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In pratica dice che la vecchia generazione di ciprioti stava cercando "un lavoro per la vita" mentre le persone entrate negli ultimi 5-10 anni (Generazione Z) non sono:
Invece, cercano una carriera appagante. Cercano lavori che permettano loro di viaggiare, di lavorare da remoto, di fare la differenza… E non sono così preoccupati dallo stipendio, anche con gli stipendi notoriamente bassi dell’isola.
Stranamente, lo scrittore caratterizza la generazione più anziana come ambizioso mentre la maggior parte vuole diventare insegnante o avvocato. Come probabilmente saprai, solo i migliori avvocati guadagnano bene e gli insegnanti a Cipro sono, beh, quelli li sai.
“Mia nonna, mia mamma, mio papà e tre delle mie zie erano insegnanti”, afferma Anna Pantelides, 33 anni, insegnante di inglese. “L’istruzione è nel mio sangue e la adoro perché ogni giorno posso fare la differenza nella vita degli studenti, proprio come ha fatto la mia famiglia.
di cyprusgreekstudent
2 commenti
**They are demoralized first.**
**They don’t believe they can become rich so they choose to do something that doesn’t pay as well but gives them peace.**
**Ambition in Cyprus was related to making money, big house expensive car. Young people care now more about lifestyle.**
**The problem with Cypriots in the past is that they want to take someone else path to get where they desire.**
**Accountant, Lawyer, and Civil servant jobs used to be the pathways, Now they are oversaturated and the competition for the jobs is quite high.**
Unlike boomers, Generation Z possesses significantly more advanced digital skills, granting them access to a global marketplace. As a result, Generation Z is less likely to tolerate the unfavorable conditions often associated with boomer-dominated workplaces, such as toxic environments, low wages, and unreasonable expectations. They are aware of their options and are quick to move on if their needs are not met. If an employer fails to offer a competitive salary during interview negotiations? Next. No proper salary increase? Next. No flexible working environment? Next.
The sooner boomers realize this, the better they can retain their employees.