“Cosa significa quando tutti i supermercati hanno le stesse condizioni generali?”

"A 50 anni, lavoro per guadagnare 45 GEL dopo 15 ore di lavoro forzato, il che non è sufficiente nemmeno per entrare una volta nel negozio."

"Ho fatto uno stage e mi è stato dato il lavoro di addetta alle pulizie. Il primo giorno, hanno raschiato e pulito i loro scaffali sporchi per me."

"È la stessa situazione ovunque, addetto alle pulizie, consulente, cassiere: devi combinare tutte le funzioni, non puoi sederti normalmente, devi stare in piedi tutto il tempo. Non hai il diritto di protestare. La risposta è la stessa ovunque: "Se non lo vuoi, vai".

"Ho avuto anche il "felicità" di lavorare nella stessa azienda e di aver lasciato lo stesso giorno. Alla fine dell’udienza di 24 ore, il responsabile mi ha detto: non abbiamo un membro dello staff e di posticipare un’altra udienza di 24 ore".

"Ho lavorato per esattamente 3 giorni, hanno un sistema così disorganizzato e caotico, e ho accettato fraudolentemente condizioni completamente diverse e mi sono trovato di fronte a qualcosa di completamente diverso."

"Ho lavorato in 3 supermercati e i consulenti svolgevano contemporaneamente i compiti di addetto alle pulizie, consulente, cassiere e addetto al carico…".

"Per un mese e mezzo non mi hanno lasciato riposare un solo giorno. La pausa era mia per 1 ora e non potevo andare perché il consulente, il cassiere, la donna delle pulizie, tutto ero io… niente straordinari e bonus che ci appartenevano. Ci hanno detto che l’azienda è in difficoltà."

Queste citazioni sono raccolte dalla pagina Facebook – "Nessuna schiavitù" – dove i cittadini scrivono della loro esperienza di lavoro nei supermercati di marca. Si dice che spesso le persone che arrivano in un supermercato come consulenti, amministratori o manager debbano combinare le funzioni di addetto alle pulizie, guardia di sicurezza o altro dipendente, il che richiede sforzi e lavoro aggiuntivi, che non si riflettono nello stipendio.

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Alla domanda se pensa che la carenza di personale sia dovuta ai bassi salari, il capo dell’ "Associazione di vendita al dettaglio" afferma che gli stipendi sono aumentati del 20-30% nell’ultimo anno e "Tuttavia, gli impiegati in questo settore non hanno stipendi molto bassi." Secondo lui, le aziende hanno molte spese.

"Gli stipendi sono aumentati del 20-30% nell’ultimo anno. Non possiamo dire che gli stipendi siano ancora molto bassi: lo stipendio medio parte da 1000 GEL. Inoltre, come prima, quando lavoravano su un orario di 24 ore, dal 1° gennaio dell’anno scorso, il nostro settore è stato rimosso dall’elenco delle industrie specifiche e, invece di 48 ore a settimana, abbiamo una settimana lavorativa standard di 40 ore. Se un dipendente lavora più di due ore, riceverà sicuramente gli straordinari.

Di recente sono stati condotti alcuni studi seri in cui sono stati decifrati i ritorni finanziari del network marketing e si è scoperto che il profitto finale non è affatto così alto. Perché le reti hanno costi operativi e amministrativi molto elevati. Di recente ci siamo imbattuti in molte nuove normative, la cui implementazione è anche correlata ai costi. Anche gli stipendi aumenteranno quest’anno. È inconcepibile che lo stipendio raddoppi all’improvviso"dice Sofo Kashakashvili.

Testo completo qui https://publika.ge/article/roca-yvela-supermarketshi-erti-da-igive-pirobebi-da-anazghaurebaa-raze-mianishnebs-es/

È interessante vedere come i titolari delle aziende e i dipendenti non riescano a capirsi completamente.

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