Il fiammingo medio guadagna 2.390 euro netti al mese: le donne ricevono in media 500 euro in meno degli uomini
https://www.hln.be/binnenland/doorsnee-vlaming-verdient-2-390-euro-netto-per-maand-vrouwen-ontvangen-gemiddeld-500-euro-minder-dan-mannen~ac8adc20/
di KC0023
13 commenti
Dit kennen we ondertussen wel. Werken minder, kiezen andere jobs, bla bla bla.
Als vrouwen minder betaald werden per uur voor dezelfde job zouden mensen meer vrouwen aannemen want goedkoper.
Het is rond de 3000 voor werkenden. Wat voor nut heeft het nu een gemiddelde te nemen met werken en niet werkenden (waar ook nog eens een verschil is tussen werkloos/leefloon/arbeidsongeschikt)
**Waarom is er een loonkloof tussen mannen en vrouwen?**
**28% van de vrouwen werkt deeltijds**
Vrouwen doen meer uren onbetaald werk dan mannen, zoals kinderopvang of huishoudelijk werk.
Hierdoor is er minder tijd voor betaald werk. Volgens [cijfers van 2022](https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/EDN-20230303-1), werkt bijna één derde van de vrouwen (28%) deeltijds, terwijl maar 8% van de mannen deeltijds werkt. Wanneer er rekening wordt gehouden met onbetaald en betaald werk, werken vrouwen meer uren per week dan mannen.
**Een derde van de vrouwen heeft het werk onderbroken voor kinderopvang**
Hoewel er in de EU meer vrouwen dan mannen hoger onderwijs afronden, zijn ze minder goed vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Vrouwen nemen vaker [loopbaanonderbreking](https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Reconciliation_of_work_and_family_life_-_statistics#Career_break_for_childcare): in 2018 onderbrak één derde van de werkende vrouwen in de EU de loopbaan voor kinderopvang, vergeleken met 1,3% van de mannen. Sommige loopbaankeuzes van vrouwelijke werknemers worden beïnvloed voor [gezinszorg en verantwoordelijkheden binnen de familie.](https://www.europarl.europa.eu/topics/nl/article/20180706STO07413/parents-work-life-balance-new-leave-rules-for-family-care)
**Meer vrouwen aan de slag in sectoren die weinig betalen**
Ongeveer een kwart van de totale loonkloof tussen mannen en vrouwen kan toegeschreven worden aan een overgrote meerderheid vrouwen in relatief slechter betaalde sectoren zoals de zorgsector, gezondheidssector of onderwijs.
Ongeveer [3 op de 10 vrouwen in de EU werkt in onderwijs, gezondheidszorg en sociaal werk](https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/women-labour-market-work-life-balance/womens-situation-labour-market_en) – traditioneel laagbetaalde sectoren – terwijl slechts [8% van de mannen in deze sectoren werkt.](https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2019/domain/work)Aan de andere kant werkt bijna een derde van de mannen in hoger betaalde sectoren zoals wetenschap, technologie, ingenieurswetenschappen en wiskunde.
Het aantal vrouwen in wetenschap, technologie en toegepaste wetenschappen is gestegen. In [2021 waren 41% van de werkkracht vrouwen](https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20230210-1).
**Minder en minder betaalde vrouwelijke managers**
Een belangrijke reden voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen vaak ondervertegenwoordigd zijn in hogere (beter-betaalde) functies in bedrijven. Zo bekleedden [vrouwen in 2021 gemiddeld 34,7% van de leidinggevende functies in de EU.](https://ec.europa.eu/eurostat/cache/infographs/womenmen/bloc-2c.html?lang=en)
Als we kijken naar de kloof in verschillende beroepen [worden vrouwelijke managers het meest benadeeld](https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en): ze verdienen 23% minder per uur dan mannelijke managers.
https://www.europarl.europa.eu/topics/nl/article/20200109STO69925/de-loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen-definities-feiten-en-oorzaken
Ik ben verbaasd dat ze niet beginnen over de “hoge lonen” bij de ambtenarij. Behalve dat de lagere niveaus heus niet zoveel meer verdienen als dezelfde functies in de privé…
For the same jobs?
Tiens, ik zit daar ver boven en dan nog bedrijfswagen en maaltijdcheques en shit. Maar ik herinner me een artikel van een paar maand geleden dat zei dat ik er onder zat. Ik geloof er niks meer van, sowieso een ploy om ons te laten zeggen ‘dat het wel meevalt precies, ons loon’
Dus vrouwen verdienen 1890?
so why don’t companies hire only women if it’s so cheap ?
Analyse trekt ook op weinig. Als je voltijdse jobs met deeltijdse jobs samen telt, trek je dat gemiddelde naar beneden.
Minimumloon in BE voltijds is al 2K netto, dus alles eronder impliceert geen job of deeltijdse betrekking.
Ik ben Jan Modaal want mn netto loon is exact dat
Geef mijn vrouw 500 meer en ze heeft 500 euro meer dan mij… 😁 Zelfde job!
Mijn vrouw werkt in het onderwijs. 4/5de (omdat ze dat zelf wou)
Ik maak elke dag eten (ook op haar 4/5de dag). Ik doe de klein elke dag naar school en ga ze (behalve woensdagnamiddag en de 4/5de dag) halen.
Om de week hebben we een kuisvrouw die grondig poetst, door de week stofzuigt mijn vrouw meer dan mij, de was wordt gedaan door een wasmachien en droogkast (die we allebei inladen of uitladen). Ik rij dan weer het gras af. Vertel mij nu eens waar ze onderdrukt wordt, of meer zou moeten verdienen (verdient trouwens helemaal niet slecht).
Dat statistisch gemorrel altijd van die loonkloof, ffs man.
Mijn gevoel is dat als mensen geen hoog loon hebben ze daar open over durven zijn. Maar mensen die boven het gemiddelde zitten willen niet over loon praten. Er is nu toch die nieuwe wet ofzo dat je het recht hebt om te weten wat je collega’s verdienen? Ik vind dat een heel goed idee maar mijn mama vond dit absoluut niet kunnen. Zij verdient natuurlijk veel. Als je je loon niet durft te zeggen is dat toch gewoon omdat je je oncomfortabel voelt omdat anderen minder verdienen als jou? Als dat terecht is (door opleiding, ervaring, anciënniteit) denk ik niet dat iemand zich daarover zou schamen. Maar als je dit gesprek hebt en je weet dat je veel meer verdient voor hetzelfde soort werk, of dat mannen regelmatig meer verdienen omdat ze een hoger salaris durven vragen… dan snap ik waarom je je loon niet wilt vertellen. Juist daarom zou er transparantie moeten zijn