poprawić.
Sekcje “O mnie” można skrócić lub zrobić wcięcia w tekście tak aby były maks. 3-4 linijki na blok tekstu oraz generalnie stosować taką zasadę do bloków tekstu w CV.
Do nagłówków można dodać ikony, dać jakiś akcent koloru np. nagłówki pogrubione w kolorze.
Dla sekcji z pracą można dać inne style tekstu aby stanowisko, data, punkty z tekstem bardziej się odróżniały.
Dodatkowo zdjęcia pomagają rektuterom bardziej zapamiętać CV więc niektórzy je umieszczają ale to kwestia sporna czy ich umieszczanie to dobra praktyka.
Przykład wizualnie poprawionego CV poniżej:
Edit: literówka.
https://preview.redd.it/wpj97uo86q3h1.png?width=1024&format=png&auto=webp&s=88ada87eb15ea7e6e3676ab78990887a3644add2
Nie dziwię się, że jest cisza, bo cv okropne. Można sobie zrobić szablon, a jak nie, to w necie są gotowe, ale takie do pobrania, a nie wklepywania na stronę swoich danych.
1. Po co data urodzenia?
2. Ten tekst pod datą urodzenia jest bez sensu.
3. Doświadczenie – jak jest tyle tekstu to lepiej to oddzielać średnikami lub nawet i tymi kropkami, ale bez enterów i dać mniejszym drukiem
4. Wykształcenie – warto dopisać co to za liceum, jak profil klasy był powiązany z handlem/zarządzaniem to też można dać info
5. Ta formułka na końcu jest błędna, skopiujcie z neta prawidłową
6. Można dodać zainteresowania – nie wiem jak teraz, ale czasem to pomaga przy rekrutacji jak rekruter ma podobne
7. Języki obce i prawo jazdy, to też umiejętności
8. Warto dopasowywać cv do firmy – jak to kolejny market spożywczy to nie ma tu pola do popisu, ale jak np. sklep sportowy to wtedy koniecznie w zainteresowaniach jakiś sport
Nie ma sensu maksymalnie rozciągać cv. Ludzie lubią czytać krótkie rzeczy xd
Polecam Canva, można sobie wybrać szablon do cv i robić na nim, wygląda to o wiele lepiej niż ta ściana tekstu 🙁
Zleć zrobienie CV asystentowi kariery z dobrymi opiniami. On zrobi to dobrze.
Robisz tak:
1. szukasz oferty pracy
2. kopiujesz treść ogłoszenia lub link
3. wklejasz to CV i treść ogłoszenia lub link do ChatGPT (lub dowolnego innego AI) i mówisz, żeby wygenerował poprawione CV w pliku HTML (który następnie pobierasz jako PDF) według najlepszych praktyk, czyli żeby przeszło przez wszystkie systemy i było zachęcające dla rekrutera
https://preview.redd.it/wiodkp03aq3h1.png?width=1605&format=png&auto=webp&s=621aae80f31812bd33673b531151412f58a0f9d5
Co warto zrobić zamiast tego:
* wejdź na jakiekolwiek AI
* wypisz wszystko jak w tym CV, tylko w klarownych punktach, ale dosłownie wszystko, co tylko może przyjść na myśl w związku z pracą zawodową i profilem psychologicznym (zrób jakiś test, np. Wielką Piątkę albo kolory osobowości)
* zapytaj: na podstawie tych informacji zaproponuj dla mnie spersonalizowaną ścieżkę kariery zawodowej lub pomysł na dochodowy biznes. W razie potrzeby zadawaj odpowiednie pytania, aby jak najlepiej dopasować odpowiedzi do mnie.
https://preview.redd.it/vvb8nlcfaq3h1.png?width=1224&format=png&auto=webp&s=1d180b62fdc5ddcc382bff374e3208f8dc3969e2
Weź to popraw może. Tak na szybko jakiś chatgpt + latex lub kreator.
Nie siedzę w handlu, więc z rezerwą proszę podchodzić, ale z punktu widzenia kierownika.
“Monitorowanie i realizacja”, to są dwa różne poziomy zarządzania. Pracownik realizuje, kierownik monitoruje. Tu bym zostawił samo monitorowanie i opisał, jakie to były wskaźniki i jak były monitorowane. Też, co się udało osiągnąć, jeśli jest się czym pochwalić – target miałam 85%, osiągnęłam 87%. Ale to koniecznie z wyjaśnieniem, bo same procenty nic nie powiedzą.
“Planowanie i optymalizacja”, bym zmienił na “planowanie i nadzorowanie”
“Zapewnienie wysokiego poziomu obsługi” – jak? Jak to mierzono?
“Zarządzanie dostępnością i ekspozycją” – jak? Czy był na to jakiś system, itp.
“Delegowanie zadań” – to bym wywalił. Delegowanie zadań to jest bardzo basic odpowiedzialność kierownika.
“Prowadzenie spotkań, wyznaczanie celów” – w jakim harmonogramie, co wtedy omawiano, w jakim systemie były przydzielane cele. Brakuje też informacji o monitorowaniu realizacji celów. Spodziewam się, że to się odbywało w ramach tych rozmów indywidualnych, ale to warto podkreślić, jako metodę nadzorowania realizacji.
“Rozwój kompetencji zespołu” – to się na moje wyczucie będzie pokrywać z wyznaczaniem celów. Jak tak, to bym to przeniósł. Dał “rozwój kompetencji zespołu w oparciu o wyznaczanie celów indywidualnych”.
“Pełnienie obowiązków Kierownika Zmiany” – nie wiem, czemu wielkimi, ale tak czy siak, to jest za szerokie. Nikt nie wie, jakie to były obowiązki. Do wycięcia.
Nie będę leciał przez całe do końca, bo większość moich sugestii do każdego punktu, to byłoby właśnie rozwinięcie o to jak to było robione, w jakim systemie, z jakimi osiągnięciami. Tylko osiągnięcia muszą być mierzalne. Więc jak udało się pozyskać 20 stałych klientów, to z informacją, ilu było okazji w roku, na przykład. Zmyślam, bo nie jestem z branży, ale chodzi o to, żeby osoba, która to czyta miała pojęcie skali osiągnięcia. Miałem takie CV, gdzie było “Zautomatyzowałem 30 przypadków testowych”. Fajnie, ale z 300, z 3000; w ciągu roku, pięciu lat?
Generalnie nie bać się pisać – taka moja rada. Jak tekst jest dobrze napisany, logiczny i ma jakiś cel, to osoba oceniająca CV nie przestanie czytać, bo się nie mieści na jednej stronie (ale to moje osobiste podejście, może inni poradzą inaczej).
Za mała jest też interlinia, tekst jest zbity strasznie i zwłaszcza się prosi o dodatkową linię między stanowiskami i Umiejętności/Wykształcenie (ale to to już detal estetyczny). Przy czym, te umiejętności są zbędne, bo powtarzają to, co jest już w opisie doświadczenia. W umiejętnościach powinny być twarde rzeczy: znajomość takiego programu fakturowego, takiego systemu kasowego, itp.
Napisz do mnie. Jestem rekruterką. Pomogę ci za free
Ja z doświadczenia radził bym (jeśli nie jest to serio aż tak bardzo konieczne) poczekać.
Rynek niestety zamienia się w rynek pracodawcy z rynku pracownika. (Takie bezrobocie jak teraz mieliśmy ostatnio około covidu)
Ma aktualnie stanowisko menadżerskie, na które też długo pracowała – zapewne w nowej pracy chciałaby utrzymać poziom stanowiska na którym jest, a do tego potrzebne jest dłuższe doświadczenie – w obecnej firmie już ja znają i jej umiejętności, a w nowej (tym bardziej z takim CV, ale już wyżej widzę dużo bardzo dobrych rad) niestety nie wiedzą kogo przyjmują.
Sam zaraz po awansie chciałem odejść z firmy z nadzieją na lepsze, ale udało się dopiero po ponad półtorej roku, gdzie wysłałem w tym czasie spokojnie z 15-20cv.
Niech spokojnie poczeka (w sensie że bez stresu i nic na siłę), wysyła CV (już poprawione) i skupi się na obecnym, bo a może czeka ją jakiś kolejny awans ( tak też było u mnie) i wtedy aplikuje jeszcze wyżej.
Pozdrawiam
Jeszcze 3lata temu byłem w ciągu zmian pracodawców, szukając firmy, która będzie oferowała coś więcej niż tylko “terminowe wypłaty” i inne buble które nie są żadnym atutem, a widnieją w ogłoszeniach jakby to było coś niespotykanego. Rocznie potrafiłem przerobić 3/4 zmiany firm i dziesiątki rozmów. Duże miasta wojewódzkie, wykształcenie w większości w ogóle nie związane z poszukiwanym przez pracodawcę, zero doświadczenia zawodowego w wyuczonym zawodzie.
Przeprowadzałem selekcję typowo pod to co mnie interesuje w danej chwili i gdzie widełki płacowe mogłyby mi odpowiadać.
CV pisane do każdej aplikacji zupełnie od nowa, kierowane typowo do firmy, bez opisowych bubli, tylko wypunktowanie ich potrzeb, sposób w jaki mogę je zapewnić, to co mogę dodać od siebie, a mogłoby się przydać firmie.
Na 10 wysłanych CV średnio 8/9 odpowiedzi i prawie tyle samo propozycji rozmowy, więc na tej podstawie uważam, że ten sposób jest chyba najbardziej efektywny w realnym poszukiwaniu pracy, żeby było śmieszniej z tą samą “treścią” tylko opakowaną w sposób “na kreator CV” i “bez wysiłku” wysyłałem drugi komplet z innymi danymi kontaktowymi i tam ZERO info zwrotnego.
Warto zaznaczyć, że mimo iż od 3 lat pracuję w jednej firmie i nie planuję przez dłuższy czas jej zmieniać, to nadal mimo odmowy kolejni rekruterzy potrafią się co jakiś czas odezwać żeby wybadać sytuację, a to akurat dość mocno mnie dziwi.
Wprost:
Brak konkretnego stanowiska w nagłówku.
Za dużo ogólników, za mało konkretów.
Brak mierzalnych osiągnięć i liczb.
Ściana tekstu — słaba czytelność.
Przestarzały wygląd CV.
Podsumowanie zawodowe zbyt długie.
Buzzwordy zamiast konkretów.
Powtarzające się frazy.
Lista obowiązków zamiast efektów pracy.
Brak sekcji języków.
Brak kursów i certyfikatów.
Umiejętności są zbyt podstawowe
„Obsługa komputera” i „kasy fiskalnej” brzmią słabo przy managerze.
Brak LinkedIna.
Edukacja opisana bardzo ubogo.
Placeholdery danych kontaktowych wyglądają nieprofesjonalnie.
Data „09.2025 – obecnie” jest błędna.
Brak dopasowania CV pod konkretną ofertę.
Słaba hierarchia wizualna sekcji.
Za małe odstępy i zbyt zbity tekst.
Brak wyróżnienia najważniejszych informacji.
Klauzula RODO jest za długa i przestarzała.
CV wygląda jak gotowy szablon bez personalizacji
Nie pokazuje realnego wpływu na biznes.
Brakuje słów kluczowych pod ATS dla stanowiska.
Opis doświadczenia brzmi jak zakres obowiązków z umowy o pracę.
Za mało nowoczesnego formatowania i struktury.
Brak mocnego „hooka” na start CV.
Poprawi te rzeczy i CVka dostanie boost.
Wygląd CV przeczy znajomości pakietu Office, a już na pewno znajomości formatowania tekstu.
Wizualnie klapa. Dużo do poprawy pod względem wizualnym. Justowanie tekstu itd przecież jest tyle przykładowych CV w necie.