I professionisti delle risorse umane scadenti non saranno in grado di negoziare a causa dell’UE 🙁
https://i.redd.it/fk81ako0swfh1.png
di Zviratkachovam
I professionisti delle risorse umane scadenti non saranno in grado di negoziare a causa dell’UE 🙁
https://i.redd.it/fk81ako0swfh1.png
di Zviratkachovam
17 commenti
Top podmínky pro ičaře
Já se v práci snažím říkat kolik beru a zjišťovat kolik berou kolegové, je to asi ta největší páka co máme.
Smlouva nám to zakazuje, ale zákon je nadřazený smlouvě a ten řïká, že můžeme. Seremě, že to do těch smlouv ještě dávají, pak se lidi bojí.
Nařizovat se zhora mi příjde jako blbost, kdo chce, ti to řekne už teď, jeho věc.
Podle mě má mít každý zaměstnanec právo dobrovolně zveřejnit svou mzdu, nebo o ní mluvit, to by zaměstnavatel neměl mít možnost zakázat, ale tohle už mi přijde trošku moc velký zásah státu do podnikání. Ale přežiju to.
To bude kyselých xichtu na všech pracovistich 🤣 A věty, které bude znít každou chvíli: On má… Ale vždyť já…
Právě že je to perfektní. Když budou lidi vědět, kolik berou ostatní, dá to introvertům šanci mít srovnatelný plat s ostatními. Já osobně nemám problém s někým mluvit o penězích, když je upřímný i on. Tohle je problém spíš pro firmu, lidi z toho vydělají a aktuálně je to z nějakého důvodu tabu. Jediné čeho se bojím budou lidi, kteří místo “chci víc jako má on” řeknou “seberte mu, ať má jako já”.
Jo aha, proto mi teď tolik přidali…
Bohužel s námi vláda opět vyjebala. Původně ta směrnice EU měla přinést povinné zveřejňování mezd v inzerátech, ale vláda to vykostila tak, že ti jí sice musí říct, ale až na pohovoru.
Chudáci korporátní overlordi. Fňuk.
Já si vždycky říkal, že platit lidem na stejné pozici různé peníze je tak nějak divné a pořád si myslím, že to je proti zákonu.
Zákoník práce § 110
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
Jak je možné platit jednomu člověku 45 a jinému 50? Ale když si to mezi sebou řeknou, tak najednou můžou společně vyjednávat.
Tohle je jen důsledek obecně špatné firemní kultury. Naše korpo se taky tváří jako vrchol pohody a když pak jako hiring manažer chci dát do inzerátu prachy, nebo alespoň rozpětí, tak poslouchám keci a argumenty jak z prdele, že to není dobře, že by to někoho mohlo urazit a podobně a můj argument, že si člověka vybírám já do svého týmu, kde ty lidi ví kolik kdo z nich bere a jiný oddělení jsou mi u prdele je prý velmi sobecký. HR je úplně ta nejzbytečnější forma života….
Máš chyby ve slově vyjebávat (vyjednávat).
Tak já myslím, že až lidi budou mít dané informace, tak pro to vyjednávání budou mít příležitostí spousty. Pravda, příjemné vyjednávání to asi mnohdy nebude. Třeba až nějaký Karel zjistí, že v týmu dělá práci za dva, přičemž je mu tvrzeno, že na přidání aktuálně nejsou peníze a víc mu dát nemohou, ale jeho méně výkonní kolegové berou daleko víc. Pak už to bude na firmě, aby si to obhájila, nebo jim Karel udělá papá.
Google a nektery dalsi firmy presly na transparentni ocenovani a zlepsilo jim to produktivitu, protoze je jasne uvedeno za co ty vic vydelavaji penize maj a co ty min vydelavajici mohou delat pro to, aby meli stejne. Snaha vsechny co nejvic ojebat a priposranost z problemu vede jen k demotivovanym pracovnikum a nizky produktivite.
“Lenka Zlámalová je blbá kráva” píše Jirka Světlý
Bait si a v bait se obrátíš. Doslova je sdílíš a zvyšuješ jim dosah. To přesně chtějí.
Prostě to nečtěte. Když pořvává ožrala na náměstí tak to nikdo neřeší. Když to ten samý ožrala napíse na fb všichni se z toho můžou po***
Pokud to chcete změnit aby lidi nepsali hovna tak jděte do politiky.
U nas se pripravili dobre. Vytvorili milion genericky znejicich pozic, kdy 5 lidi v teamu delajici stejnou praci ma 5 titulu a 5 mirne odlisnych JD.
Je to jen úlitba neprůbojným introvertům, kteří nejsou schopni si vyjednat lepší podmínky. Což je špatně, protože opět potlačujeme další vlastnost a schopnost důležitou pro úspěch.
Usual bureaucracy from Brusels. It hit my business many years ago when I had to start showing my suppliers to customers in Annex document and I have trading company – so you can imagine it is my know-how from where to where and also my trade secret. Then they decided in court their interest (in Brusels) is more important than our trade secret…so everybody working with scrap has to reveal everything to everybody. Complete non-sense and just another meaningless regulation.